短期インターンは、どのような心構えで参加するべき？

近年、短期インターンをする企業が増えています。では一体、短期インターンで何が学べるのでしょうか？また、募集内容はどんなものがあるのでしょうか？そんなみなさんの疑問をもとに本コラムでは説明していきます。インターンや就職活動に関して疑問点がある場合は、JEEK（ジーク）にご相談ください。 短期インターンについて短期インターンという言葉はよく耳にするものの、その内容ははっきりと理解できておらず行動に移せない方がいらっしゃると思います。そこで、そもそも短期インターンが示す「短期」とはどのぐらいの期間を言うのかということについて説明します。短期インターンの期間は一週間前後のものが多く、最近では一日から短期インターンを行っている企業もあります。忙しい学生でも日程を合わせやすいという点では、短期インターンはとても参加しやすいと思います。 また、短期インターンといってもその種類はいくつかあります。1つ目はセミナー・体験・見学を中心としたもので、このインターンは1日～数日の短期間で行われ、説明会のようなものになっています。企業によってその内容は異なり、合同企業説明会のようなものやその企業の社員さんのスピーチのようなものがあります。2つ目はプロジェクト・ワークショップです。これは学生数名でプロジェクトチームを作り、企業側から与えられた課題に取り組むといった内容で、先ほど紹介した説明会のようなものと比較すると実践的なものとなっています。ここまでの説明で短期インターンについての大まかな流れをご理解いただけましたでしょうか。このように短期インターンといっても期間はそのインターンで行うことの内容によって異なり、内容も大きく2種類に分けられることを知っていただけたかと思います。短期インターンとは？ できること・得られること短期インターンでできること・得られることは先ほど紹介した期間や種類によって異なります。まず、1日から2日で行われる企業見学・企業説明会のような短期インターンでは、その企業の特徴・雰囲気が掴めることや、期間が短いので多くの企業の短期インターンに参加できるという強みがあります。短期インターンに参加しようと検討中の学生さんには、短期インターンを通して就職活動で受ける企業を決めようという方も多いと思います。そんな方はより多くの企業の情報を手に入れ自分に合う企業、興味のある企業を効率よく探す必要があるので、この種類の短期インターンは役に立つと思います。次に、3日から7日程度で行われるプロジェクト・ワークショップでは、実際にグループ課題を解決し、その成果を社員さんの前で発表します。これを通してこの先就職してから行う仕事のイメージをつかむことができ、社員さんからのフィードバックをもらえます。これは就職してからのイメージをつかむことができるだけでなく、今の自分ができること・できないことなどの現状を知ることが出来ます。また、早期から企業に関心を持ち、インターンに参加しているという志望度の高さをアピールできることに加え、インターン期間中のワークで存在感を発揮することができれば、内定や選考免除といった特典が与えられることもあります。他にも、特にグループワークをするインターンでは就活を見据えて行動している自分と同じような境遇の友人ができて情報交換ができるなど、自分の情報網の拡大にもつながります。同じような境遇の友人から刺激を受け、自分を高めることもできます。短期インターンでできること・得られることについて知っていただくことが出来たでしょうか。短期インターンでは実際に企業に行くことによって、パンフレットやウェブ上からはわからない情報を得ることができ、様々な経験をすることが出来ます。短期インターン面接の定番質問とは？ 学べること・身につくもの短期インターンを経験することで何が学べ、何が身につくのでしょうか。まずは企業や業界について詳しく知れるということが挙げられるでしょう。自分の力で企業や業界について調べるのには時間と労力が必要とされます。また、自分で調べても自力で調べて得られる情報には限界があり、情報量に限界があります。しかし、短期インターンで実際にその企業で働く人やその業界に携わる人から直接話を聞くことによって、自分では得られない情報を得ることができたり、自分の聞きたい質問ができたりと、より効率的に情報を得ることが出来ます。