SPIって何だ！？就職活動最初の関門SPIの実態を知る

誰もが一流企業として知っているGoogle。このコラムでは、 Pythonというプログラミング言語が大好きな女子大生が、GoogleのSWE(ソフトウェアエンジニア)のインターンに参加した話を紹介します。GoogleSWEインターンGoogleのSWEインターンは、日々進化し続けるWeb業界において、ソフト面で技術力を発揮しようという内容のインターンです。期間は、2か月ほど。応募から合格までは、「まずはレジュメを提出する。 その後に、何回か技術的なインタビュー(プログラミング技術テストみたいなもの)があり、 それに合格したら、数人のインターンホストの人とマッチング面接をして、正式なオファーがある。」といった流れのようです。筆者によると、参加のメリットは、 (以下引用) １.周りのエンジニアさんがめちゃくちゃ優秀。 ２.周りのエンジニアさんがプログラミングを愛してる。 ３.ご飯が美味しい。 ３食バイキング。 ４.英語の勉強になる。 ５.自分の世界が広がる。 (以上引用) と言っています。見るだけでかなり刺激的な環境なのが分かりますね！英語はマスト！？Googleといえば、グローバル企業というイメージですが、 英語能力はどのくらい必要なのでしょうか？こちらに Upload your resume in Englishとあるように、履歴書提出は英語のようです。また、筆者によると面接も英語のようですね。英語が苦手だった、筆者は ３か月アメリカに行ってスキルを磨いていました。それを踏まえると、英語の能力は高ければ高い程良いということが出来ます。将来、Googleのようなグローバル企業で働きたいなら、 文系・理系問わず今の内から英語は勉強しておいた方が良さそうです。メッセージ「自分がGoogleなんて絶対無理だ」と思い込んでいませんか？このブログの作者から、学ぶことができるのは 「ダメ元でも挑戦すること」 「また、そのために自分の能力を最大限成長させること」 です。人事の方も、 「どうせ無理だ、受からない！」言って応募すらしてくれない人が多い と感じているようです。ちなみに、英語を勉強しておきましょうは前提条件です。落ちても、失うものはないので(強いて言うならプライドでしょうか) このGoogleのインターンも含め、いろいろなことに挑戦してみてはいかがでしょうか？挑戦・失敗から成功は生まれるものです。また、将来Googleで働きたいなら、 Googleでインターンをしてみるもの近道かもしれません。JEEKでは 就活に役に立つハイレベルインターンを紹介しています。JEEKに登録して、インターンを探してみましょう(元URL)Pythonが大好きな女子大生がGoogleのSWEインターンに参加するまでの話

 就職も人生を楽しむための一つの手段にすぎない。人によって多少違いはあると思いますが、 僕は「自分が1番楽しめそうな会社から内定をもらうこと」だと思います。少なくともリクルート内定者の友達とかはそう言ってる人が多かった気がしますね。他の会社に行く人にもそれぞれ特徴があると思いますが、おそらくリクルートに行きたいと思う人は『自分が頑張れる理由・環境』とか『理想の自分への近道』とかを求めて行きたいと考えていると思います。ちなみに前提として、僕は就活とか以前から”自分の人生をどれだけ楽しくできるか”を軸に生きていて、就職先を決めるのも自分の人生を楽しむための1手段でしかなく、就活の成功/失敗は、自分が自信を持って人生楽しむために最適な会社ですと言えるとこに就職できることだと考えています。自分の人生の楽しい/つまらないを決めるのが人から得られる賞賛なのであれば一般的に賞賛の集まりそうな商社とか広告代理店とか行けたらいいと思うし、自分のしていることの社会的意義のある/なしなのであればNPOや社会の不を積極的に解決することを考えている会社に行けたらいいのではないかと。何より自分がどんな時に、楽しさ、幸福感、充実感を得られるのかを知ってそういった感情を最大化させてくれる会社に就職できることが就活成功だと思います。就活成功のための3つの条件。