短期インターンの面接で「何か質問はありますか？」逆質問では何を聞けばいい？

選考参加者に対して、面接官に対してなど様々な対象に向けて必要とされる自己紹介。インターン選考を受ける上で、面接官から求められて応える自己紹介も大事ですが、一緒に選考を受けている人たちに対しても、良い自己紹介ができる必要があります。本コラムでは、それぞれに対して、良い印象を与えられる自己紹介について説明していきます。 短期インターン面接でよく聞かれる質問はこちら！超基本！面接官に対しての自己紹介について インターンや就活生のみなさんの中には面接官に「簡単に自己紹介をしてください。」と言われても何と答えてよいかわからない方も少なくないと思います。また、なぜ自己PRの機会が面接中に設けられているのにはじめに自己紹介を求められるのでしょうか。それは、自己紹介は学生とのコミュニケーションの取っかかりであり、「見た目」の第一印象と、「話し方」の第一印象を掴むためです。このことから、自己紹介の重要性はわかっていただけたと思います。そこで、面接官に対する自己紹介はどのように行えばよいのかについて説明していきたいと思います。 面接における「逆質問」の重要性とは？自己紹介と自己PRの違いって？ 自己紹介をする際にインターン生や就活生が混同してしまうのが自己PRとの違いについてです。自己PRとは、活動の過程やその成果など自分が今まで成し遂げたことから得られた能力をアピールするものです。しかし、自己紹介はこれとは異なり、面接の入り口のようなものです。初対面の面接官に自分のプロフィールと活動の概要などを簡潔に伝え、面接を進めやすくしましょう。自己PRは、面接中に聞かれる場面があるので自己紹介に内容を詰め込みすぎず簡潔に述べましょう。また、自己PRへと関連付けることのできる分野の話を自己紹介に少し挟んでおくことで、自己PRが強調され、自分の強みをより面接官へとアピールすることが出来るでしょう。 自己紹介で求められる基本的な項目は？ 先ほどの内容から、自己紹介と自己PRが異なることはわかっていただけたと思います。次に自己紹介で求められる項目について説明していきたいと思います。 １．出身校（大学・学部・学科）２．氏名３．主な専門分野４．趣味、特技５．自己PRの内容となる活動概要 上記の順番に自己紹介を進めていきます。また、自己紹介を通して面接の進め方などが変わってくるので、自分が面接の際に聞いてほしいことが面接官に伝わるように自己紹介の内容を考えましょう。例：○○大学○○学部○○学科の〜〜と申します。学校では△△を専門としており、△△における学生コンテストで優秀賞をおさめました。また、学業以外では○○に取り組んでおり、大会では○○の成績を残しました。本日はよろしくお願いいたします。 過去に残した実績について、そこに至るまでの過程を面接官が聞きたくなるはずです。そこで、自分がどのような工夫をしたか、その経験を通して何を得たのかをアピールできればその後の面接を自分が長けている分野に持ち込むことが出来るはずです。面接を良い方向へと進めるステップと考え、自己紹介を成功させましょう。 その髪型NG！？インターンの面接で失敗しないためには 自己紹介を作る際のポイント！ 上記で述べた基本的な項目を満たし、自己紹介を作成していく際のポイントについて説明していきます。まず、自己紹介にかける時間の目安としては60秒程度です。60秒程度話すのに必要な文字数は250~300文字と言われているので、その程度の文字数で作成しましょう。次に内容についての書き方ですが、多くの方は自分が自己紹介で述べる内容を文章にして原稿を作りがちです。しかし、ここでおすすめするのは自分の話したいことを箇条書きでまとめておくということです。なぜ箇条書きにしておく必要があるのかというと、はじめから文章にしておくと、それを丸暗記して話すため棒読みになってしまったり、一度文章を忘れてしまうと取り返しがつかなくなるという問題点があるからです。そこで、事前に箇条書きにした原稿から自分の言葉で話す練習をしておくことでより面接官へ伝わりやすい自己紹介が出来るとともに、本番どんな状況になっても対応することができるでしょう。また、練習する際には大きな声ではっきりと話すことを心がけましょう。スマートフォンや携帯の録音機能を使い、自分の自己紹介を聞いて反省点を見つけるのも良いでしょう。 ここまで自己紹介の基本的な内容について説明してきましたが、いかがだったでしょうか。自己紹介と自己PRは違うということ、自己紹介の内容にはどのようなことを書けば良いのかを理面接官への自己紹介を考える際の参考にしていただければ幸いです。【話し方で結果が変わる！？】面接での話し方の基本とは！ 応用編？選考参加者への自己紹介について 先ほどまでは、面接官に対する自己紹介について紹介してきましたが、次に、選考参加者への自己紹介について説明していきたいと思います。面接官への自己紹介は先ほど紹介しましたが、選考参加者への自己紹介はどのようにすればよいのでしょうか。