また、職場の雰囲気もわかるのでその企業で自分が働きたいのか、その企業は自分にとって働きやすい環境なのかなどを知ることが出来るのも就活生にとってはとても貴重です。就職してから職場の雰囲気に不満を持ち、転職される方も少なくありません。これを事前に判断しておくことで社会人として良いスタートをきることができるでしょう。そしてこの短期インターンを通して自分に足りないものに気づくことができます。企業が採用する条件で自分に足りないものが何かというのを考える機会になったり、課題解決型のグループワークを通して自分に欠けているのは何かなど、自分について知る良い機会にもなります。さらに、課題を解決したという結果が、自信へとつながり今後の強みにもなります。また、短期インターンでは企業の方や他のインターン生との交流を通してコミュニヶーション能力が身に付きます。ここで身に着けたコミュニティ能力は就職活動の面接、就職後様々な場面で生かすことができます。また、短期インターン中に企業の方とお話しする機会があれば、企業の方と話したことがあるという点で、就職活動の面接の際少しリラックスして臨めるのではないかと思います。これらの内容から短期インターンを通して学べる事・身につく事について知っていただくことができたでしょうか。短期インターンで学べることは先ほど挙げたようにたくさんあります。これらの学びを自分のものにすることで、短期インターンが有意義なものとなり、他の就活生と差をつけることができます。熾烈な競争を突破せよ！短期インターンのESの書き方とは？最後に短期インターンで、できること学べることについて知ってもらえたでしょうか。短期インターンでは大学ではできない様々な経験をすることが出来ます。短期インターンへの理解が深まり、短期インターンに挑戦してみようと思った方もいらっしゃると思います。さっそくインターンを探そうと思っても、自分に合う職種や企業がわからない方も多いのではないかと思います。そこで、JEEKではキャリアコンサルタントが相談にのり、あなたに合った職種や企業をお探しします。それだけでなく、JEEKではインターンを行う際に実際企業に送るエントリーシートの書き方の説明・添削を行っています。インターンをご検討のみなさん、ぜひエントリー会に足を運んでみてください。JEEKではインターンや就職活動についての情報を発信しております。登録料、使用料は無料なので興味のある方はぜひ覗いてみてください。 インターンエントリー会はこちらから 

インターンシップに参加したからといって、必ずしもいい経験ができるわけではありません。高い倍率を突破し、貴重な時間を使って参加するのですから、より良い時間を過ごしたいですよね？必要な準備を行い、インターンをより良い時間になるようにするための方法を、本コラムにまとめました！短期インターンとは基本のキ？短期インターン前に準備するべきことは？インターンに参加する上で、必ずやっておくべき準備を紹介します！ぜひ参考にしてみてくださいね！最低限の身だしなみを整えよう！インターンに参加できることになったら、最低限の身だしなみを整えて行くことは常識です。ただし、IT企業やアパレル企業のインターンの場合はそこまで気にする必要はありません。常識の範囲内であれば大丈夫です。それでは、早速見ていきましょう！〜男性編〜・顔第一印象を決める上で、顔は最も大事だと言えるでしょう。ヒゲや眉毛など細かいところまで気を使い、清潔感を意識しましょう。point!✔︎ヒゲを剃っているか✔︎眉毛は細すぎないか・髪型長髪はあまり印象がよくありません。顔に髪がかからないように短めにカットしましょう。また、明るすぎる髪色は清潔感がないので、黒か暗めの茶色にするのが無難です。point!✔︎髪色は明るすぎないか✔︎前髪は顔にかかっていないか・スーツスーツは黒か紺、グレーが良いです。ポケットにものが入っていないか、スーツにシワがなく綺麗であるかなどにも気を使いましょう。point!✔︎サイズ感は体に合っているか✔︎ポケットにものがたくさん入っていないか✔︎スーツにシワはないか・足元意外と忘れがちなのが足元。靴が汚れていたり、すり減っていたりしないか確認すると良いです。靴下は黒・紺・グレーなどダークなものが無難。派手なものやくるぶしソックスを履いていかないように気をつけましょう。point!