就活の成功は前の質問の時にも回答させてもらっているんですが、『自分が頑張れる理由・環境』ってどんなとこかを知る、その会社が『理想の自分への近道』かどうかを知ることがまず大事かなと思います。 順番でいうと、 ①自分の価値観を知る ②自分の価値感に合う会社を見つける ③その会社から内定をもらう の3ステップです。 ちょっとざっくりしすぎてるので説明しますね。(笑)①過去を振り返り、自分を知るべし。まず①については、徹底的に自己分析をすること。自分の中で大切にしているものだったり自分の喜びの根源といった、自分の価値観を知ること。具体的には、自分のテンションが上がる時、下がる時を振り返ってみてその時に何を考えてたか、どうしてその思考が生まれたかを深掘る。そうすることによって、自分の根底にある価値観が見えてくるんです。「テンション高かった/低かった」 →「どんな思考してたか」 →「どんな価値感がその思考を生んだか」 といった感じで僕ってこういう条件が揃った時にめっちゃテンション上がって、こういう条件が揃ったときめっちゃテンション下がるなっていうのがわかってくるんです。これは就活始めて、すごくお世話になった社会人の方が言ってた方法で自分の思考がすごく整理されたので、本当にオススメの方法です！②人と会って、会社を知るべし。次に②の、「自分の価値観に合った会社を見つける」についてなんですけど、大事なのはとにかく情報収集することだと思います。就活始めたてとか、今目の前にある会社で少し不安な時とかは特に。そういう情報の集め方は、僕が就職活動を1年弱続けてきて思ったのは、人に会って聞くのが1番いいですね。人に直接会って、①で知った自分の価値観、自分が楽しむための条件に当てはまる会社なのかを聞いてみる。先輩に紹介してもらうでもいいし、最近は「ビズリーチキャンパス」「Matcher」みたいなOB訪問用のサービスなんかも充実してきてるから それを使ってもいいと思います。 僕は就活で会った社会人の人に他の人をどんどん紹介してもらうみたいなこともしてました。（笑） こうして自分に合う会社を見つけていきます。③自身のポテンシャルを示し、内定を勝ち取るべし。最後に③の「内定をもらう」については 自分がいかにその会社で活躍できそうかをアピールすることだけですね。よく言われてるし、シンプルすぎる気もするけどこれは真理だと思います。 これは、ある会社の人事の方が言ってたんだけど、結局企業が学生の何を見ているかというと 『会社に入社してから成果を出してくれそうかどうか』というところ。 支払う給料に対してどれだけリターンを生んでくれそうな人材なのかっていう。それが何によって証明できるかというと、 ・他の会社ではなくて、その会社だからこその働く理由があること。 ・成長の角度が高いことを示せること ・最終的に成果を残せるであろうことを示すこと それぞれ「過去の実体験」を根拠として示すことができたらいいかなと思います。今からすべきは、目の前のことに本気で取り組むこと。そうですね、自分が好きなこととか、興味のあることに本気で取り組むことだと思います。 就活って、「自分を見せる」ことが求められるんで、そういった経験が就活ではとにかく武器になるんですよね。 ほんとになんでもいいんですけど"本気さ"っていうのは大事です。 例えば、それこそ部活とかサークルの話するだけで内定とれちゃう人もいれば、ずっとインターンやってる話しても就活苦戦する人もいるんですけど、少なくとも僕の周りでは、内定とれるひとと取れない人の唯一に違いは『目の前のことに本気かどうか』です。 バイトの話でも、本気でやってる人ってたぶん任された仕事以上のことをやっていくことになるから「自分だけの成果」を上げてるんですよね。きっと。 そしたら就活の時の面接なんて話せる話題は山ほどあると思います。 少しさっき話したことと被るかもしれないですけど、そういう経験してる人は「自分を知る」のがすごく簡単なんです。 逆に何かに本気で取り組んだ経験がなければ自分の価値観を図ることは難しいし、何かに本気で取り組んで成果を残した経験がなければ、企業の人に自分の将来性について納得してもらうことも難しいですよね。 