SPIって何だ！？就職活動最初の関門SPIの実態を知る

「TOEICスコアは何点あれば就活に有利なの…？」皆さん、どう思いますか？ 就活において、ある程度のTOEICスコアが求められるのはよく知られていますよね。実は、 69.3%もの企業が採用時にTOEICスコアを参考にしています！ただ、企業や職種によって求められるレベルは違ってくるんです。「自分は日本の企業に就職するから英語力なんて要らない。」そう考えている人もいるのではないでしょうか？ もう、そんなことを言っていられる時代ではなくなっているのです！実際に、75％の企業が英語を使用しており、全社員に平均600点のTOEICスコアを期待しています。15.8％の企業では、昇進・異動・昇格の際にTOEICスコアを活用しています。出典：http://www.toeic.or.jp/library/toeic_data/toeic/pdf/data/katsuyo_2013.pdfあなたの希望の職業に就くために、一体どのくらいのスコアが必要とされるか把握していますか？企業によっては、採用や昇進で必要とするTOEICスコアを公開しています。 そこで今回は、企業が求めるTOEICスコアをご紹介します。就職活動までに、自分がどのくらいのスコアを取るべきかの参考にしてくださいね。学歴をひっくり返せ！「普通の」大学生が超一流の企業から内定を獲得するには？TOEICとは？そもそもTOEICとは、英語によるコミュニケーション能力を評価する世界共通テストです。リスニングとリーディングの二分野で構成されています。多くの企業において、ビジネス英語のスキルを測る指標として使われています。採用時に必要になることあれば、キャリアアップのための必要条件となっている場合もあります。SPIって何！？就活最初の関門、SPIの実態を知る企業が求めるTOEICスコア900以上　Panasonic(国際広報担当)860以上　野村ホールディングス(グローバル型社員)富士通(海外出張)三菱商事(社内留学)830以上　京葉銀行（人事評価に反映）800以上　住友不動産 野村不動産 日立製作所（経営幹部） 三井住友（総合職全員の努力目標） KDDI（事務・技術職の配属、異動） 日本マクドナルド750以上　丸紅（入社5年目社員） 三井物産（入社3年目社員） 三菱商事（課長クラス） 楽天（上級管理職・部長級）730以上　ソフトバンク 武田薬品 京葉銀行（人事評価に反映） 日本IBM（次長） 住友商事（管理職） 住友商事 双日 丸紅 三井物産 三菱商事 NTTコミュニケーションズ（新人の1年間派遣権利）700以上　NTT東日本 ファーストリテイリング 三菱電機 ヤマト運輸 ブリジストン 東京電力 三菱自動車（事務職） 伊藤忠商事（入社4年目社員） シャープ（課長職） ファーストリテイリング（本部管理職） キリンビール（事務・技術職の配属、異動） 楽天（課長級） 伊藤忠商事 資生堂 シャープ みずほ証券650以上　アサヒビール 佐川グローバルロジスティクス シチズンホールディングス 日立製作所（課長） 双日（主任クラス） ソニー（係長級・課長級） ブリヂストン（開発企画職上級） 楽天（係長級）600以上　出光興産 王子製紙 大正製薬 大和ハウス工業 ニトリホールディングス 住友林業（係長） マツダ（課長職） トヨタ自動車（係長） 日本IBM(課長） 富士通（エンジニア・事業企画担当） 住友商事（総合職） NEC(全社員） 三井物産（入社時） 富士通（入社2年目社員） 丸紅（入社5年目社員） 日立製作所（総合職2年目社員） 横浜ゴム(全社員） 日本ビクター(全社員） 楽天（一般職全社員） キヤノン 大成建設580以上　三菱商事（全社員）550以上 住友金属工業（全社員）（出典：「週刊ダイヤモンド」2011年1月8日号）「なんだ。意外と簡単じゃん！」と、思う人もいるかもしれません。しかし、必要とされるスコアは最低ラインであることを忘れてはいけません。 外資系、日系総合商社ではTOEICの平均スコアが850点で、就活で有利になるのは900点以上からだとも言われています。高いスコアが求められる業界は、 外資系投資銀行では900点以上 大手総合商社では850点以上 外資系コンサルでは800点以上 などが挙げられます。金融、マスメディア、旅行、ホテルといった業界では750点以上を目安に考えてください。また、将来的に海外勤務を視野に入れている人は、どの業界に進むにしても750~800点は最低限、取っておくといいでしょう。