✔︎靴下はくるぶし丈でないか✔︎靴下の色・柄はシンプルなものか✔︎靴はシンプルなデザインか短期インターンの私服面接（男性編）はこちら〜女性編〜・顔ノーメイクは非常識ですが、メイクが濃すぎるのもよくありません。場に合わせたメイクをできるように心がけましょう。詳しく知りたいという方は、就活メイクについてまとめた記事がありますので、そちらも参考にしてみてください。point!✔︎メイクは濃すぎたり、薄すぎたりしないか・髪型男性と同じように、明るすぎる髪色はNGです。また、髪が長い人はしっかりと束ねるようにしましょう。その際にポニーテールは適していません。目の延長線上に結び目がくるくらい、低めの位置で結ぶと良いです。髪の長さがミディアムで束ねにくいというかたは、無理に束ねる必要はありません。髪が顔にかからないように配慮すれば十分です。point!✔︎髪色は明るすぎないか✔︎長い髪は束ねているか✔︎前髪は顔にかかっていないか・スーツスーツの色は黒・今・グレーのいずれかが無難です。スカートでもパンツでもOKです！スカートの丈は、座った時に膝にかかるぐらいが良いでしょう。ブラウスやスーツにシワがないの確認も必須です。point!✔︎サイズ感は体に合っているか✔︎ポケットにものがたくさん入っていないか✔︎スーツにシワはないか・足元靴はシンプルな黒のパンプスを選びましょう。ヒールの高さは3〜5センチ程度で、あまり高すぎない方が良いです。ストッキングはナチュラルベージュがオススメ。敗れたときのために予備を持っておくと安心です。point!✔︎ヒールは高すぎないか・体調を整える体調が悪くては、せっかくインターンに参加できてもその成長・吸収は半減してしまいます。インターンの日が近づいたら、体調管理を第一に気をつけましょう。少し体調が悪いなと思ったら、無理せずに休養することも大切です。短期インターンの私服面接（女性編）はこちら持ち物は確認した？忘れ物がないように、持ち物の確認は数回行いましょう。企業によって持ってこさせるものは異なると思いますが、ここでは一般的にインターンに持って行った方が良いものを紹介します。こちらをリストに、持ち物の確認を行っても良いですね。✔︎スマートフォン：企業からの連絡に迅速に対応できるように、忘れず持って行きましょう。道に迷ったり遅刻しそうになったりしたときも安心です。✔︎ノート：メモは必須アイテムです。アドバイスや指摘をメモし、知識として定着できるようにしましょう。✔︎筆記用具：ボールペンは必要です。派手なものやキャラクターのものはなるべく避け、シンプルなものを使うようにしましょう。✔︎印鑑：交通費等が支給される企業もあります。念のため、印鑑は持ったおいた方が良いです。✔︎腕時計：インターン中は携帯は使えないものと思った方が良いでしょう。時計も派手なもの・キャラクターものは避け、服装に合うシンプルなものにしましょう。✔︎企業の連絡先・地図：いざという時のために持っておくと安心です。✔︎化粧ポーチ：身だしなみの基本です。普段持ち運ばないと言う方は意識的に持ち運ぶようにすると良いでしょう。✔︎学生証：身分証明のために持ち歩きましょう。✔︎事前に提出したESや書類等のコピー：インターン中も似たような質問をされることが多いです。前節の時と行っていることが違う・・・なんてことにならないように、こういった書類をしっかり見ておくことをオススメします。事前提出課題や、課題図書がある場合はしっかりやりこもう！企業によっては、事前課題の提出や課題図書を読んでくることを求めるところもあります。こういったものは「やってあることを前提」にされますので、しっかりとやりこんでおきましょう。短期インターンのES（自己PR）はこちら！参加の目的を明確にして、短期インターンをより良い経験に変えよう！目的を明確にする短期インターンに参加するにあたって、参加の目的についてもう一度しっかりと考えましょう。・興味の有る業界・企業について知る・周りの学生のレベルを知り、今後の就活の糧にする・第一志望の企業に爪痕を残す・・・など、なんでも構いません。しっかりと目的意識を持って参加することで、短期インターンでの学びはより大きくなるにちがいありません。最後にいかがでしたか？短期インターンの事前準備について、わかっていただけたでしょうか。準備を万全にして、短期インターンでの学びをより深いものにしていきましょう。