SPIって何だ！？就職活動最初の関門SPIの実態を知る

　創業期より数多くのインターン生が活躍する株式会社エウレカ。中でも目立った活躍をしている甲斐氏は社員並みの成果を出していると言う。「文章を書くことが好き」というところからインターンをスタートした学生が、事業KPIへのしっかりとしたコミットメントとそれを実現するための企画・ライティングを評価をされるに至るまでに何を経験したのか。コーポレートミッション「普遍的に優秀な人材として成長し続け、人々の人生を豊かにするものを提供し続ける」を掲げる、株式会社エウレカの強さの秘訣を"会社のカルチャー"、"成長する学生"の2軸で紐解いていく。 インターンを開始するも無力さに嘆く毎日。それでも頑張れたエウレカのカルチャーとは？ JEEK：甲斐さん、インターン準MVPおめでとうございます！ 甲斐：ありがとうございます！ 川下：いやー、入社当時の甲斐さんからは想像できない成長だったよね。Macの使い方から手こずってなかった？（笑） 甲斐：はい、、、（笑）エウレカでのインターンを始めるまではWindowsを使っていたので、大変でした。 電源の付け方から教えてもらっていましたね。 川下：そうだったよね。でもとにかく書くことが好きだって言ってたから、ライティングを任されていたよね。エウレカは「好きなことに熱中することが結果につながる」という考え方だから。 甲斐：そうでしたね。エウレカが運営する恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」ユーザーの潜在層へアプローチをするためオウンドメディアで、記事内容の企画からライティングまで携わっていました。 元から文章を書くことが好きだったので、ライティング業務自体は苦になりませんでしたが、目的として「pairsの潜在層へのアプローチ」を掲げていたので、目的を意識した企画やライティングは難しいと感じました。 入社後、3ヶ月目での面談では、上長である社員メンバーから「今のままではまだ単なるライター」と言われ、泣いて帰りましたね（笑） 川下：結構厳しいこと言われていたんだね。 甲斐：厳しかったですねー。 そんな状況でも頑張れたのは、社員のみなさんのフォローがあったからです。厳しいことを言われる反面、小まめに声をかけてくれるなど、さまざまな面でフォローしていただきました。 川下：たしかにエウレカには、厳しい面もあれば、優しい面もあるね。サンクスカード（毎月、感謝の言葉を書いたメッセージカードをメンバー同士で送りあう制度）では、気持ちを込めてメンバーに改めて感謝を伝えることができるきっかけの一つだよね。 甲斐：そうですね、私も入社1ヶ月目にサンクスカードをいただいたことが、今でも印象に残っています。今も大切にしています。 サンクスカードのおかげで人に「ありがとう」と伝えることがとても身近で自然なことになっているので、日頃から部署やチームを越えてメンバー同士全員が感謝を伝え合っているいい会社だと思います！ あとは、「全社会」ですね。エウレカでは、毎月、インターン生を含む全メンバーが必須参加する「全社会」という、プロジェクトごとの業績推移や部署ごとの目標掲示を行う会議があります。そのなかで月間MVPの発表があるのですが、あるとき表彰されたメンバーが感極まって泣いているのを見て、 「大変な仕事ほど、やりがいがありそうだな」 「いつか私もMVPとして表彰されたいな」 と感じ、モチベーションが上がりました！ 年齢や経験は関係ない！社員並みに迫る、甲斐氏の成長と実績。 川下：1年半もインターンしてくれているので、色々な面で成長しているのですが、「エウレカのカルチャーを作る側」になったことが一番の成長だと感じています。 新しくインターン生が入った時は率先してコミュニケーションをとってくれるし、メンバーの誕生日には、社員全員のメッセージを集めてアルバムを作ってくれたり。 そして、入社当時からコミュニケーション能力は高かったのですが、ビジネスマンとしてのコミュニケーション能力も高くなりました。僕でもあまり話したことないメンバーがいるのですが、甲斐さんは誰とでも仲良く話していますね。 甲斐：それはエウレカのメンバーがみなさん全員いい人だからですよ！インターン生として扱われるのではなく、今後会社を一緒に大きく変えていく一員として接してていただいて、フラットで働きやすいです。 