参考URLhttp://gaishishukatsu.com/archives/43899 http://archive.kyotogakuen.ac.jp/career/courses/qualification01/今の自分と、希望する職業が求めるスコアにどのくらいの差がありましたか？ 差が大きいからといって気を落とす必要はありません。 就活までに目標のスコアが取れるように計画を立てて、取り組んでいきましょう！ある程度の語学力のある人が、さらにビジネス英語を磨くためには、インターンがオススメです！！一般的に、英語力を上げるためには留学がいいとされていますが、時間やお金の面で諦めてしまう人もいると思います。英語を使うインターンに挑戦すれば、国内でも実践的に英語を使うことができます。 JEEKでも、数多くのグローバル企業や英語力の必要な企業でのインターンをご紹介しています。仕事として英語を活用する実務経験を積むことで、さらに語学力がアップするでしょう！TOEICの勉強がしたくても、時間を取れずに困っている…という人は、スキマ時間を上手く活用するコツをご紹介するコチラの記事を参考にしてくださいね。就活が本格化して忙しくなる前に、スキマ時間を有効に使いながら、TOEIC対策を始めましょう！！

誰もが一流企業として知っているGoogle。このコラムでは、 Pythonというプログラミング言語が大好きな女子大生が、GoogleのSWE(ソフトウェアエンジニア)のインターンに参加した話を紹介します。GoogleSWEインターンGoogleのSWEインターンは、日々進化し続けるWeb業界において、ソフト面で技術力を発揮しようという内容のインターンです。期間は、2か月ほど。応募から合格までは、「まずはレジュメを提出する。 その後に、何回か技術的なインタビュー(プログラミング技術テストみたいなもの)があり、 それに合格したら、数人のインターンホストの人とマッチング面接をして、正式なオファーがある。」といった流れのようです。筆者によると、参加のメリットは、 (以下引用) １.周りのエンジニアさんがめちゃくちゃ優秀。 ２.周りのエンジニアさんがプログラミングを愛してる。 ３.ご飯が美味しい。 ３食バイキング。 ４.英語の勉強になる。 ５.自分の世界が広がる。 (以上引用) と言っています。見るだけでかなり刺激的な環境なのが分かりますね！英語はマスト！？Googleといえば、グローバル企業というイメージですが、 英語能力はどのくらい必要なのでしょうか？こちらに Upload your resume in Englishとあるように、履歴書提出は英語のようです。また、筆者によると面接も英語のようですね。英語が苦手だった、筆者は ３か月アメリカに行ってスキルを磨いていました。それを踏まえると、英語の能力は高ければ高い程良いということが出来ます。将来、Googleのようなグローバル企業で働きたいなら、 文系・理系問わず今の内から英語は勉強しておいた方が良さそうです。メッセージ「自分がGoogleなんて絶対無理だ」と思い込んでいませんか？このブログの作者から、学ぶことができるのは 「ダメ元でも挑戦すること」 「また、そのために自分の能力を最大限成長させること」 です。人事の方も、 「どうせ無理だ、受からない！」言って応募すらしてくれない人が多い と感じているようです。ちなみに、英語を勉強しておきましょうは前提条件です。落ちても、失うものはないので(強いて言うならプライドでしょうか) このGoogleのインターンも含め、いろいろなことに挑戦してみてはいかがでしょうか？挑戦・失敗から成功は生まれるものです。また、将来Googleで働きたいなら、 Googleでインターンをしてみるもの近道かもしれません。JEEKでは 就活に役に立つハイレベルインターンを紹介しています。JEEKに登録して、インターンを探してみましょう(元URL)Pythonが大好きな女子大生がGoogleのSWEインターンに参加するまでの話