JEEKでは、インターンシップや就活の質問を受け付けていますので、わからないことがあったら気軽に相談してくださいね。JEEK登録ページはこちら困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKでは、インターンシップや就職活動などに関する疑問を受け付けています。わからないことや質問したいことがある方はぜひJEEKにお問い合わせください。また、JEEKでは、「インターンエントリー会」というものを実施しています。・インターンのエントリーシートの書き方を知りたい ・個別にサポートを受けたい ・自分に合っている職種や業界、オススメ企業など教えてほしい ・インターンシップに合格したい！上記に一つでも当てはまるものがある方は、ぜひインターンエントリー会にお越しください。JEEKのキャリアアドバイザーがお待ちしています。インターンエントリー会はこちら

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就職活動において最も重要なのが面接です。近年、コンピテンシー面接という面接手法が各企業で導入されているのをご存知ですか？従来の面接とは、質問内容も評価のポイントも異なるコンピテンシー面接ですが、学生で知っている人は少ないはずです。そこで今回はコンピテンシー面接について解説していきます。面接官の質問が予想できれば、また評価されるポイントを押さえていれば、事前に高評価を得られる回答を準備することができます。就活生必見です。JEEK（ジーク）では、面接以外にも、ES（エントリーシート）の書き方や、GD（グループディスカッション）の攻略法についてのコラムも用意していますので、併せてご覧ください！コンピテンシー面接とは？普通の面接との違いは？コンピテンシーとは「高いパフォーマンスを残す人の行動特性」を意味する単語です。コンピテンシー面接とは、その名の通り、学生のコンピテンシーを測る面接です。従来の面接が、「コミュニケーション能力」「思考力」など複数の評価軸に沿って、面接官の主観でスコアをつけ、学生の優劣を決めていたのに対し、コンピテンシー面接では、「これまで経験のないビジネスシーンでも、高い成果を残すことができるか」を評価軸に据え、定められたコンピテンシーレベルに沿って、客観的に学生のコンピテンシーを評価します。なぜコンピテンシー面接が導入されるようになったの？2000年過ぎから大企業を中心に採用され始めたコンピテンシー面接。なぜ導入されるようになったのでしょうか。前述の通り、従来の面接は、いくつかの評価軸で候補者をスコアリングします。そのスコアリングの方法は、面接官の主観に依存する部分が大きく、「話が盛り上がったから、コミュニケーションスコアは満点」「部活動をやめているから、ストレス耐性は低い」といった属人的な判断が行われてきました。また、大量の候補者を、複数の面接官が対応する必要がある大企業では、「学歴フィルター」が採用されました。学歴は、思考力や忍耐力をある程度代替する指標なので、手っ取り早く候補者を絞り込むのに有効なわけです。しかし、このような面接では、学歴が足りずとも将来活躍する可能性のある学生を採用できませんし、「面接官によって通過する可能性が変動する」という運の要素が介入してしまい、採用活動として健全ではありません。理想的な面接は、会社にとって必要な成果を残してくれる候補者を、誰がいつ面接しても採用することができる面接です。そこで導入されたのがコンピテンシー面接です。候補者の行動特性を、過去の行動から測り、その水準に応じて評価を行います。この評価は、あらかじめ定められたチェック項目があるので、厳密に客観的に行われるのが特徴です。コンピテンシー面接により、企業は安定的に採用活動を行うことができるようになりました。また候補者にとっても運の要素を排除した透明性の高い求職活動を行えるようになったのです。コンピテンシー面接の流れは？コンピテンシー面接の流れは以下のようなものです。各ステップでの学生の解答例は以下のようになります。・Step1学園祭でチャリティコンサートを実施し、成功したこと・Step2コンサートの企画提案をした・Step3部室で部員に作成した企画書に沿ってプレゼンを行い、議論して賛同を得た・Step4イベント実現の為に、役割ごとの担当者を決めた→自分は、その中で予算管理、会計係りとなって、コスト見積もり、予算を作成することになった。