ほんとに「ほんとかよ」って思うかもしれないですけど、僕が就活やってみて感じた唯一の内定を取るためのテクニックは、結果・過程に執着して『目の前のことを本気でやること』ですね。 それができる人は絶対「自分が1番楽しめそうな会社から内定をもらうこと」ができると思います。おわりにいかがでしたでしょうか。就職も人生を楽しむための選択肢でしかないということ。一見当たり前のようですが、忘れがちなので、常に意識できるといいですね。 今後もJEEKは大手商社、大手広告代理店、メガベンチャー等人気企業の内定者との交流会や、学生同士、社会人との交流会等、学生の皆さんにとって価値のあるイベントを開催していきます。 JEEKが開催するイベントに関する情報や、就活に役立つおすすめコラム等を受け取りたいという方はこちら(https://jeek.jp/ )からJEEKへご登録ください！

「ブラック企業」 この言葉を聞いたことのない大学生は、今やほとんどいないでしょう。では、いったいどのような企業が「ブラック企業」に当たるのか理解できていますか？ なんとなく「ブラック企業は良くない企業だ」と知っているだけでは、いざ就職活動をするときに、ブラック企業とそうでない企業を見分けられません。 今回は、ブラック企業とはどのような企業なのかという基本から、見分け方までをご紹介します。ブラック企業とは？一般的に、利益を追求するあまり従業員に劣悪な環境での労働を強いる企業を、「ブラック企業」と呼びます。 従業員を使い捨ての駒のように扱い過酷な労働をさせ、従業員が辞めると新たな人員を雇うと言われています。 他にも、「法令に抵触する条件での労働を強いる」、「サービス残業・長時間労働を強いる」、「パワーハラスメントが蔓延している」などがブラック企業の特徴です。 辞めようとしても、「労働契約書を書かせてもらっていない」、「退職届が受理されず自己都合退職や懲戒免職になる」などの理由でなかなか辞められない場合もあります。厚生労働省の基準近年では、ブラック企業従業員の過労死や自殺が社会問題として広く認識されるようになりました。 これを受け、2015年5月より厚生労働省が定めた基準を満たす企業は「ブラック企業」として社名を公表される方針が実施されています。 条件は、 （1）残業代不払いなど労働基準法違反があり、1か月あたりの残業、休日労働が100時間を超えている （2）1事業所で10人以上の労働者、または事業所労働者の4分の1以上に違法な長時間労働がある （3）概ね1年間に3か所以上の事業所で違法な長時間労働がある の3つで、従業員300人以下などの中小企業は対象から除かれます。 http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000085321.pdfブラック企業の見分け方大手のブラック企業に関しては、上記の通り厚生労働省の発表でも知ることができます。しかし、厚生労働省の基準に満たずとも劣悪な雇用環境の企業は存在します。 そういった企業には、「離職率が高い」、「1年中求人を出している」、「給与が相場より異常に高い」などの特徴があります。 ただし、これらの特徴に当てはまったからと言って必ずブラック企業だというわけではありません。情報を集め、比較・分析することが大切です。 手軽に情報を集める手段としてはインターネットの口コミサイトや掲示板があります。必ずしも正確な情報とは限らないので、情報をよく吟味する必要があります。 その他には、OB訪問などで実際に社員の方にお話を聞くという方法があります。 「お休みのときは何をしていますか？」、「一番最近のお休みはいつでしたか？」などと尋ねれば、婉曲的にその企業の勤務状況を把握できます。実際に企業に足を運び、雰囲気を感じることも大切です。いかがでしたか？ 就職は人生を左右する大事なイベントです。せっかく志望して入社したのに、体を壊してしまうほど働かされるのはもってのほかですよね。 入社してから後悔しないために、優良な企業をしっかり見分けておきましょう。