 就職も人生を楽しむための一つの手段にすぎない。人によって多少違いはあると思いますが、 僕は「自分が1番楽しめそうな会社から内定をもらうこと」だと思います。少なくともリクルート内定者の友達とかはそう言ってる人が多かった気がしますね。他の会社に行く人にもそれぞれ特徴があると思いますが、おそらくリクルートに行きたいと思う人は『自分が頑張れる理由・環境』とか『理想の自分への近道』とかを求めて行きたいと考えていると思います。ちなみに前提として、僕は就活とか以前から”自分の人生をどれだけ楽しくできるか”を軸に生きていて、就職先を決めるのも自分の人生を楽しむための1手段でしかなく、就活の成功/失敗は、自分が自信を持って人生楽しむために最適な会社ですと言えるとこに就職できることだと考えています。自分の人生の楽しい/つまらないを決めるのが人から得られる賞賛なのであれば一般的に賞賛の集まりそうな商社とか広告代理店とか行けたらいいと思うし、自分のしていることの社会的意義のある/なしなのであればNPOや社会の不を積極的に解決することを考えている会社に行けたらいいのではないかと。何より自分がどんな時に、楽しさ、幸福感、充実感を得られるのかを知ってそういった感情を最大化させてくれる会社に就職できることが就活成功だと思います。就活成功のための3つの条件。就活の成功は前の質問の時にも回答させてもらっているんですが、『自分が頑張れる理由・環境』ってどんなとこかを知る、その会社が『理想の自分への近道』かどうかを知ることがまず大事かなと思います。 順番でいうと、 ①自分の価値観を知る ②自分の価値感に合う会社を見つける ③その会社から内定をもらう の3ステップです。 ちょっとざっくりしすぎてるので説明しますね。(笑)①過去を振り返り、自分を知るべし。まず①については、徹底的に自己分析をすること。自分の中で大切にしているものだったり自分の喜びの根源といった、自分の価値観を知ること。具体的には、自分のテンションが上がる時、下がる時を振り返ってみてその時に何を考えてたか、どうしてその思考が生まれたかを深掘る。そうすることによって、自分の根底にある価値観が見えてくるんです。「テンション高かった/低かった」 →「どんな思考してたか」 →「どんな価値感がその思考を生んだか」 といった感じで僕ってこういう条件が揃った時にめっちゃテンション上がって、こういう条件が揃ったときめっちゃテンション下がるなっていうのがわかってくるんです。これは就活始めて、すごくお世話になった社会人の方が言ってた方法で自分の思考がすごく整理されたので、本当にオススメの方法です！②人と会って、会社を知るべし。次に②の、「自分の価値観に合った会社を見つける」についてなんですけど、大事なのはとにかく情報収集することだと思います。就活始めたてとか、今目の前にある会社で少し不安な時とかは特に。そういう情報の集め方は、僕が就職活動を1年弱続けてきて思ったのは、人に会って聞くのが1番いいですね。人に直接会って、①で知った自分の価値観、自分が楽しむための条件に当てはまる会社なのかを聞いてみる。先輩に紹介してもらうでもいいし、最近は「ビズリーチキャンパス」「Matcher」みたいなOB訪問用のサービスなんかも充実してきてるから それを使ってもいいと思います。 僕は就活で会った社会人の人に他の人をどんどん紹介してもらうみたいなこともしてました。（笑） こうして自分に合う会社を見つけていきます。③自身のポテンシャルを示し、内定を勝ち取るべし。最後に③の「内定をもらう」については 自分がいかにその会社で活躍できそうかをアピールすることだけですね。よく言われてるし、シンプルすぎる気もするけどこれは真理だと思います。 これは、ある会社の人事の方が言ってたんだけど、結局企業が学生の何を見ているかというと 『会社に入社してから成果を出してくれそうかどうか』というところ。 支払う給料に対してどれだけリターンを生んでくれそうな人材なのかっていう。それが何によって証明できるかというと、 ・他の会社ではなくて、その会社だからこその働く理由があること。 ・成長の角度が高いことを示せること ・最終的に成果を残せるであろうことを示すこと それぞれ「過去の実体験」を根拠として示すことができたらいいかなと思います。今からすべきは、目の前のことに本気で取り組むこと。そうですね、自分が好きなこととか、興味のあることに本気で取り組むことだと思います。 就活って、「自分を見せる」ことが求められるんで、そういった経験が就活ではとにかく武器になるんですよね。 ほんとになんでもいいんですけど"本気さ"っていうのは大事です。 例えば、それこそ部活とかサークルの話するだけで内定とれちゃう人もいれば、ずっとインターンやってる話しても就活苦戦する人もいるんですけど、少なくとも僕の周りでは、内定とれるひとと取れない人の唯一に違いは『目の前のことに本気かどうか』です。 バイトの話でも、本気でやってる人ってたぶん任された仕事以上のことをやっていくことになるから「自分だけの成果」を上げてるんですよね。