まず、選考参加者はGD(グループディスカッション)やインターン本選考を一緒に戦う仲間でありライバルなので、自己紹介をしておくことは大切です。この選考でお互いを理解し高めあうことで、今後の就職活動へ良い影響を及ぼすことができ、双方にメリットがあるといえるでしょう。したがって、まずは自己開示をすることが大切です。選考参加者同士、自己開示をすることでお互いの共通点が見つかり、話がはずむでしょう。また、その人はどのような企業を志望しているのか、他にどの企業にそこで話していくうちに、お互いの得意不得意を明確にする必要があります。ライバルであり仲間でもある選考参加者から、自分に足りない点を明確にされることもあるでしょう。その時は、自分について知ることができるいい機会だと思い、自分の欠点を改善し、相手のよいところを盗むことで、自分を高めていきましょう。 短期インターンの個人面接でよく聞かれる質問はこちら最後に 今回の記事では面接官や選考参加者への自己紹介について説明しました。みなさん、自己紹介についての疑問を解決することは出来ましたか？今回の記事で解決できなかった疑問点などございましたらJEEKへお問い合わせください。JEEKでは、インターン・就活に関する情報を掲載しています。また、実際にキャリアコンサルタントが相談にのり、インターンや就活に関してみなさんが持っている疑問の解決にあたったり、みなさんに合った職種や企業をお探しします。それだけでなく、JEEKではインターンを行う際に実際企業に送るエントリーシートの書き方の説明・添削を行っています。インターンをご検討のみなさん、ぜひエントリー会に足を運んでみてください。インターンエントリー会はこちらJEEKではインターンや就職活動についての情報を発信しております。登録料、使用料は無料なので興味のある方はぜひ覗いてみてください。JEEK登録ページはこちら

面接は大きく分けて、１対１の個人面接と、複数人で行われる集団面接の２種類があります。読んで字のごとくではありますが、意識しておくべき違いが何か、皆さんはわかりますか？今回のコラムでは、JEEK（ジーク）のキャリアコンサルタントが抑えておくべきと考えるポイントをお伝えします！個人面接について知りたい方はこちらグループディスカッションについて知りたい方はこちら個人面接と集団面接、違いは何？短期インターンでは、個人面接のほかに、集団面接が行われます。集団面接とは、複数人（2人から6人が一般的）が同時に面接を行います。個人面接と形式が異なるだけではなく、その内容も異なります。質問の数集団面接の場合でも、個人面接と所要時間は大差ありません。集団面接でも30分程度が一般的なようです。そのため、集団面接では、個人面接と比べると、回答する質問の数は非常に少ないです。個人面接での質問数が5つ以上が一般的である一方で、集団面接では3つ程度といわれています。つまり、アピールの機会が少ないことを意味しますので、数少ない質問の中で、しっかりとあなた自身を表現する必要があります。これが個人面接が難しいといわれるゆえんでもあります。一人当たりの持ち時間質問の数が少ないだけでなく、回答する時間も短いです。30分間の参加者5人の集団面接の場合、あいさつや面接官の質問の時間を除くと、一人当たりの発言が許される時間は、5分程度です。時間だけでなく、チャンスも限られる中で、自身の魅力をアピールすることは非常に困難です。他人が回答している時間集団面接には、自分以外の参加者が発言している時間があります。彼らの発言はあなたに無関係ではありません。なぜならば、他人の意見を聞く態度も、集団面接の評価項目に入っている場合が多いためです。さらには、他人の意見に対するあなたの意見や、ほかの人の意見の要約を求められる場合もあります。つまり、自分の回答が終わったからと言って気を抜いてはいけません。また、他人が発言している間に、自分の発言内容を整理することもできます。したがって、集団面接では、他人が話している時間もあなたは頭をフル回転させている必要があり、一瞬たりとも気を抜けないのです。面接における逆質問の重要性とは？集団面接でよく聞かれる質問って？先述の通り、集団面接では質問の数も、回答時間も限られている分、奇抜な質問がされることはなく、シンプルな質問がされます。以下では、集団面接でよく聞かれる質問に関して解説していきます。大前提！集団面接で見られているポイントは？まず、質問項目を見る前に、集団面接ではどんなポイントが評価されるのかを確認します。集団面接に限らず、選考の評価ポイントを知ることは非常に重要です。評価ポイントを知れば、面接官が求める回答を素直に返すことができます。集団面接でも、自己分析の深さや志望動機の論理性が評価されることは、個人面接の場合と同様です。集団面接では、さらに以下の点も評価されます。ー質問に的確に回答する能力自分以外にも回答者が控えている状況で、あなただけが長時間話すわけにはいきません。