川下：それを体現している甲斐さんはすごいと思うよ。あとはテクニカルなスキルも成長しています。ライティングの面では、読者が求めている記事をSEO的な観点も持ちながら書けるようになりましたし、新たに取り組んでもらっている動画制作では、編集スキルを一週間ほどでマスターし、僕も教えてもらったくらいです。 ライティングに関しては、ライティングのプロとして働くフリーランスの方が書いた記事よりも、甲斐さんが書いた記事の方がトラフィックを獲得しており、本当に素晴らしい。 甲斐：入社時は私しかライターがいなかったので、やるしかなかったんです（笑） 川下：そうだとしても、本当に素晴らしい。大学生だからとか、20台前半だからとか、関係なく同じ土俵に立ち全力で戦えば、社会人やプロにも勝てるということを実感しましたね。 インターン生が上司のやる気を駆り立てる？インターン生と上司の理想の関係。 JEEK：今後のインターン生活の意気込みを教えてください！ 甲斐：任されている数値がまだ達成できていないので、卒業するまでには達成したいと思っています。常に目標を追っていますね。 川下：僕も頑張らないとな、、、（笑） 甲斐さんや他のインターン生を見ていると、彼らが持つエネルギーを感じるし、僕ももっと頑張らなきゃなと毎日思わされます。良い手本になれるよう、自分自身も成長したいと感じています。 JEEK：エウレカでは、どういった方が甲斐さんのように活躍できるのでしょうか？ 川下：目の前にある仕事から、楽しさを見出せる人が活躍できると思います。例えば、僕の場合、初めて任された仕事は海外向けのプレスリリース作成で、元々興味がある仕事ではありませんでした。 しかし、実際に取り組むなかで新たな発見がたくさんあり、気がついたらいつの間にか楽しんでいた。 甲斐：私もそうだなと感じます。とくにはじめてのことに挑戦する時は大変だな感じるときもありますが、全て楽しいです。 それに、支えてくれるメンバーもいるので挑戦し続けることができ、成功体験を積み重ねることができました。本当にエウレカでインターンをすることができて良かったです！ JEEK：素敵なお話をありがとうございました！甲斐さんのような優秀な方でも、苦労した時代があったんですね...これからも頑張ってください！

インターン初日、「KPIって何？」・・・ JEEK：入社時の山本さんはどのような学生だったのでしょうか？ 内田：私が採用も行ったのですが、面接の時からコミュニケーション能力が高く、過去の体験からやり切る能力を持った学生だと思っていました。 山本：いやいやそんな・・・最初はパソコンスキルもITに関する知識も無く、内田さんにはご迷惑をおかけしたと思っています。 内田：最初はみんな同じスタートです。ただ、山本さんは仕事に対するスタンスがすごく良いなと思っていて、この子は絶対伸びていくなと思っていました。 大手ファションECサイトとのキャンペーン業務を担当！ JEEK：入社から半年経過した山本さんの成長ぶりはいかがでしょうか？ 内田：凄く成長したと思います。今は、①SHERYLの動画コンテンツ作成　②外注サポート　③新規事業のマーケットリサーチの３つの業務を任せています。特に動画コンテンツでは、企画〜ディレクション〜制作まで一貫して任せています。 前回の動画のプロジェクトは本当によく頑張ったと思います。 JEEK：具体的にどんな動画制作を行ったのですか？ 山本：大手ファションECサイトさんとの動画キャンペーンの企画、編集ディレクションを行いました。まだ何も決まってない段階での資料作成から、先方との折衝、撮影時のモデルさんとのやりとり、配信後のソーシャルメディア上での発信などプロジェクト全体に入り込めたのは良い経験でした。 内田：初の大きな案件にも関わらず非常によくやってくれたなと思います。期待以上でした。 インターン未経験の学生が活躍するNagisa社の秘密とは？ JEEK：半年間でこれほどまでの成長を遂げた要因というのは何だと考えられていますか？ 内田：大きく２つあると思っています。まず１つ目は、コミュニケーションを密にとったことです。 インターンを始めて初期の頃は１週間に１度は定期的に面談を行い、課題のすり合わせを行いました。最初に面談で課題のすり合わせと改善策を一緒に考えることで、後に一人で課題を認識し、改善できるようになります。