JEEKに登録して長期インターンをはじめてみることで、早くから「将来」をしっかり考えておきませんか？1年生のみなさんは、新しい環境に慣れて新しいことを始めたいと考えているのではないでしょうか。なんとなく過ごしているうちに2年生になってしまったみなさんや、自分の将来についてイメージできずに焦っている3年生のみなさんにも、今回は読書をおすすめします。自分のキャリアや人生について考えると、その中で大学生活がどのような位置づけなのかが見えてきます。たった4年間で「何ができるのか」、「何をしなければならないのか」を理解して送る学生生活は、今までよりも有意義なものになるでしょう。以下、「生き方」のヒントを得られる本を7冊ご紹介します。１．パウロ・コエーリョ『アルケミスト―夢を旅した少年』角川文庫、19971冊目は読みやすい小説です。自由な人生を望む少年サンチャゴは、ある日夢に出てきた宝物を探しに一人旅に出ることを決意しました。出会いと別れを繰り返しながら少しずつ学び、成長していく少年の物語には、人生のヒントがちりばめられています。理想を追求するためには前に踏み出すことが大切だと、気付かせてくれます。２．水野敬也『夢をかなえるゾウ』飛鳥新社、2007タイトルは聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。大ベストセラーとなった小説仕立ての自己啓発本です。たとえば靴を磨く、コンビニで募金をするなど、誰にでもできる習慣の積み重ねが成功の鍵だと教えてくれています。読むだけでも十分ためになりますが、それだけではもったいない！　ぜひ、今すぐ実行に移しましょう。３．伊藤真『夢を叶える時間術』サンマーク出版、2011あなたはもっと時間がほしいと思いますか？　それとも時間を持て余していますか？　1日は24時間、1年は365日、すべての人に時間は平等に与えられているのに、夢を実現できる人とそうではない人がいるのはなぜでしょう。著者は、時間、すなわち人生を豊かに過ごすために重要なのは、効率性ではないと説いています。４．堀江貴文『君がオヤジになる前に』徳間書店、2010ホリエモンこと堀江貴文氏が自分の人生を見つめなおし、「思考停止」しない生き方のヒントを綴っています。彼の生き方にはとても真似できないと思う部分もありますが、ひたすら人生を突き進んできたホリエモンの言葉にはパワーがあります。ちょっとやそっとのことでは踏み出せない人の背中をも、どんと押してくれる1冊です。５．アービンジャー・インスティチュート『自分の小さな「箱」から脱する方法』大和書房、2006最高の結果を生み出すための、人間関係づくりの教科書。何か問題や困難にぶつかったとき、自分の中にある解決の糸口に気づかせてくれます。気づかないうちに自分の「箱」に閉じこもってしまっているあなたも、この本を読めば周りの人に対する考え方や接し方が変わるはずです。６．伊賀泰代『採用基準』ダイヤモンド社、2012こちらは就職活動に直結する１冊です。社会で求められる人材になるために必要な考え方が紹介されています。学生生活や普段の行動で意識すべきこと、サークルや学生団体の中で自分の価値を見出す方法などについてもわかりやすく書かれています。就活を控えた3年生にはもちろん、学生生活を楽しみながら社会で通用する考え方を身につけたい１・２年生にもおすすめです。７．松下幸之助『道をひらく』PHP研究所、1968「経営の神様」と呼ばれた松下幸之助の短編エッセイをまとめた本で、戦後日本で2番目に売れた本とも言われています。悩み、考え、壁にぶつかった多くの人の背中を押してきた本です。「困難にぶつかったときに」、「みずから決断を下すときに」など項目ごとに、進むべき道筋を示してくれます。あなたにしか歩めない道をあなた自身の力で見出すために、そしてその道を愛するために必ず力になってくれるでしょう。気になる1冊は見つかったでしょうか？　読書は自分のキャリアや人生について考えるきっかけになります。卒業後の自分を見据えて、残りの大学生活をより有意義なものにしてください。参考文献”インプットできてる？”大学生が「読むべき」著書１８選「大学生活はバイト…」　〜休学で人生が変わった学生からのおすすめ本〜本当に役立った就活本【厳選18冊】