質問回数も回答時間も限られる中で、個人面接よりも、質問に対して回答に端的に回答する能力が求められます。ほかの人よりも発言量が極端に多いと、協調性がなく自分本位であるという印象を与えてしまう可能性があります。ー人の話を聞く姿勢・力集団面接では他人の回答に対する意見を求められることがあります。つまり、人の意見を正しく聞き取り、素早く理解し、自分の意見を発信する能力が求められます。事前に対策ができない質問に対して、臨機応変に対応できるかも試されます。ー他人と比較する必要はない！集団面接となると、突然ほかの人の目を意識して、自分を誇張して見せたくなってしまいますが、集団面接では面接者同士の比較は一般的に行われないようです。自分の前に話す人がスケールの大きなエピソードを話していたとしても委縮する必要はありません。そもそも、面接は成果を報告する場ではないですし、しっかりとあなたらしさをアピールしましょう。話し方で結果が変わる！？面接での話し方の基本とはよく聞かれる質問３選！定番の質問だからこそ、しっかりと対策して、あなたの考えを明確に表現できるようにしましょう。ー自己紹介全く知らない人と一緒に面接する集団面接において、アイスブレイクの意味でも、導入的にされるのが自己紹介です。意外と何を応えていいかわからず、苦手とする学生が多くいます。名前、大学名（面接官から伏せるよう指示がある場合もあります）、専攻、趣味など簡単に30秒以内で完結する自己紹介で十分です。グループディスカッションなど、集団面接以外の場面でも、自己紹介を求められるシーンがあるため、何を話すか決めておくことをおすすめします。ー学生時代に力を入れたこと最も定番の質問です。あなたが学生時代頑張ってきたこと、なぜ頑張ったのか、どんな挫折があったか、それをどう乗り越えたか、何を学んだか、といった経験を問います。過去の事例を基に、その人が成果を残すための行動特性を持っているかを調べています。しっかりと目的意識をもって何かに取り組み、困難があっても自らの働きかけでそれを乗り越え、再現性のある学びを得ることができていることをアピールしましょう。ーインターンの志望動機短期インターンの面接で必ず聞かれるのが、インターンへの志望理由です。あなたがなぜインターンに応募したのか、どんなことを学びたいのかなど、インターンに対する意欲を問うことを意図した質問です。注意すべきことは、問われているのはあくまでインターンの志望動機であるということです。企業への就職を希望する理由ではありません。したがって、「この事業に携わりたい！」「入社したらこんなことがしたい」ということをアピールする質問ではありません。むしろ、自分がしたいと思っていることが本当にできるか確認したい、どんな能力が求められのかを知りたい、実際にどんな仕事が行われているのか体感したい、といった回答が的を射た回答といえます。ほかにも定番の質問があります！面接での定番質問について知りたい方はこちら最後にいかがでしたか？意外と苦手意識を持つ集団面接ですが、質問自体は非常にシンプルですし、ほかの人の意見を聞き、意見を述べるといったさして難しくないことしか求められていません。本コラムで、集団面接に関する理解の一助になれば幸いです。「もっと詳しく集団面接について知りたい」「集団面接の対策方法を教えてほしい」といったご要望があれば、JEEKでいつでも相談に乗りますので、気軽にお問い合わせください。困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKは、面接突破のためのポイントのほか、ES（エントリーシート）の添削、就活前の動き方など、大学生のみなさんに役立つアドバイスをおこなうことができます。インターンシップや就活に不安やわからないことがある方は、気軽にJEEKに相談してください。また、・就活を意識して、そろそろインターンを始めたい！・インターンの選考を突破したい！と言う方は、インターンエントリー会に参加してみることもお勧めします。インターンエントリー会って？詳しい内容はこちら

就職活動に限らず、人気の短期インターンシップでは、集団面接やグループディスカッションに加え、個人面接が行われています。人気のインターンシップは倍率が100倍以上あり、個人面接を突破できるかは非常に重要な鍵となってきています。では、短期インターンの個人面接はどのようなものなのでしょうか？JEEK（ジーク）のイベントで説明している内容を参考に、コラムにまとめました！短期インターンの集団面接はこちら短期インターンの個人面接ってどんなことを聞かれるの？短期インターンの個人面接では、志望理由や自己PRなど定番の質問が多いです。しかし、定番の質問だからこそ準備をした人とそうでない人の差は歴然です。定番の質問に対しては、自身の考えをしっかりと表現できるよう対策しましょう。インターンへの志望理由（および熱意/意欲）を確認する質問短期インターンの個人面接で必ず聞かれるのが、インターンへの志望理由です。