そこまでくれば、教えることも少なくなり、自分で仕事を進めれるようになります。 Nagisaでは、インターン生に社内の一員として戦力になってもらいたいと考えているので、最初のコミュニケーションコストは投資だと考え、時間は惜しみませんでした。でも山本さんとは今はもう月１でしか面談してないよね（笑） 山本：そうですね。最近は月１もしてないような気がします笑 内田：２つ目は段階的に任せる仕事を変えたことです。 社内資料作成、メール作成→外部のクライアントへ連絡→動画撮影→動画の企画、ディレクション→新規事業といったように、段階的に責任の大きい仕事を任せていくようにしました。 Nagisaでは、やる気があればどんどん仕事を任せていく会社なので、インターン生も例外なくどんどん仕事を任せていきました。 とはいえ、全ての学生が上記を実行すれば山本のようになるというわけではありません。 自分の頭で考えることや、最後までやり切る力をもっている山本の頑張りのおかげです。 山本：ありがとうございます（少し照れた様子で） 山本さんがインターンで身につけた、ユーザー目線とプロデューサー目線 JEEK：任せる仕事がどんどん大きくなっていく中で、どういう部分が成長したと思いますか？ 山本：ユーザー目線が身についたことですかね。 当初は主観的に自分が良いと思ったことを意見として出したりしていましたが、全然ダメでした。 内田さんとの面談で、きちんと課題を認識して改善のアクションまで落とし込むことができていたので、任せられる仕事の責任が大きくなるにつれて、客観的にユーザーのニーズを認識することができるようになりました。 内田：あとは最近プロデューサー目線が身についてきたよね。動画制作を一貫して任せることで、現場の細部の仕事だけでなく、プロジェクト全体をいかに上手く進めていくかまで考えられるようになってきています。視野がワンランク上がったよね。 上司との二人三脚が生んだ準MVPの受賞 JEEK：貴重なお話ありがとうございました。 山本さんと、上司の内田さんとの二人三脚での受賞だなと感じました。今後のお二人のますますの活躍を願っています。本日はどうもありがとうございました。

JEEKでは今まで５万人以上の学生さまにインターンをご紹介してきました。 長期インターンをしている学生はどんな仕事をしているのか、ご存知ですか？ 今回は、企業でもっとも活躍しているインターン生が、 「どのような仕事を任されているのか」 「どのような成果をあげているのか」 を知っていただき、それを読んだみなさまの感想も含めて「JEEK MVP」の選抜します！ 14名の学生が「自己PR」を記載していますので、「自己PR」をみて、 「この学生すごい！」、「この学生を応援したい！」という学生1名に、投票いただきます。 投票期間は10/5 ~ 10/9です！みなさまからの評価をもとに、JEEK MVPを表彰いたします。この仕事は今しかできない。フルコミット！ゴロー株式会社　"稲垣 博斗"私はゴロー株式会社で１年間インターンをしています。 お仕事はキュレーションサイトの運営。ライター採用や指導、SEO、広告代理店との交渉など全てを行なっています。入社当時、会社のメンバーは大学生6人だけで売り上げは赤字、給料も居酒屋バイトより少ない状況でした。頑張らないと会社が潰れてしまうという緊張感の中で「やりきる力」がついたと思います。会社の近くに家を借り、毎日朝から夜まで仕事漬けの毎日。やりきるための環境(時間・場所・人)を整えて計画的にやりきるという流れを実践できたことはとても貴重な体験です。現在は当時と比べると比較にもならないような売上の会社になりました。これからの急成長にワクワクしています。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2No.1マッチングサービスを広め、日本の文化を変える。株式会社エウレカ　"甲斐 稔理"2015年4月より、エウレカの恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」事業部において、２つの部署を経験してきました。 １つ目はMediaチームでpairsコラムのライティングと編集、現在はMarketingチームでpairsのFacebookページ運営とクリエイティブ制作を担当しています。 