→予算編成の為の情報収集方法を話し合った。・Step5収益源多角化のために、コンサートのパンフレットに広告を入れることを提案し、その営業チームを新たに編成することの賛同を得た（出展：就活コーチ「面接対策」より）上記の通り、コンピテンシー面接では、「考えながら話す」のではなく、「思い出しながら（または事前に思い出したことを）話す」ということになります。コンピテンシー面接の評価ポイントは？上記の通り、過去の経験から、成果を残す行動特性をどの水準で持っているかを測ります。評価の水準は明確に定義されており、主観の入り込む余地はありません。これこそが、コンピテンシー面接の客観性を担保するものです。（出展：就活コーチ「面接対策」より）過去の経験から、成果を残したエピソードについて深堀されます。成果の大きさは問題ではありません。成果を残すためにどのように行動したか、課題に直面したときにどのように行動したかという事実から、コンピテンシーレベルを定めます。レベル5のコンピテンシーを有する学生は非常に稀有です。レベル４を持っていればベターですが、レベル3で及第点といえます。十分に大企業・人気企業で内定を獲得するだけの素質は持っているといえます。ここから言えることは、面接で話すエピソードは、成果の大きさで選ぶのではなく、コンピテンシーが発揮されているエピソードを選ぶということです。質問例から見るコンピテンシー面接コンピテンシー面接での質問は、下記の「STARフレーム」の表を埋めるように進みます。実際の面接での質問例を見てみましょう。1. Situation・自己紹介をしてください・過去1～2年の間に、あなたが特に力を入れて取り組んだことの中で、成果が上がったと思われる取組みには、どんなもものがありますか?・その中で、ご自身の置かれていた立場や、周りの方々との関係について教えて下さい・あなたが取り組んだテーマを選定した時の状況や具体的なシーンを思い出して下さい・あなたは、そのテーマにどのぐらいの期間、取り組みましたか2. Target and Task・あなたがそれを行うにあたり、問題や課題と思われたことについてお話し下さい・あなたがその上で設定した目標についてお話し下さい・その中で、〇〇については、どのように理解したかをお話しください・あなたが、その目標を設定したときに考えたことを優先順位も含めてお話し下さい・あなたは、その課題を解決したり、目標を達成するために自分に課した任務についてお話し下さい3. Action・そのテーマに取り組むにあたり、最初にあなたがしたのは、どんなことでしたか?・具体的にあなたが行ったのは、いつ、どこで、だれと、どんなことから始めましたか?・次に何をしましたか?　・それは、具体的にはどんなことですか?・他にどんなことをしましたか?出来れば、5W1Hを意識して具体的にお話しください・どうして、そうしたのか?その理由についてお聞かせください・その中で、あなたがした工夫には、どんなことがありましたか?・特に苦労した点についてお話しください・一番大変だったことは、どんなことですか?・その困難をあなたは、どのように解決しましたか?・その困難を解決するにあたり、あなたが具体的に行った行動についてお話し下さい・そのことをする中で、予定どおり行かなかった時にした行動について教えてください・結果を出す為に新たに取り入れた対策や行動についてお話しください4. Result・その結果は、どうなりましたか?・それによって、あなたが周囲に与えたと感じられる影響力についてお話し下さい・その影響力は、どうしてそうだったのかを具体的な事実としてお話しください。・その結果を出すにあたって、あなたが学んだことについてお聞かせください・その結果を振り返ってみて、本当はもっとこうすべきであったと考えたことをお話しください5. プラスα(議論をする)コンピテンシー面接の全てのプロセスの中で意図的に行われるものです。・あなたは、〇〇についてそう認識されたのですが、××とは考えなかったのですか?・あなたは〇〇が課題だとおっしゃったのですが、本当は××の方が真に解決する課題ではないのでしょうか?・その点は、〇〇に限らないのではないでしょうか?・他にお考えになったことはないのでしょうか?