内定者が教えるNHKの選考の特徴と対策とは？

多くの方がPanasonicのインターンに参加しようと考えています。というのも募集人員が多く、多様な部門で募集のあるという特徴があるからです。2014年のインターンシップには夏の回で150人参加しました。このインターンシップ選考を受けた筆者の経験をもとに対策を紹介します。JEEK（ジーク）には、他にも「二次面接で聞かれる質問や対策方法とは？」「自己分析の第一段階について徹底対策！」のコラムもございますので、ぜひご覧ください！選考の流れまず始めにインターンに参加するまでの流れを簡単に紹介します。一番初めに6月ごろエントリーシート、WEBテストなどの書類選考が行われます。その後面接を行い選ばれた人がインターンに参加することができます。エントリーシートの書き方ESの内容学生時代に頑張ったことや志望動機などを聞かれます。自分の経験をもとに何をしてきたのか、それによって得たもの考えたことなどをより深く書くことがポイントです。特に志望動機は、他社にはないPanasonicの魅力など差別化できる内容を書く必要があります。ほかの企業ではなくなぜPanasonicなのか答えられるように企業研究と自己分析が必須となります。実は、、、パナソニックの本選考とインターンシップ選考は良く似ています。研究紹介、学生時代頑張ったこと、あなたを表すキーワードとエピソードなど多くの設問が被っています。そのためインターン選考は本選考の練習にもなります！またインターンに参加すると本選考にも有利になる可能性は高くなります。過去に本選考の一部を免除させるインターン生もいました。面接面接は個人面接（20分前後）のみとなります。年によっては変わることもありますので前年度と変わったからといって慌てないようにしましょう。対策をしていれば十分選考を通過できます。どんなことを聞かれるの？それでは面接本番の説明をしていきます。書類選考を通過すると一回の面接でインターンシップ参加の可否が決まります。下記では具体的な質問を紹介します。「なぜパナソニックのインターンシップに参加したいのですか」「研究テーマはどのように産業へ応用できますか」「学生時代頑張ったことに関連してどの国へ行き、どのようなことが印象に残っていますか」「海外ボランティアに参加した理由は何ですか」などと大変オーソドックスで、エントリーシートの内容の延長です。つまりエントリーシートの内容を思い起こすことが求められます。面接で変な質問をされることはほぼないです。練習が必須！！先ほど述べたようにパナソニックのインターンシップ選考では、エントリーシートで記入した学生時代に力を入れたことや志望動機に対してさらに聞かれます。そのためにエントリーシートの設問で書くエピソードをさらに思い返して、詳細を問われてもスムーズに答えられるようにする練習をしましょう。・練習の具体例（体験談）エントリーシートの内容をコピーしてワードに貼り付け、重要項目に対してコメントの挿入を行いました。その行動をとった自分の思いや背景、エピソードに出てくるグループの構成員など意外と問われるため、具体的にコメントしておきました。この方法は大変有効であった印象です。コメントを見るだけでもエントリーシートの雰囲気を感じられ、面接官の質問に対し、そのエピソードを頭に描きながら具体的に話せたと考えられます。（出展：キャリアアカデミー「Panasonicのインターン選考対策」より）最後にいままでの内容の要点をまとめました！・Panasonicの選考は、6月前後にエントリーシートWEBテスト⇒個人面接・ESは自分の経験をもとにPanasonicの志望する理由を他社と差別化しながら書くこと・面接は練習が必須！！この記事を読んだ方必見志望企業の内定を獲得するためには、情報を集めること・早期に対策を始めることが必須です。こちらのキャリアアカデミーのイベントでは徹底した就活対策（ES対策、面接対策など）を行っています！まずはこのイベントからスタートしませんか？

IT（SIer:システムイテグレーター）業界最大手NTTデータ。8月から9月にかけて開催されるサマーインターンシップでは、ITに興味ある人からない人まで有意義な濃い5日間が過ごすことができます。2014年に実際、NTTデータのインターンシップ（ワークショップ型）に参加した方にインタービューを行い、選考の流れや特徴と対策を聞いてみました！JEEK（ジーク）には、他にも「自宅でできる面接対策とは？」「就活で人気の企業とは？」のコラムもございますので、ぜひご覧ください！インターンに参加するまでに知っておくべきことまず始めに選考までの流れとインターンの特徴を説明していきます。