あなたがなぜインターンに応募したのか、どんなことを学びたいのかなど、インターンに対する意欲を問うことを意図した質問です。ー就職の志望理由ではなく、あくまでインターンの志望理由！注意すべきことは、問われているのはあくまでインターンの志望動機であるということです。企業への就職を希望する理由ではありません。したがって、「この事業に携わりたい！」「入社したらこんなことがしたい」ということをアピールする質問ではありません。むしろ、自分がしたいと思っていることが本当にできるか確認したい、どんな能力が求められのかを知りたい、実際にどんな仕事が行われているのか体感したい、といった回答が的を射た回答なのです。では、インターンの志望理由を問うような質問には、具体的にどのような質問があるのでしょうか。・インターンを志望する理由・目的は？志望理由を問う、もっともスタンダードな質問です。前述したとおり、「自分がしたいと思っていることがどれだけ実現できそうか確かめる」「働くうえで求められる能力を知り、今後の学生生活で補うきっかけにしたい」「実際の業務内容を体験し、業界・企業理解を深めたい」といった回答が中心になります。・インターンの目標は？インターンを通して、どんなことを成し遂げたいのかを問うています。「自身の足りない点を認識し、補うための方法を学ぶ」「業界理解を深め、自分が将来働く姿を明確に描く」といった、インターンで何を学び、その学びをどのように活かすかを表現しましょう。・インターンに期待することは？インターンでどのようなことがしたいか、さらにはどのようなことを学びたいかを問う質問です。企業の事業にかかわるケーススタディをする中で、どのような能力が必要かを学ぶこと、といった回答が適切です。・業界に興味を持った経緯・理由は？業界に対する理解と興味を持った経緯を問う質問です。就職活動前なので、精度が高い必要はありませんが、業界に関して主体的に研究していること、さらに業界に対する自分の思い入れを表現することが必要です。・競合他社と比較した特徴は？業界研究、企業研究を行っているかを問う質問です。インターン時点で、業界研究にとどまらず、企業研究を行っていることは、インターンへの志望度が高いことを意味します。業界の特徴を理解したうえで、各企業の経営理念や、強み弱みを調べ、自分なりの考えを表現するようにしましょう。・インターンに関して質問は？ただ質問を受け付けているだけではなく、インターンに対する熱意をはかる質問の一種です。インターンに関して予め情報収集をしてきたかを見ています。ここで、ＨＰや説明会などで公表されている情報について聞いてしまうと、情報収集の努力を怠ったという印象を与えてしまいますし、インターンに対する志望度の低さを暗に示してしまうことになります。インターンに関して公表されている情報から一歩踏み込んだ質問をするように心がけましょう。特に質問がなければ、企業や事業に関して疑問に思うことを質問してもよいでしょう。ESの書き方（自己PR編）はこちら学生本人の資質（能力・センス）を確認する質問インターンへの意欲を問う質問に加え、定番なのが、あなたの資質をはかる質問です。企業としても、優秀な学生に参加してほしいという意図もあり、学生の地頭や現時点でのビジネススキルをはかります。ー新卒採用はポテンシャルだが、インターンではスキルも重要！日本の新卒一括採用は、「ポテンシャル採用」と評されます。これが意味するところは、現時点での能力を基準に採用するのではなく、長期間勤続することを前提に、将来的に企業に利益をもたらすだけの成長可能性（ポテンシャル）があるかを基準に採用するということです。しかし、インターンの選考は完全に別物。企業は、優秀な学生と早期に接触したいという意図で短期インターンを開催しています。そのため、現時点での能力を基準に選考が行われます。では、学生のスキルをはかるような質問には、具体的にどのような質問があるのでしょうか。・学生時代注力したことは？最も定番の質問です。あなたが学生時代頑張ってきたこと、なぜ頑張ったのか、どんな挫折があったか、それをどう乗り越えたか、何を学んだか、といった経験を問います。過去の事例を基に、その人が成果を残すための行動特性を持っているかを調べています。しっかりと目的意識をもって何かに取り組み、困難があっても自らの働きかけでそれを乗り越え、再現性のある学びを得ることができていることをアピールしましょう。・あなたの強み・弱みは？スキルや能力をはかりつつ、自己理解の深さを問う質問です。どんな強み・弱みを持っているかを具体的なエピソードを交えながら、論理的に表現するようにしましょう。・強みをインターンでどう活かすか？自己理解と再現性を問う質問です。しっかりと自身の強みを客観視できており、異なる場面でもその強みを活かすことができることをアピールしましょう。・周囲からどのような人物といわれるか？自己理解を問う質問です。