・例えば、××をしてみようとは思われなかったのでしょうか?（出展：就活コーチ「面接対策」より）最後にここまでコンピテンシー面接について解説してきました。面接は就職活動において非常に重要なステップであり、多くの学生が苦難する部分でもあります。しっかりとした対策をしてから面接に臨むようにしましょう。しかし、面接対策は自分だけでできるものではありません。やはり専門家に直接指導してもらうのが一番確実です。就活コーチでは、大企業の人事担当者や大学のキャリア講座の教授などがマンツーマンであなたの面接対策をサポートしてくれます。また面接対策だけでなく、ESの書き方や自己PRのコツなど就活全般に関するアドバイスをしてくれます。「就職活動で何をしていいかわからない」「面接を通過できる自信がない」といった不安がある方は、ぜひ就活コーチへご相談ください。

就活で有利な資格として多くの大学生が取得している「簿記（日商簿記）」本当に就活に有利なら全員が取得していてもよいはずですが、そうではないのは、目指す業界・企業・キャリア像によって、必要性が変わるからです。そこで今回は、簿記をテーマに、「簿記がどんな資格なのか」から、「就活でどのように役立つのか」「どのようにアピールすればよいのか」「どのくらい勉強して、何級をとればいいの」まで詳しく説明していきます。この記事を読めば、ご自身が、簿記は必要なのか、何級をとるべきか、がわかります！また、JEEK（ジーク）では他にも、公務員試験や公認会計士などの資格に関する記事もございますので、併せてご覧ください！簿記（日商簿記）ってどんな資格？簿記ってなに？簿記は、「帳簿記入」の略で、帳簿といわれるノートに、経営活動を記録・計算・整理して、経営状態・資金繰りの状態を明らかにする作業を意味します。帳簿の記入法には一定のルールがあり、このルールこそが帳簿記入作業の専門性を正体です。つまり、簿記の資格を保有していることは、企業の経営活動を表す、「貸借対照表（B/S：バランスシート）」、「損益計算書（P/L）」を分析するだけでなく、作成することもできる、ということを保証するのです。簿記の資格ってどんな資格？日商簿記検定は、日本商工会議所が各地商工会議所と共同で実施するもので、これらに関する検定試験としてはわが国でもっとも歴史が古く、実施規模でも最大のものです。経理事務と経営状況を把握する基礎技能として、多くの企業が採用や人事異動の判断に活用したり、自己啓発として取得を奨励しています。その他、日商簿記検定試験、全国経理教育協会主催「全経簿記能力検定試験」、全国商業高等学校協会主催「全商簿記実務検定試験」があります。（出展：大栄「日商簿記検定」）簿記資格として最も一般的な「日商簿記」は、一年間に3回受験日が設定されています。各級の出題範囲は以下の通りです。各級とも100点満点で70点以上が合格点とされています。簿記ってどのくらい難しいの？どのくらい勉強が必要なの？3級は比較的易しく、合格率も50%程度と高いです。大学で商学や経営学を選考している場合は、特別勉強せずとも合格する人もいます。2級は少し難易度が上がり、しっかりとした対策が必要です。独学でも取得可能ですが、資格スクールに通うなどして、集中的に学習するほうが効率的でしょう。1級は非常に難しく、合格率も10%弱です。独学では難しく、オンライン講座や塾に通って取得を目指す方が多いようです。簿記は就活で役立つの？多くの大学生が取得する簿記ですが、本当に就活では有利なのでしょうか？また何級をとれば有利なのでしょうか？簿記は就活で有利！簿記を取得していれば、就職活動では有利に働きます。もちろん業界にもよりますが、企業経営の状態を分析できる人材は重宝されますし、特に、銀行や証券など金融業界、総合商社、コンサル業界では必須の知識であるといえます。学生のうちに簿記に興味を持ち、計画的に取得していれば、評価されます。やはりアピールするのであれば、2級以上が望ましいです。1級を保有していれば、経理部門での採用なども狙うことができます。どうやって簿記を就活でアピールすればいい？しかし、簿記資格を持っていても必ずしも就職できるわけではありません。あらゆる業界で簿記知識は役立ちますが、企業の採用担当が、学生に簿記の知識を要求することは非常にまれです。