選考の流れNTTデータのインターンシップはワークショップ型とプロジェクト型の2種類があります。ワークショップ型の選考は、エントリーシート（7月上旬締切）→WEBテスト（7月下旬締切）の2ステップのみとなっています。一方、プロジェクト型の場合は、WEBテスト後に個人面接があります。プロジェクト内容・ワークショップ型　システム提案の疑似体験ができる！文理混合でグループワークを経験できる！社員からアドバイスをもらいながら作業できる！ITを全く知らなくてもOK！・プロジェクト型　実際の職場に出勤できる！営業、SE、R&Dなど多様な業務内容からプロジェクトを選ぶことができる！より深くSI業界の現場を知ることができる！インターンの特徴ワークショップ型がグループワークを中心に課題創出型システム提案のビジネスコンテストを行うのに対し、プロジェクト型は実際に部署に配属され、業務体験をするものです。期間も配属先のコースによってばらばらです。主に配属先と応募者の専攻・スキルや経験したいこととのマッチングを取っています。下記の2つの項目で、エントリーシートとWEBテストそれぞれの特徴と対策を紹介していきます。NTTデータのサマーインターンシップは選考ステップが2つしかないため、どちらも非常に重要だと思ってください。大手人気企業ですが、その分インターン受け入れ人数も全ターム合わせて300人以上と多いため、対策次第で十分狙えます。ES（エントリーシート）対策毎年変わるかもしれませんが、参考までに2014年夏のインターンのエントリーシートの設問を示します。内容(1) NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。(2)今までの経験の中で、一番やりがいを感じた経験を教えてください。(3)日常でおかしいと感じていることは何ですか？その内容を理由とともに教えてください。(4) 集団で活動する際にどのような役割につくことが多いですか？理由とともに教えてください。上記4つの質問は、全て文字数が200文字以内となっており、短い文字数で気持ちを表現しなければいけません。例えば通常エントリーシートのテンプレートなども400文字が基本ですが、この設問からはそういった短くて伝わる論理的な文章が書ける人を求めていることが推測されます。一発で伝わる文章を書くコツですが、極めて単純で1文目は必ず設問の答えになるようにしてください。理由は2文目以降に書きましょう。つまり結論先行型で書くと良いです。ポイント次に設問一つずつ、どのような方針で書いていけば良いのか簡単に説明していきます。(1)は、どこに応募しても問われる内容です。インターンシップになぜ行きたいのか、どういう経験をしたいのかをシンプルにまとめましょう。また、なぜNTTデータなのかを言えるくらい他社との違いが分かっていると通過率は格段に上がります。(2)もよくある設問です。正直にシンプルにまとまっていれば問題ありません。(3)は面白い設問です。普段どういう視点を持って行動しているのか等色々なことがわかるからです。何でも良いので自分らしい価値観を表現してみてください。本当に身近なことでも構いません。(4)もよく面接で聞かれます。グループでどんな役割をしてきたか振り返ってみてください。無理してリーダーとか盛らないようにしましょう。いずれぼろが出ます。そしてどんな役割でもいいので、それをチームでどう活かせるのか繋げてみてください。WEBテスト対策WEBテストはWebテスティングサービスとTALの2種類です。Webテスティングサービスは言語、非言語、性格の3つからなるSPIとよく似たものです。NTTデータなど複数のNTT系列で使われるTALは図形を用いた性格診断です。どちらもしっかりと対策を行えば必ず突破できます。インターンシップだけでなく本選考でも行われるのでしっかり対策しておきましょう。ここではポイントを紹介します。Webテスティングサービスの能力検査については、SPIの対策が完璧ならばほぼ対策はいりません。目安は8割取れることです。スピード感が大事になるので、取れるようになるまで、繰り返し問題集をやりましょう。性格検査については、WebテスティングサービスとTALで大きく差がある結果がでることを避けましょう。図形を用いたお絵かきでは、次の3点を守るようにしてください。①顔は真中より上に描く。②図形は全体にまんべんなく。③矢印は上向きに配置すること。特に①を守れなかった人は確実に落ちています。鬱傾向があると判断されるそうです。ちょっと異色のテストなので興味ない人もNTTデータのインターンシップで受けておくといいかもしれません。（出展：キャリアアカデミー「NTTデータのインターン選考対策」より）最後にいままでの内容の要点をまとめました！・インターンの選考は7月上旬から始まるのでそれまでに対策をすること・選考はエントリーシート⇒WEBテスト⇒面接・ESは要約できる対策が必要。この記事を読んだ方必見志望企業の内定を獲得するためには、情報を集めること・早期に対策を始めることが必須です。こちらのキャリアアカデミーのイベントでは徹底した就活対策（ES対策、面接対策など）を行っています！まずはこのイベントからスタートしませんか？