自分の評価と他人からの評価にはギャップがあるものです。そのことを正しく認識していることを表現しましょう。友人等に、あなたの印象について聞いておくと、迷わずに回答できます。面接での自己紹介を詳しく知りたい方はこちらその他の質問上記に挙げた以外にも、頻出の質問は以下のものです。・ゼミの研究内容は？ゼミに対する取り組み具合と、関心分野について問う質問です。どんなことに関心をもち、それに対してどれだけこだわりを持って研究しているかを表現しましょう。・趣味・特技は？あなたの人となりやストレスに対する反応を問う質問です。スポーツや趣味で、ストレスにうまく対処できるかをはかっています。また、あなたの意外な一面があればそれを表現するのもよいでしょう。学問が好きな学生が、趣味でスポーツをやっていたり、逆にスポーツをやってきた学生が、読書を趣味にしていると、好印象を抱くものです。面接での定番質問について詳しく知りたい方はこちら個人面接を確実に突破するための準備とは？個人面接はあなたの魅力をアピールする貴重なチャンスです。ＥＳ（エントリーシート）では見えてこないあなたの熱意や魅力を、面接官にしっかりと伝えましょう。ESの書き方はこちら企業について研究していくあなたの本気度を伝えるうえで、企業に関して研究していくことは非常に重要です。ーどのようなインターンをしているのか？まずインターンではどのようなことが行われるのかを調べましょう。結果的に、インターンでどんなことを学びたいのかや、それをどのように今後の学びとしていくのかといった質問に対する答えも、おのずと明確になってくるはずです。ーどのような事業を行なっているのか？また、企業がどのような事業を行っているのかを調べるようにしましょう。インターンでは、その企業の事業領域に近いテーマが与えられる場合が多く、面接でも企業の事業に関する理解を問われることもあります。ーどのような人がいるのか？企業を形作るのは、事業と人です。働く人の性質や雰囲気は、業界や企業によって大きく異なります。その企業では、どんな人が、どのような思いで働いているのかを調べてみましょう。実際に企業で働く社員の方に聞いてみたり、就活サイト等で情報収集に努めましょう。自分の軸を明確にするあなたの魅力を企業に伝えるためには、あなた自身が自分をよく知っている必要があります。いわゆる「自己分析」ですが、面接前には時間をかけて必ず行いましょう。誰しもが持つ行動の軸を、過去の体験から明らかにしていく根気のいる作業ですが、自分に関する新たな発見があるはずです。ー自分の行動指針や興味のあるものは何かあなたを最もよく表現するのが、あなた自身の過去の行動です。これまで、あなたが頑張ってきたこと、つらかったこと、大きな選択を下したこと、楽しかったことなど様々なシーンにおいて、あなたがどんな判断軸をもって行動していたかを改めて考えてみましょう。あなた自身が気づいていないような、行動指針や興味のあることが浮かび上がってくるはずです。ーなぜ、そのインターンに行きたいのか？企業についての理解、自己についての理解を深めたうえで、自分がなぜインターンに参加したいのか再考してみましょう。その企業に就職したいからインターンに参加するのか、業界について知りたいから参加するのかで、大きく目的は異なります。自分の目的に応じて、インターンという機会を最大限に活用しましょう。GD（グループディスカッション）の対策はこちら！最後にいかがでしたか？個人面接に関する理解の一助になれば幸いです。「もっと詳しく個人面接について知りたい」「個人面接の対策方法を教えてほしい」といったご要望があれば、JEEKでいつでも相談に乗りますので、気軽にお問い合わせください。困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKでは、インターンシップや就職活動などに関する疑問を受け付けています。わからないことや質問したいことがある方はぜひJEEKにお問い合わせください。また、JEEKでは、「インターンエントリー会」というものを実施しています。・インターンのエントリーシートの書き方を知りたい ・個別にサポートを受けたい ・自分に合っている職種や業界、オススメ企業など教えてほしい ・インターンシップに合格したい！上記に一つでも当てはまるものがある方は、ぜひインターンエントリー会にお越しください。JEEKのキャリアアドバイザーがお待ちしています。インターンエントリー会はこちら