会社の成長スピードとともに、チーム体制や役割がめまぐるしく変化するなかで、自分ができることに全力で取り組み、責任感を持ってやり遂げてきたことが私の強みです。 グローバル感覚を持ちながら、今後日本でも大きく成長する領域で尊敬できる仲間と一緒に働けることに日々感謝し、私自身も大きく成長していきたいと思います。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2大人気CMを創造する人間になるために。Crevo株式会社　"丸山 唯"小学生の頃に見たファンタの○○先生シリーズのCMに感化され、将来クリエイティブ業界に勤めると決めていました。 そこで当時2500名のクリエイターが登録している動画制作プラットフォームCrevo株式会社でインターンをすることを選びました。 今年の2月から週5日で行ってきたインターンも8か月目を迎えます。 現在は主に約3000名のクリエイターの方々のサポートや実際の撮影の現場でクリエイティブアシスタントとしてお仕事をしています。 普段から動画編集や動画を見るなどクリエイティブ気質があるため、著名なクリエイターの方々と一緒にお仕事するのは刺激的です。 この環境で得たものを残りの時間でインターン先に還元できればなと思っています。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2今、オトナ女子が大注目のファッションメディアをつくる！株式会社Nagisa　"山本 真由"株式会社NagisaでファッションメディアSHERYLの企画・運営のインターンを始めて約半年になります。 SHERYLでは現在、自社でのヘアアレンジ動画やファッション動画の作成に力を入れていて、私はその動画の企画やディレクション、Facebookの運用などを行っています。 Nagisaはインターン生でも新しいアイデアをどんどん出して様々なことにチャレンジさせてもらえる環境があり、大変なこともあるけれど、楽しんで努力することができる素晴らしい会社だと思います。 せっかく巡り会えたこの環境を最大限活かして成長できるよう、日々責任感と好奇心を強くもって業務に取り組んでいます！投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2ネットの向こう側の声を聞く、徹底したユーザー視点。弁護士ドットコム株式会社　"松本 郷"私は弁護士ドットコムのニュース編集部でインターンしています。 弁護士ドットコムでのインターンを始めて半年強になります。 「専門家をもっと身近に」の観点から、専門的な法律知識をより多くの方に知っていただけるよう、ニュース記事への流入量の増加への施策や編集部内のフローの円滑化への施策をやらせていただいており、現在はLINEアカウントメディアの担当者をさせていただいています。 掲載媒体によって「読まれる記事」は異なるのですが、媒体の向こう側にいらっしゃるユーザーの方が求めている記事を、それがユーザーさんにとって必要であるとわかりやすく配信することを心がけています。 インターネットの向こう側にいるユーザーの方を思う気持ちなら負けません（笑）。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2最善の提案を考え抜き、国際的なインパクトを起こす！コミュニティデザイン株式会社　"國京 陽美"【コミュニティデザイン株式会社　マネージャー　勤務年数1年】 営業を中心に、企画、広報、取材、撮影、動画編集、ライター、翻訳、人事、事務など、あらゆる業務を経験させていただいています。 私の強みは、何事にも臆さず挑戦できるところだと思っています。 勤務を始めて間もない頃から、一人で営業先に乗り込んだり、最近では、台湾の留学センターと提携した新たな事業に挑戦しています。 心がけていることは、一方的に弊社のサービスを提案するのではなく、お客様の課題を引き出し、ともに最善の解決策を導き出すこと。 IT化が進む世の中だからこそ、人と人とのつながりやコミュニティを大切にしたサービスを提案したいです。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2地道な改善で、日々、事業と自身を成長させる。