簿記資格の取得は、「学生段階で自分のやりたいことを明確に意識し、そのために必要な学習を自主的に行った」という意味で評価されます。つまり、「なぜ簿記を取得したのか？」という質問に対して、「授業で習ったことを資格として証明したくて」、「どんな業界でも使える知識だと思って」と回答すると、採用担当は「自分の意志で主体的に行動することができていない」という評価を与えます。同じ質問に対して、「造船が好きで、造船所を見学に行ったことがあり、その時に製造体制にまだまだ改善の余地があると感じた。それ以降、財務の知識を身に着けて、メーカーのコスト管理等の仕事をしたいと思った」と回答すると、採用担当は「自分の考えを持って、必要な知識を身に着け、意味のある取得をとった」と評価するのです。このことからわかるように「資格取得に自分なりに意味を持っているか」が重要であり、「簿記3級、秘書検定、英検2級、中国語検定2級をとりました！」というアピールは、採用担当からは的外れなアピールなのです。簿記は就職してからも有利に！簿記知識は、経営ノウハウ経営者的発想法や経営管理のノウハウは、ビジネスにとって頼りになる武器の一つです。その基礎になるのが、簿記・経理の知識です。一業務スタッフから経営管理職へのステップアップ、中堅ビジネスマンから、さらに上をめざすなら、この使える知識を学んで理論的な裏付けのある経営センスを身につけてください。キャリアアップの強い味方経理事務に携わる人にとっては、正確な知識が必要なことはいうまでもありません。直接経理にタッチしない職種の方でも、経営の基礎知識修得は、仕事に大きなプラス材料となります。もちろん、昇給・昇格にも差がつくのもこの資格。ビジネスでキャリアアップをめざす方の強い味方になります。経理部門には、一般的に将来の役員候補が配属されますし、業務内容も専門性が高く、転職市場での評価も非常に高いです。（出展：大栄「簿記とは」　）他にもこんな形で簿記は活きる！経理業務がアウトソーシングされても！最近は、伝票処理や給与計算といった経理実務をアウトソーシング（外部に委託）し、経理部門の正社員数を削減する企業も増えていますが、簿記資格に裏付けられた知識と実務経験があれば、外注先への指示やとりまとめを担う正社員として活躍できる可能性大。 起業、独立の時にも！さらに知識を磨くことによって、税理士・会計士などにステップアップし、独立開業を目指す道もあります。店長、商品企画、営業職にも！お金を管理するのは経理職だけではありません。例えば、店舗で働く販売職や店長は売れ行きを見ながら仕入れや在庫を調整する必要がありますし、商品を生み出す企画・開発職やエンジニアは原価と売価のバランスなど「コスト管理」の意識が求められます。これらも全て「お金の流れ」にかかわりますので、利益を追求するなら、やはり簿記の知識を持っているにこしたことはありません。 また、営業職などにも、簿記知識が活かせます。会社の財務諸表が読めれば、取引先企業の経営状態がわかり、営業の効率アップが図れます。（出展：大栄「資格の活かし方」）簿記資格取得者の声「就職に向けて何かしなきゃ」と思い、まずは簿記に挑戦しました。実際に、就職面接では、簿記の資格を取ったことで高評価をもらうことも度々ありました。また、企業研究の際に、簿記知識があると、ほかの人よりも専門的な研究ができ、面接でも非常に有利でした。（早稲田大学4年生/簿記2級取得）3年生ころから、銀行に就職したいと思うようになり、簿記取得を考えるようになりました。勉強するうちに、企業を数値から分析することに面白みを感じるようになり、講座に参加して、2級を取得しました。最終的に、メーカーの経理部門に就職することになりました。簿記の勉強を始めて、将来が明確になりました！」（慶應義塾大学4粘性/簿記2級取得）最後にここまで簿記に関して解説してきましたがいかがでしたか。簿記は専門的な知識ではありますが、将来企業で働く上で、基礎的な知識でもあり、誰もが知っていて損はありません。学生のうちに簿記の知識を持っていれば、就職に有利ですし、企業研究も専門的にできます。ぜひ簿記資格の取得を検討してみてください！しかし、ご自身での学習が苦手な方や、2級・1級取得を目指す方は、スクールに通うほうが効率的に学習することができます。大栄は、国内トップクラスの合格実績を誇る、資格スクールです。無料体験等もございますので、ご活用ください。