短期インターンシップの選考にて、多くの企業が導入しているのがGD（グループディスカッション）です。おそらく多くの学生は短期インターン選考で初めて経験するものだと思います。しかし、多くのGDは経験なくして突破することは難しいです。そこで、今回のコラムでは、JEEK（ジーク）のイベントや相談会にてお伝えしているグループディスカッションの対策などについて、説明していきます。個人面接について知りたい方はこちら集団面接について知りたい方はこちら必見！グループディスカッションの基礎知識！グループディスカッションは、ある程度の経験がないと、どのように振る舞えばいいのかわかりません。経験を積む前に、苦手意識を形成してしまう学生も多くいます。そうならないためにも、しっかりとグループディスカッションの性質を理解して、グループディスカッションに臨むようにしましょう。そこで、グループディスカッションがどのようなものなのか、人事はどんなポイントを評価しているのか、どのように対策すればいいのかを解説していきます。そもそもグループディスカッションって？グループディスカッションは、複数人で、与えられた議題に対して制限時間内に合意形成を行っていく課題です。個人面接や集団面接と異なり、面接官との直接のやりとりの中でアピールするのではなく、ほかの学生との議論のプロセスで評価を獲得していく必要があります。参加人数は、4人から6人が一般的で、多い場合だと8人ということもあるようです。また、ディスカッションの時間ですが、30分程度が一般的です。短いと10分、長いと1時間の場合もあるようです。議論のテーマに応じて適切な時間が与えられますが、たいてい時間は足りなくなるということを認識しておきましょう。グループディスカッションに臨む学生の目標は、「制限時間内でグループとしての成果を最大化する」ことです。個人主義に走らないことが、議論を建設的にし成果を最大化するためのポイントです。JEEKがおすすめする短期インターン一覧！人事が見ているポイントは？大人数を一気に選考できるという側面もありますが、人事が個人面接でも集団面接でもなく、グループディスカッションを選択するには、根拠があります。それはグループディスカッションでしか測れない能力があるからです。人事が評価するポイントも、必然的にその能力に重なるはずです。そこで、以下では、グループディスカッションで人事が評価するポイントを見ていきましょう。ー論理性論理的に意見を述べることができているかどうかが、建設的に議論をするうえで最低限必要となります。感情に任せたり、根拠のない憶測で議論をすると全く生産性のない話し合いになってしまいます。ー積極性議論に参加する以上、自身の参加する意義を持つために積極的に発言しましょう。発言だけでなく、発表役や司会を自ら名乗り出るといった積極性も評価されます。ーリーダーシップ複数人の議論では必ず相対する意見が出てきます。そうした衝突を解決しながら、合意形成へリードする能力がみられています。ー協議性一人でも議論に参加していない人がいれば、その人に意見を求めるなど、全員の意見を取り込もうをという意識が評価されます。ー協調性議論において、独りよがりな意見は生産性を大きく損ねます。しっかりと周りに歩調を合わせつつ、自分の意見を発信することが重要です。また、反対意見がでた際に、頭ごなしに否定するのではなく、一度意見を認めたうえで、反対意見を述べるなどの配慮が求められます。【内定GET！？】就活生が短期インターンで得られるメリットとは！知っておくべき！最低限の対策は？ー発言量は最低条件まず、発言の量が評価の前提になります。一度も発言しなければ、評価のつけようがありません。発言の量は、発言時間と発言回数によって決まりますが、「チームとしての成果を最大化する」という観点でみると、長々と2・3回発言するよりも、簡潔に各所で意見を述べるほうが評価に値します。一度の発言は、15秒を超えないように注意しましょう。したがって、発言量は、発言回数によって決まるわけになります。しかし、発言回数もただ多ければ良いわけではありません。参加者全員の発言量がおおよそ等しくなるように注意しましょう。発言回数の目安ですが、参加者5人で30分間の議論であれば、5分程度は思考したり、メモを取る時間もあるので、残り25分を5人で均等に分けます。一人当たり5分ですので、15秒の発言であれば20回発言できるわけです。このようにディスカッションが始まる前に、発言回数の目安を設けておくと取り組みやすいかもしれません。ー発言の質ただ発言回数を増やせばいいというわけではありません。相槌や同意の発言ばかりの人は、発言回数こそ多いですが、成果に直結するような発言はしていないことになります。成果に対する貢献度の高い発言内容がより評価されます。成果に直結せずとも、議論においてターニングポイントとなるような視点や案は高い評価につながります。発言の質は、個人としての思考力がものをいうので、本を読んだり、討論番組を見るなど簡単な方法でもいいでの、常に論理的思考力を高めるような努力を怠らないようにしましょう。ーグループにおける役割の果たし方グループディスカッションにおいて最も重点的に評価されるのが、グループ内での立ち回り方です。ビジネスの場では頻繁に議論が行われますが、毎回参加者が異なります。その中でも、自身の役割を瞬時に判断し、全うする能力を見ています。ディスカッションの参加者は、問いを作る人と問いを解く人に大きく二分されます。