vivit株式会社　"中村 駿一"vivit株式会社で1年前からインターンを始め、アウトドア情報を発信するhinataというメディアのアイテム部門でリーダーをしています。 仕事内容はアイテムを紹介するコンテンツ作成、サイトのMAUを伸ばす施策運営などです。 ここではSEOなどウェブの知識もそうですが、仕事への取り組み方という点で学ぶことが多かったです。 ベンチャー企業ということもあり任される仕事の量も膨大で、達成が困難と感じることもありますが、社員の方と毎回現状の反省をし、改善点を洗い出すことで乗り越えてきました。 このような常に大きな負荷をかけて毎日課題と成長を意識する考え方は、社会人になってからも私の助けになると確信しています。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2オンとオフを明確に。学生にはない計画性を。株式会社HRアソシエ　"谷村 純香"私は、採用代行や採用コンサルティングを行う会社で今年の4月からインターンシップを行っています。 主な業務内容は、採用活動に関するデータ集計や資料作成、書類の管理や電話対応などです。 アルバイトではなく、会社という環境のなかに身を置き、自分の眼で社会で働く姿を見たいという気持ちがきっかけでインターンシップを始めました。 業務がたとえ目立たないものだとしても、総体的に見るとなくてはならないもので、任せてもらう仕事全てに意味があるのだと気付きました。 さらに、インターンシップを通して、オンとオフのメリハリを明確にすること、新しい環境を拒まず、計画的に物事を進めていくことが社会人になるにあたって必要であり、私自身少しずつそれが養われてきていると感じています。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2大学では学べないことを。このインターンで。株式会社エグゼクティブリンク　"菊池 正朗"私の強みは、積極的にチャレンジをすることです。 チャレンジの１つとして、エグゼクティブリンクというコンサルティング業界を専業とした人材紹介会社で約1年半インターンシップをさせて頂いています。 担当業務は、キャリアコンサルタントのアシスタント業務です。 コンサルティング業界や企業情報等を調べたり、企業セミナーの案内や転職希望者に企業を紹介をする際に使用する求人票や企業紹介の資料を作成しています。 また、転職者の学歴や年収、転職先の企業等のマーケティング業務を行っています。 このチャレンジで、大学では決して学べない大切なことを学びました。 これからも積極的にチャレンジし続けます。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2丁寧 x スピード！作業効率をあげるために工夫する！株式会社エリートネットワーク　"近藤 侑未"正社員専門の人材紹介会社（株）エリートネットワークで1年半、主に求人の作成や更新を行っています。多くの企業様と取引があり、毎日数十件もの求人情報をお預かりするため、ミスの無い入力・更新業務を する事はもちろん、スピードを欠いてはなりません。私は慎重でスピードが伴わない弱みがあります。この性格を自覚し、正確性かつ作業効率を上げるために工夫を重ねています。ミスや気づいた点を都度メモして確認事項としてリスト化することで、作業ごとの見直しを簡略化しています。さらに、自分が行う仕事の主旨、目的をしっかりと認識することで、業務に優先順位をつけ効率を上げています。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2インターンでの学びを、個人でもいかす。BH JAPAN株式会社　"赤澤 豪将"私はWEB企画、開発、運営を行うBH JAPAN株式会社で、サイトの立ち上げから関わりたいと思い、2015年12月よりインターンとして働いています。 デザイン変更やパーツ制作、PhotoshopやIllustratorを使った業務など多方面に渡って様々な業務を行っています。 現場でないと得られない技や考え方を大先輩から教わるのはとても貴重です。 また他人が書いたコードを読み解きながら、他人にわかるようにコードを書くというのは、一人ではもちろん友人と行うものとも違い、インターンでしか得られない体験と感じています。 