日本というよりは世界で有数の経営コンサルティングファームなのがアクセンチュアです。日本法人はアクセンチュア株式会社で、経営・ITコンサルティング等の多彩なサービスを提供しています。本コラムでは、そんなアクセンチュアの面接対策を徹底説明します。JEEK（ジーク）には、他にも「最終面接の攻略法について」「面接後に送る就活のお礼状の書きとは？」のコラムもございますので、ぜひご覧ください！アクセンチュア株式会社の就活選考パターンアクセンチュアの面接は3回の面接で行われることが多いです。一次面接はグループディスカッション、二次面接は個人面接、三次面接が最終面接といった形になります。毎年、必ずこのパターンというわけでもなく、募集要項等によって多少の変化はあります。最初の一次面接が個人面接の場合もありますし、面接の回数も2回で終了になるケースもあります。もちろん、これらの面接の前には履歴書・エントリーシート（ES）による書類選考や、筆記試験等も事前に実施された上での面接です。アクセンチュアは冒頭にも述べましたが、世界的にも大規模なコンサルティング企業になります。つまり、そのような企業であるが故に、応募してくる人もかなりの人数になるのです。一次面接までこぎ着ける人数は数百人とも言われていますが、それまでに相当数の人数が落とされていることになります。これだけを見ても、アクセンチュアに入社するのは狭き門だということがわかります。一次面接毎年同じではありませんが一例を紹介します。GD（グループディスカッション）一般的には最初の一次面接でグループディスカッション（GD）に参加することになります。大きな会場で実施されることが多いのですが、一部屋につき10グループ程度、1グループが5～7人程度に分けられてテーマを与えられます。過去に課せられたテーマは、次に挙げる様なものです。コンサルティングに特化したテーマだけということはなく、他の企業と同じ様に様々なテーマが課されていることが分かると思います。グループディスカッションでは、面接官に全ての行動・発言を見られています。 特に“コミュニケーション”“協調性”“議論進行の仕方”等を重点的に見られていることを頭に入れておきましょう。よく出されるテーマ・コンサルタントに必要な能力とは？・アクセンチュアに優秀な人材を入れるには？・テレビの視聴率を倍増させるには？・相撲業界の不祥事をなくすには？GDではもちろん、制限時間が設けられて、最後にはプレゼンテーションで締めくくりです。ただ、プレゼンテーションを設定しないケースもあるようです。いずれにせよ、GDが終了した後には面接官から全体の講評があります。アクセンチュアのGDの特徴としては、全体講評の後に各個人に対するコメントもあるということです。それだけ、個人個人をよく観察されていることの表れでもあります。二次面接/最終面接一次面接では、アクセンチュア特有の内容が多いというわけではありませんでしたが、二次面接や最終面接も同様です。ただ、アクセンチュアの二次面接では、GDの様にテーマを与えられて論文を書き、その内容に基づいたインタビューをされるケースが多いです。最初に数分間の時間を与えられてスピーチをした後に、面接官が質問をしてきます。テーマに関する質問ももちろんありますが、応募者個人に対する内容の質問が飛んでくる場合もあります。また、逆質問の時間もそれなりに準備されています。他の企業と同様に、圧迫面接的な質問が来るケースもあります。例えば、“うちで落とされたらどうする？”とか“コンサルはキツイけど大丈夫？”といった内容です。色々な状況を想定して、常に考えを持っておくことが重要になります。まとめ一次～最終面接までの流れを紹介しましたがどうでしょうか？このような選考ならば余裕だと感じた方は少ないのではないでしょうか。ただ特殊なテーマではないので対策・練習を十分に行えば、十分内定を勝ち取れるでしょう。（出展：キャリアアカデミー「アクセンチュアの面接対策」より）最後にいままでの内容の要点をまとめました！・アクセンチュアの選考は、ES等の書類審査、筆記試験のあと1～3次面接がある・1～3次面接は特殊なテーマではなく一般的なものが普通・対策と練習がかなり必要この記事を読んだ方必見志望企業の内定を獲得するためには、情報を集めること・早期に対策を始めることが必須です。こちらのキャリアアカデミーのイベントでは徹底した就活対策（ES対策、面接対策など）を行っています！まずはこのイベントからスタートしませんか？