その役割は絶対的なものではなく、メンバーによっても、議論のフェーズによっても変化します。そうした議論のダイナミズムの中で、必要な役割を演じきる力が評価されます。自分の得意な役割を発見することも大事ですが、それに縛られず臨機応変に役割を変えることでさらに高い評価を得ることができます。インターンの面接で受かる人と落ちる人の違いって？グループディスカッションで頻出のテーマ３選！グループディスカッションのテーマは大きく3つに分類できます。課題解決型特定の課題に対して、解決策を議論します。議論の流れは、課題の定義、原因の特定、解決策の提示となります。特に重要なのは、課題の定義で、全員で課題に対する理解を合わせないと、原因、解決策にもずれが出てしまいます。テーマ例　「カフェの売り上げを二倍にするにはどうしたらいいか」選択型与えられた複数の選択肢から最も条件に適合するものを選びます。議論の流れは、前提確認、評価軸の選定、選択肢評価となります。前提確認は非常に重要ですが、同様に評価軸の選定もカギとなります。そちらもメリット・デメリットがある中で、何を優先して選択肢を比較するかを、論理的に納得感をもって議論する必要があります。テーマ例　「小学校で義務教育化すべき科目は、英語かプログラミングか」自由討論型自由度の高いテーマに関して討論形式で議論します。テーマも多岐におよび決まった流れは存在しません。その場で最適な議論の流れを考える必要がありますが、やはり前提の確認はしっかりと行わないと、全員で目線がずれた議論をすることになります。テーマ例　「社会人に求められる素養3つはなにか」最後にいかがでしたか？グループディスカッションに関する理解の一助になれば幸いです。「もっと詳しくグループディスカッションについて知りたい」「グループディスカッションの対策方法を教えてほしい」といったご要望があれば、JEEKでいつでも相談に乗りますので、気軽にお問い合わせください。困ったことがあったらJEEKに相談しよう！インターンや就職活動に関してわからないことがある方は、ぜひ、JEEK（ジーク）にお問い合わせください。JEEKでは、インターンに興味がある学生や、就活を意識し始め、なにか行動したいと思っている学生に適切な情報を与え、サポートするイベントを開催しています。少しでもインターンシップに興味がある方は、ぜひ覗いてみてくださいね。JEEKイベントページはこちら

短期インターンの選考でも面接があります。しかし、事前準備なしに、面接でハキハキ正確に答えられますか？・・・不安な方が大半だと思います。とはいえ、面接では、定番質問があります。その回答の仕方を学べば、心にゆとりができますよね。本コラムでは面接で、失敗しないために定番の質問と回答を紹介します。短期インターンの個人面接でよく聞かれる質問はこちら！面接での定番質問とその回答例！自己PR面接で聞かれる定番の一つが、自己PRです。・あなたの長所と短所はなんですか？・学生時代にもっとも頑張ったことはなんですか？といった質問が一般的です。こういった質問にこたえるときには、具体的なエピソードに関連づけることを意識しましょう。というのも、これらは普遍的な質問のため、学生の答えに差がつきにくいのです。長所が「明るいところ」という人は５万といるでしょうし、アルバイトやサークルに注力した学生も山ほどいます。そのため、面接官の印象に残るようにするためには自分ならではエピソードを盛り込む必要があるのです。例）新規開設の予備校で、プロモーション戦略策定などを行いました。新規開設校として進学実績を上げるため生徒数の確保が必要でしたが、前年比120％の生徒数目標を達成できずにいました。そこで、進学校でのポスティング配布を行いましたが、決定的な効果は見られませんでした。誰もが落胆する中、私は特定の地域からの入塾の問い合わせが多いことに気づき、その地域に重点的にポスティング配布を継続しました。結果、継続的取組みが功を奏し、翌年以降生徒数は150％成長を続けるようになりました。この経験から、常に課題を探し解決する意識を持つこと、効果が出るまであきらめずに取組みを継続することの重要性を感じ、以降の活動においても軸としています。など短期インターンのESでよく見る、自己PRの書き方とは？志望動機自己PRと並ぶ定番の質問が志望動機です。・どうしてインターンに参加したいのですか？・なぜ弊社でインターンをしたいのですか？・インターンではどのようなことをしたいですか？といった質問を通して本当にインターンに参加したい学生なのかを見極め選考しています。志望動機の質問に答えるときは「自己分析」と「業界・企業研究」が必須です。まず、自己分析ですが、「そもそもなぜインターンに参加しようと思ったのか」というところから考えをまとめていけると良いでしょう。「なんとなく」「就活に役立ちそうだから」といった回答では明らかに不十分ですよね。こういった質問は本当によく聞かれるので、しっかり答えられるように準備しておきましょう。次に業界・企業研究です。