今後は、個人サイトを作りたいと考えており、さらに成長ができるよう日々精進していきたいです。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2私の提案だからこそ、受け入れられる。株式会社フィッツコーポレーション　"清水 真理亜"私は4月からの半年間、フィッツコーポレーションの営業部でインターンをしています。 フィッツは主に香り物を取り扱うメーカーで、私は各店舗に新商品の導入や展開場所を決める商談をしています。 1人で商談に行き始めたころはうまく話すことも出来ず、向いてないなと思うばかりでしたが、同行させてもらったり、同じチームの先輩についてきてもらって商談を見てもらい、フィードバックをもらったりすることを通して、成長できたと思います。 私もまだまだですが、これからもっと勉強をして、「清水さんが紹介するなら、提案するなら」と言っていただけるようなれたらと思っています。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2愛をもって接する人に、最高の恩返しを。株式会社キュービックホールディングス　"荒木 珠里亜"キュービックで2015年４月からインターンをしている、ICU４年の荒木珠里亜です。現在は社長室HRチームとしてインターン採用の責任者を務めています。毎日たくさんの学生と真剣に向き合い、その学生がどんな学生生活を送ったらその子のためになるのかを学生と一緒に考えたり、キュービックのどのチームにハマりそうか、どこでどんな活躍ができそうか考えながら全体のバランスを見て配属を提案したりなど、今まで見てきた目線とは全く異なる観点で会社をみることが増えました。インターンのうちからこのような全社に関わる仕事を任されることで、視座を少しずつ上げることができ、日々成長を実感できる刺激的なインターン生活を送っております。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2継続こそ力なり、ゼロからプログラミングスキルを身につける。LHit株式会社　"尾上 潔"僕は現在、分析コンサルティングを主な事業内容とするLHitでインターンをさせて頂いております。インターン生として働くことになった一年前、僕はプログラミングのプの字も知らない未熟者でした。また、僕にとって、知識を得るための地道な作業は辛いものでした。しかし一年たった今思い返してみれば、その時期があったからこそ、現在責任感を持って仕事が出来るのだと思います。今ではExcelでの基礎集計からプログラミング言語を、使ったモデル構築まで多岐に渡る仕事を行っていますが、これは地道な努力を継続してきたことによるもので、これこそが僕の強みなのではないかと考えています。投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2以上14名。JEEK MVPは誰の手に！？以上14名になります。いかがでしたか？ 学生とは思えないほど大きな仕事を任されていたり、社会人同様にしっかりと仕事をしていたりと驚く点はあるのではないでしょうか？ この中からJEEK MVPを選抜いたします。 「この学生すごい！」、「この学生を応援したい！」という学生1名に、投票をお願いいたします！投票はこちら→https://goo.gl/forms/YlJg2BZCkBsNG1mz2

 就職も人生を楽しむための一つの手段にすぎない。人によって多少違いはあると思いますが、 僕は「自分が1番楽しめそうな会社から内定をもらうこと」だと思います。少なくともリクルート内定者の友達とかはそう言ってる人が多かった気がしますね。他の会社に行く人にもそれぞれ特徴があると思いますが、おそらくリクルートに行きたいと思う人は『自分が頑張れる理由・環境』とか『理想の自分への近道』とかを求めて行きたいと考えていると思います。ちなみに前提として、僕は就活とか以前から”自分の人生をどれだけ楽しくできるか”を軸に生きていて、就職先を決めるのも自分の人生を楽しむための1手段でしかなく、就活の成功/失敗は、自分が自信を持って人生楽しむために最適な会社ですと言えるとこに就職できることだと考えています。