キャビンアテンダント（CA）になるには有利な大学はあるのでしょうか。そのほかにも身長制限は存在するのか、面接突破のためにスクールに通った方が良いのかなどCAを希望する就活生が気になる疑問について、外資系航空会社に勤める現役CAがお答えします。またCAになるためには何が必要なのかを徹底解説していきます。JEEK（ジーク）には、他にも「就活で顔採用ってあるの？」「必見！就活の軸の定め方とは？」のコラムもございますので、ぜひご覧ください！CAを目指す方なら絶対に知っておいたほうが良いこと有利な大学ってあるの？就活生にとって非常に気になるポイントではないでしょうか？結論を述べるとそういったものは特にありません。端的に、この大学に行けば必ず客室乗務員になれる！と保証できる大学はありません。客室乗務員に採用されている人数が多い大学は、客室乗務員になりたい人たちが集まりやすいという結果にすぎないのです。またキャビンアテンダントという仕事をする上で「学歴」はさほど重要ではないからだと思います。確かに傾向としてキャビンアテンダントを多く排出している大学も存在しますが、往々にしてそういう大学は航空業界に限らず多方面で多くの優秀な卒業生が活躍しており、キャビンアテンダントもその中の1職業に過ぎないです。実際に社内を見回してみるとキャビンアテンダントほど出身大学が多岐にわたっている職種も少ないという印象です。他の職業より「学歴差別」は少ないと思われます。客室乗務員は大学名で採用されるというよりも、いわゆる「気が利く人」が合格しやすいといえるでしょう。大学によっては大学によっては語学力の指導に定評のあり・マナー教育に重点をおいている講義や、客室乗務員になるための講座を開講しています。「語学力を活かした仕事」として客室乗務員の希望者が多い語学系の学部において、そのような講義は開講されることが多いです。自分の学校にそういった講義あるかぜひ確認してみてください。身長制限は存在するのか？体験談 1 私は、身長160ｃｍです。学生時代の同級生や街中でそれほど自分の事を「背が小さい」とは意識していませんでした。それが、キャビンアテンダントとして入社してまず同期の中で「新人訓練」を受ける事になった時、周りの同期の背の高いことにびっくりしたのを覚えています。中には180ｃｍ近くて制服のエプロンが既成のサイズでは合わずに特注になった子もいました。そんな環境では、身長160ｃｍの私は同期の中では「チビ」の部類に入ってしまったのです。これまでの人生で背の順に並んでもどちらかというと後ろのほう、誰かと並んで歩いても女性同士では見上げる事は少なかったはずなのに、否が応でも「キャビンアテンダントの身長制限」を意識せざるを得ない状況です。本当に実在するのか、身長制限？その後、訓練を終えて多くのキャビンアテンダントと触れ、実際の飛行機で仕事をするうちに私なりの答えが見つかりました。ある日、先輩とフライトでご一緒しました。私よりちょっと上の小柄な先輩です。先輩と出会って「キャビンアテンダントの身長制限はあるのかな？」という疑問も沸いてきました。でも、小柄な先輩をよく観察していると、お客様に対しては勿論、同僚にもとてもよく気が効く「素敵な先輩」の見本のような方でした。これでもし「身長制限」だけで不採用だとしたらとても勿体無い、流石、人事部もよく見抜いたな！と感心したのでした。体験談 2 背が低くても「光るもの」があるならマイナスではないです！ただ先輩がよくぼやいていたのが「私、背が低いから出発前の安全確認で物入れのふたを閉めるのが辛くて、ギャレー（飛行機の台所）の作業台も高くて大変なの」という事をおっしゃってました。確かに機内の物入れは160ｃｍの私でもギリギリ届く高さです。おまけに大きな荷物が入っているので片手で押し上げるのは、本当に辛いです。今、立場が上になった先輩は後輩に「手伝って」と言いやすくなったみたいですが、新人時代は「本当に誰にも助けて」と言えずに辛かったそうです。日本で使われている飛行機の多くは、アメリカやフランス製。外国人サイズにあわせてあるので、あらゆるものが大きいです。あくまでも私の憶測ですが、そんな外国製の職場で働く事が求められるキャビンアテンダントは必然的に「日本人の平均より大きめ」が求められるのではないでしょうか？先輩のように小さくてもキャビンアテンダントとして採用されて、今では、後輩のお手本となって活躍されているキャビンアテンダントもいます。決して「背が低い」だけで不採用という事はないでしょう。