きっと。 そしたら就活の時の面接なんて話せる話題は山ほどあると思います。 少しさっき話したことと被るかもしれないですけど、そういう経験してる人は「自分を知る」のがすごく簡単なんです。 逆に何かに本気で取り組んだ経験がなければ自分の価値観を図ることは難しいし、何かに本気で取り組んで成果を残した経験がなければ、企業の人に自分の将来性について納得してもらうことも難しいですよね。 ほんとに「ほんとかよ」って思うかもしれないですけど、僕が就活やってみて感じた唯一の内定を取るためのテクニックは、結果・過程に執着して『目の前のことを本気でやること』ですね。 それができる人は絶対「自分が1番楽しめそうな会社から内定をもらうこと」ができると思います。おわりにいかがでしたでしょうか。就職も人生を楽しむための選択肢でしかないということ。一見当たり前のようですが、忘れがちなので、常に意識できるといいですね。 今後もJEEKは大手商社、大手広告代理店、メガベンチャー等人気企業の内定者との交流会や、学生同士、社会人との交流会等、学生の皆さんにとって価値のあるイベントを開催していきます。 JEEKが開催するイベントに関する情報や、就活に役立つおすすめコラム等を受け取りたいという方はこちら(https://jeek.jp/ )からJEEKへご登録ください！

「ブラック企業」 この言葉を聞いたことのない大学生は、今やほとんどいないでしょう。では、いったいどのような企業が「ブラック企業」に当たるのか理解できていますか？ なんとなく「ブラック企業は良くない企業だ」と知っているだけでは、いざ就職活動をするときに、ブラック企業とそうでない企業を見分けられません。 今回は、ブラック企業とはどのような企業なのかという基本から、見分け方までをご紹介します。ブラック企業とは？一般的に、利益を追求するあまり従業員に劣悪な環境での労働を強いる企業を、「ブラック企業」と呼びます。 従業員を使い捨ての駒のように扱い過酷な労働をさせ、従業員が辞めると新たな人員を雇うと言われています。 他にも、「法令に抵触する条件での労働を強いる」、「サービス残業・長時間労働を強いる」、「パワーハラスメントが蔓延している」などがブラック企業の特徴です。 辞めようとしても、「労働契約書を書かせてもらっていない」、「退職届が受理されず自己都合退職や懲戒免職になる」などの理由でなかなか辞められない場合もあります。厚生労働省の基準近年では、ブラック企業従業員の過労死や自殺が社会問題として広く認識されるようになりました。 これを受け、2015年5月より厚生労働省が定めた基準を満たす企業は「ブラック企業」として社名を公表される方針が実施されています。 条件は、 （1）残業代不払いなど労働基準法違反があり、1か月あたりの残業、休日労働が100時間を超えている （2）1事業所で10人以上の労働者、または事業所労働者の4分の1以上に違法な長時間労働がある （3）概ね1年間に3か所以上の事業所で違法な長時間労働がある の3つで、従業員300人以下などの中小企業は対象から除かれます。 http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000085321.pdfブラック企業の見分け方大手のブラック企業に関しては、上記の通り厚生労働省の発表でも知ることができます。しかし、厚生労働省の基準に満たずとも劣悪な雇用環境の企業は存在します。 そういった企業には、「離職率が高い」、「1年中求人を出している」、「給与が相場より異常に高い」などの特徴があります。 ただし、これらの特徴に当てはまったからと言って必ずブラック企業だというわけではありません。情報を集め、比較・分析することが大切です。 手軽に情報を集める手段としてはインターネットの口コミサイトや掲示板があります。必ずしも正確な情報とは限らないので、情報をよく吟味する必要があります。 その他には、OB訪問などで実際に社員の方にお話を聞くという方法があります。 「お休みのときは何をしていますか？」、「一番最近のお休みはいつでしたか？」などと尋ねれば、婉曲的にその企業の勤務状況を把握できます。実際に企業に足を運び、雰囲気を感じることも大切です。いかがでしたか？ 就職は人生を左右する大事なイベントです。せっかく志望して入社したのに、体を壊してしまうほど働かされるのはもってのほかですよね。 入社してから後悔しないために、優良な企業をしっかり見分けておきましょう。