自分の人生の楽しい/つまらないを決めるのが人から得られる賞賛なのであれば一般的に賞賛の集まりそうな商社とか広告代理店とか行けたらいいと思うし、自分のしていることの社会的意義のある/なしなのであればNPOや社会の不を積極的に解決することを考えている会社に行けたらいいのではないかと。何より自分がどんな時に、楽しさ、幸福感、充実感を得られるのかを知ってそういった感情を最大化させてくれる会社に就職できることが就活成功だと思います。就活成功のための3つの条件。就活の成功は前の質問の時にも回答させてもらっているんですが、『自分が頑張れる理由・環境』ってどんなとこかを知る、その会社が『理想の自分への近道』かどうかを知ることがまず大事かなと思います。 順番でいうと、 ①自分の価値観を知る ②自分の価値感に合う会社を見つける ③その会社から内定をもらう の3ステップです。 ちょっとざっくりしすぎてるので説明しますね。(笑)①過去を振り返り、自分を知るべし。まず①については、徹底的に自己分析をすること。自分の中で大切にしているものだったり自分の喜びの根源といった、自分の価値観を知ること。具体的には、自分のテンションが上がる時、下がる時を振り返ってみてその時に何を考えてたか、どうしてその思考が生まれたかを深掘る。そうすることによって、自分の根底にある価値観が見えてくるんです。「テンション高かった/低かった」 →「どんな思考してたか」 →「どんな価値感がその思考を生んだか」 といった感じで僕ってこういう条件が揃った時にめっちゃテンション上がって、こういう条件が揃ったときめっちゃテンション下がるなっていうのがわかってくるんです。これは就活始めて、すごくお世話になった社会人の方が言ってた方法で自分の思考がすごく整理されたので、本当にオススメの方法です！②人と会って、会社を知るべし。次に②の、「自分の価値観に合った会社を見つける」についてなんですけど、大事なのはとにかく情報収集することだと思います。就活始めたてとか、今目の前にある会社で少し不安な時とかは特に。そういう情報の集め方は、僕が就職活動を1年弱続けてきて思ったのは、人に会って聞くのが1番いいですね。人に直接会って、①で知った自分の価値観、自分が楽しむための条件に当てはまる会社なのかを聞いてみる。先輩に紹介してもらうでもいいし、最近は「ビズリーチキャンパス」「Matcher」みたいなOB訪問用のサービスなんかも充実してきてるから それを使ってもいいと思います。 僕は就活で会った社会人の人に他の人をどんどん紹介してもらうみたいなこともしてました。（笑） こうして自分に合う会社を見つけていきます。③自身のポテンシャルを示し、内定を勝ち取るべし。最後に③の「内定をもらう」については 自分がいかにその会社で活躍できそうかをアピールすることだけですね。よく言われてるし、シンプルすぎる気もするけどこれは真理だと思います。 これは、ある会社の人事の方が言ってたんだけど、結局企業が学生の何を見ているかというと 『会社に入社してから成果を出してくれそうかどうか』というところ。 支払う給料に対してどれだけリターンを生んでくれそうな人材なのかっていう。それが何によって証明できるかというと、 ・他の会社ではなくて、その会社だからこその働く理由があること。 ・成長の角度が高いことを示せること ・最終的に成果を残せるであろうことを示すこと それぞれ「過去の実体験」を根拠として示すことができたらいいかなと思います。今からすべきは、目の前のことに本気で取り組むこと。そうですね、自分が好きなこととか、興味のあることに本気で取り組むことだと思います。 就活って、「自分を見せる」ことが求められるんで、そういった経験が就活ではとにかく武器になるんですよね。 ほんとになんでもいいんですけど"本気さ"っていうのは大事です。 例えば、それこそ部活とかサークルの話するだけで内定とれちゃう人もいれば、ずっとインターンやってる話しても就活苦戦する人もいるんですけど、少なくとも僕の周りでは、内定とれるひとと取れない人の唯一に違いは『目の前のことに本気かどうか』です。 バイトの話でも、本気でやってる人ってたぶん任された仕事以上のことをやっていくことになるから「自分だけの成果」を上げてるんですよね。きっと。 そしたら就活の時の面接なんて話せる話題は山ほどあると思います。 