企業のことをよく知らずに面接を受けに行くと、すぐに面接官に見抜かれてしまいます。そして「この学生は本気でここのインターンをやりたいわけではないんだな」と思われてしまうでしょう。そういったことを避けるためにも企業研究は必須です。企業のことをいきなり志望動機に入れるのはハードルが高い・・・という方は、業界研究もやっておくと良いです。〇〇業界に興味があるためです。なかでも御社は〜〜という社風で・・・のように続けることができます。例）（例：建設業界のインターン）私が貴社のインターンシップに参加しようと思ったのは、将来「アットホームなまちづくり」に携わりたいからです。私は、父の仕事の関係で小学校高学年の時に引越しを経験しました。はじめは新しい環境に馴染めるか不安でいっぱいでしたが、引越し先は近所同士でとても仲が良く、まるで家族のように私たちを迎え入れてくれました。そして成長するにつれて、「家」自体が温かい町づくりの一翼を担っているのではないかと考えるようになりました。そのなかでも貴社でインターンをしたいと思ったのは、貴社の「〜〜」という社風に共感したからです。インターンではでは、自身が理想とする街づくりを、実現できるのか、また実現するためにはんな手法があるのかを体感したいです。などESの書き方【志望動機編】はこちらその他　自己PRや志望動機の他にも、以下のような質問は問われることが多いです。・就活をするうえでの軸はなんですか？・研究内容はなんですか？（理系）・最近感動したことはなんですか？・将来の目標はどんなことですか？などすぐに答えられる質問をいくつか持っていると、面接の際も安心して臨むことができますよね。参考にしてみてください。面接での注意点面接の質問の準備をばっちりしたら完璧ではありません。当日の受け答えの仕方や態度で、面接官に与える印象が決まります。注意点に気をつけて、面接に臨みましょう。・大きな声でハキハキと！とても基本的なことなのですが、大切なことです。「面接でいいことを言おう」と思っているとついついわすれがちになってしまいます。特に、当日は緊張することが予想されます。意識的に大きな声でハキハキと話せるように心がけましょう。笑顔も忘れずに！・結論は先に、論理的に！聞かれたことに関しては、まず結論を述べ、その後に説明を言うようにすると、スマートな受け答えができます。面接官に言いたいことをしっかり伝えるためにもとても大切なことなので、意識的に行うようにしましょう。少し練習をしておくと自然にそう答えられるようになってきます。・挨拶などのマナーもしっかりと！面接会場での挨拶や、面接の際のマナーにも気をつけましょう。①入室ノックは3回、ゆっくりと。「どうぞお入りください」と言われたらドアを開けましょう。入室したらドアを静かに閉めます。この時、ドアのほうに向き直り閉めるようにしましょう。閉め終わったら、面接担当者のほうに向き直り、ドアの前で「失礼します」と一礼。いすの左側か後ろに立ち、「〇〇大学の〜〜です。よろしくお願いいたします」と言って再び一礼します。面接担当者に「おかけください」と勧められてから、「はい、失礼いたします」と言って着席しましょう。②面接かばんは足下に置きます。男性は手を軽く握った状態、女性は手を重ねてひざの上に置きましょう。そして、面接担当者の目を見ながら自然な笑顔で受け答えをしましょう。椅子には深く腰掛けすぎず、半分くらいの位置に座ると良いです。③退室面接が終わったら、着席したまま「本日は、ありがとうございました」と一礼しましょう。そして、起立していすの横で再度「ありがとうございました」と言い、時間をとって面接してくれたことへの感謝を伝えましょう。ドアの手前で面接担当者のほうに向き直り、「失礼いたします」とあいさつし、退出します。退出した後も気がゆるまないように、建物の外に出るまでは携帯をいじるようなことがないようにしましょう。【意外と知らない？】社会人・企業とのメールの書き方・マナー最後にいかがでしたか？どのように面接に臨めばいいか、イメージはわいたでしょうか。面接では緊張しすぎず、伝えたいことを整理して臨みましょう。何か質問や不安があれば、ぜひJEEK（ジーク）にお問い合わせください。お待ちしています！困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKでは、インターンシップや就職活動などに関する疑問を受け付けています。わからないことや質問したいことがある方はぜひJEEKにお問い合わせください。また、JEEKでは、「インターンエントリー会」というものを実施しています。・インターンのエントリーシートの書き方を知りたい ・個別にサポートを受けたい ・自分に合っている職種や業界、オススメ企業など教えてほしい ・インターンシップに合格したい！上記に一つでも当てはまるものがある方は、ぜひインターンエントリー会にお越しください。JEEKのキャリアアドバイザーがお待ちしています。インターンエントリー会はこちら