2016卒の学生から就活のスケジュールが変更され、 表向きは、就活の時期が3ヶ月後ろ倒しになりました。「スケジュールが変わっただけでしょ？」いいえ、そんなことはありません。 実際のところは就活は前倒ししているのです…！！この話は聞いたことがあっても、具体的にいつから何を始めればいいのか分かっていない人もいるのではないのでしょうか？「気付けば、就活に出遅れていた…」 そんな事態をさけるために、今回は就活全体のスケジュールと実態をご紹介します。実は前倒しになった、就活スケジュールまず皆さんに知ってもらいたいのが、 表向きの就職活動が後ろ倒しになったのは全企業ではないということ。 就活時期の変更は経団連（日本経済団体連合会）に所属する大手企業に限った話です。 そのため、中小企業や、外資系企業はもっと早い時期から採用を始めています。具体的にスケジュールをみてみましょう3年生夏：外資系企業の採用活動 3年生冬：ベンチャーなど中小企業の採用活動 3年生3月：経団連企業の就活関連情報の解禁（企業の採用・イベント情報など） 4年生4月：企業説明会開始 　　 5月：エントリーシート提出 　　 6月：筆記試験・GD 　　 7月：面接 　　 8月：内定※上記スケジュールはあくまでも大まかな流れを表しています。 参考URL:http://recollege.jp/columns/columndetail/24外資系やベンチャーに就職したい人は、3年生のうちから採用活動が始まっていることが分かりますね。 早い人では、3年生の5月頃からESやグループディスカッション、面接の対策を始めています！そして、電通やリクルート、東京海上日動などの大手企業でも、3年生の夏頃からインターンを通して事実的な採用活動が行われているんです！しかし3年の夏のインターンは倍率が100倍を超える企業もあります。 面接で「実務経験がある」と言えるのは大きな強みになります。JEEKに登録して長期インターンを始めておきましょう！インターンで激化する囲い込み採用時期が遅くなったことで、企業と学生がお互いの情報や雰囲気を知る期間が短くなってしまいました。 これは、就職後の企業と採用者のミスマッチなどのリスクに繋がります。このリスクを軽減するために企業側は、インターンを通して学生の「囲い込み」を従来よりも積極的に行うようになりました。インターンの中で、最も採用に直結しているのがサマーインターンです。 サマーインターンには大きく分けて2つの種類があります。1つ目はグループワークを中心とした業務の疑似体験的なもので、2つ目は現場で実務に携わるものです。 （サマーインターンに関する詳しい情報はコチラ)このサマーインターンで、企業側が優秀だと判断した学生には、秋・冬のインターン優先参加権や、一時選考の免除、内々定などが与えられることもあります。多くの企業のインターンの情報を自分で集めるのは想像以上に手間がかかります。一気に多くの企業情報を集めるためにはイベントに参加することがオススメです！今、何をすべきか…これまでの話で、採用時期が事実上、早まっていることが分かっていただけたと思います。そこで考えてほしいのが、「今、何をすべきか」ということ。 特に1・2年生の皆さんが、就活が本格化する前にやっておくべきことは何でしょうか？それは「自分について語れるネタを作っておくこと」です。3年生の夏に就活が始まると、大学での経験や失敗談など様々なエピソードを聞かれるようになります。つまり、それまでに多くの経験をして、自分の引き出しを一つでも多くしておく必要があるのです！サークルや留学、趣味など「大学時代に私はこれを頑張った」「課題解決のために私はこういう努力をした」と話せるエピソードが豊富にあることは、就活において大きな強みになります。 もちろん、「就活のため」に何かをやるのは本末転倒です。しかし、いざ就職活動が始まったときに「何も話すネタがない！」と焦らないように、自分が心から打ち込めるものを探してみてください！！現状で、打ち込めるものが見つかっていない人はJEEKのインターンを始めるのも一つの手です。 インターンでは、自分の能力が試されるので、成長に繋がると同時に自分の強みや弱み、適性について改めて考えるいい機会になります。今の自分がすべきことが少し見えてきましたか？ 就活スケジュール変更で就活に出遅れないようにしましょう！！