少しさっき話したことと被るかもしれないですけど、そういう経験してる人は「自分を知る」のがすごく簡単なんです。 逆に何かに本気で取り組んだ経験がなければ自分の価値観を図ることは難しいし、何かに本気で取り組んで成果を残した経験がなければ、企業の人に自分の将来性について納得してもらうことも難しいですよね。 ほんとに「ほんとかよ」って思うかもしれないですけど、僕が就活やってみて感じた唯一の内定を取るためのテクニックは、結果・過程に執着して『目の前のことを本気でやること』ですね。 それができる人は絶対「自分が1番楽しめそうな会社から内定をもらうこと」ができると思います。おわりにいかがでしたでしょうか。就職も人生を楽しむための選択肢でしかないということ。一見当たり前のようですが、忘れがちなので、常に意識できるといいですね。 今後もJEEKは大手商社、大手広告代理店、メガベンチャー等人気企業の内定者との交流会や、学生同士、社会人との交流会等、学生の皆さんにとって価値のあるイベントを開催していきます。 JEEKが開催するイベントに関する情報や、就活に役立つおすすめコラム等を受け取りたいという方はこちら(https://jeek.jp/ )からJEEKへご登録ください！

「ブラック企業」 この言葉を聞いたことのない大学生は、今やほとんどいないでしょう。では、いったいどのような企業が「ブラック企業」に当たるのか理解できていますか？ なんとなく「ブラック企業は良くない企業だ」と知っているだけでは、いざ就職活動をするときに、ブラック企業とそうでない企業を見分けられません。 今回は、ブラック企業とはどのような企業なのかという基本から、見分け方までをご紹介します。ブラック企業とは？一般的に、利益を追求するあまり従業員に劣悪な環境での労働を強いる企業を、「ブラック企業」と呼びます。 従業員を使い捨ての駒のように扱い過酷な労働をさせ、従業員が辞めると新たな人員を雇うと言われています。 他にも、「法令に抵触する条件での労働を強いる」、「サービス残業・長時間労働を強いる」、「パワーハラスメントが蔓延している」などがブラック企業の特徴です。 辞めようとしても、「労働契約書を書かせてもらっていない」、「退職届が受理されず自己都合退職や懲戒免職になる」などの理由でなかなか辞められない場合もあります。厚生労働省の基準近年では、ブラック企業従業員の過労死や自殺が社会問題として広く認識されるようになりました。 これを受け、2015年5月より厚生労働省が定めた基準を満たす企業は「ブラック企業」として社名を公表される方針が実施されています。 条件は、 （1）残業代不払いなど労働基準法違反があり、1か月あたりの残業、休日労働が100時間を超えている （2）1事業所で10人以上の労働者、または事業所労働者の4分の1以上に違法な長時間労働がある （3）概ね1年間に3か所以上の事業所で違法な長時間労働がある の3つで、従業員300人以下などの中小企業は対象から除かれます。 http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000085321.pdfブラック企業の見分け方大手のブラック企業に関しては、上記の通り厚生労働省の発表でも知ることができます。しかし、厚生労働省の基準に満たずとも劣悪な雇用環境の企業は存在します。 そういった企業には、「離職率が高い」、「1年中求人を出している」、「給与が相場より異常に高い」などの特徴があります。 ただし、これらの特徴に当てはまったからと言って必ずブラック企業だというわけではありません。情報を集め、比較・分析することが大切です。 手軽に情報を集める手段としてはインターネットの口コミサイトや掲示板があります。必ずしも正確な情報とは限らないので、情報をよく吟味する必要があります。 その他には、OB訪問などで実際に社員の方にお話を聞くという方法があります。 「お休みのときは何をしていますか？」、「一番最近のお休みはいつでしたか？」などと尋ねれば、婉曲的にその企業の勤務状況を把握できます。実際に企業に足を運び、雰囲気を感じることも大切です。いかがでしたか？ 就職は人生を左右する大事なイベントです。せっかく志望して入社したのに、体を壊してしまうほど働かされるのはもってのほかですよね。 入社してから後悔しないために、優良な企業をしっかり見分けておきましょう。