「キャビンアテンダントの身長制限」は公に何ｃｍと公表はされていませんが、先輩のように背が低いことを差し引いても是非うちのキャビンアテンダントに！と思わせる「キラリと光る物」がないといけない。逆を言うとそういう方なら「背が低い事」もマイナスではないという事です。CAになるためには？CAに求められるもの客室乗務員の仕事内容は、大きく分けると二種類あります。「保安管理」と「機内サービス」です。「保安要員」の主な役割は、機内・機外・お客様の様子に異常がないかということに常に気を配り、時にはその処置を行うことです。病気のお客様に対する基本処置をはじめ、ＡＥＤも取り扱います。機内火災を想定した「火消し」の訓練も、毎年あります。緊急の際にはお客様をスムーズに脱出させるための誘導員でもありますから、大きな声を出して誰もが納得できるような言い方が出来ることも、大切です。客室乗務員の「保安管理」とは、看護士＋警察官＋消防士に近いかもしれませんね。 「サービス要員」の主な役割は、お客様が機内でおくつろぎいただけるような環境を作ることです。お子様が退屈そうにしていたらご両親に代わりお世話をしたり、お客様が楽しいお食事の時間を過ごせるように給仕をしたりします。機内販売品の売上を伸ばすことや、マイレージ会員に勧誘することは、会社全体の利益に直結します。眼下に見える風景や滞在先のお土産情報、空港への交通手段などにも精通しなければなりませんし、各種書類の記入をお手伝いすることもあります。客室乗務員の「サービス要員」とは、保育士＋給仕係＋営業職＋添乗員に近いかもしれませんね。以上も考慮しつつCAになるために必要な条件を紹介します！CAになるために必要な条件とは？客室乗務員の募集要項をみると、目をひくのが「英語力」「視力」「体力」についての言及です。 ・英語力英語力はTOEIC600点以上が基準です。国内線のみの会社に入っても、特に中国系韓国系の訪日観光客増加に伴い、客室乗務員に英語能力が求められていたり、操縦士（コックピットクルー）に外国人が増え業務上英語を使う場面が増えていたりするため英語力は必須です。・視力視力は矯正視力1.0以上が基準です。そのため視力に不安がある方は、客室乗務員身体検査用に1.0が見える強めに矯正したコンタクトを作ることをオススメします。・体力体力が強調される理由は、まず仕事柄不規則な生活が当然であるためです。国内線では一日平均3便（小型機まら5便）、国際線では時差や気候差のある外国に向けて最大14時間機内にて過ごします。一日あたり離着陸回数の多い会社では、頻繁な気圧差から腰痛や航空性中耳炎になりやすいです。特に国際線を主流としている会社では、時差ボケや体力の消耗が激しくなりやすいと言われています。これらに耐えうる体力つくりを、今のうちから始めてください。よく質問される「容姿端麗」や「身長基準」については、法律的な問題がある為ほとんどの航空会社が記載していません。明確な基準はありませんしあまりにも不利になることはないですがあればプラスになる事項として「容姿端麗」・・・清潔感があり親しみやすく話しかけやすい人物「身長基準」・・・160センチほどあればベストがあげられます。たださきほどの体験談にもあるように身長に関しては小柄な方でも実際に働いている人はいます。そのため明確な基準はないといえるでしょう。CAの内定をぐっと近づける方法皆さんの中には対策をしたいけど今鍛えられる英語の勉強、体力トレーニング以外に何をしていいかわからない方が多いではないでしょうか。最もおすすめしたい手段としてはエアラインスクールなどCAに特化したスクールに参加することです。CAに特化した教室/講義があります！エアラインスクール、キャビンアテンダントコース、航空専門学校、名前は様々ですがキャビンアテンダントの対策を行っている講義があります。これらの講義ではエントリーシートの書き方、志望動機・自己PRの書き方、面接対策などを行っています。もし興味がある方がいましたら一度イベントや無料相談会に参加してみてはどうでしょうか。ただ内定者の中に「スクール経験者」がほとんどかというとそういうわけではありません。もちろんなかには自分で英語の勉強をしたり、CAに特化したエントリーシートを書いたりしっかり対策を行い全く通わずに内定をもらった人も普通にいます。そのため「必ずスクールに通わないと合格できないか」というわけではありません。自分で対策がしっかりできる人は独学で大丈夫です。不安なことがある方は無料相談会に参加してみましょう。自分に必要かどうかや何が足りないのか得るものが必ずあります。CA以外もお考えのあなたへ「キャビンアテンダントにもなりたいけど、他の業界も受けてみたい」「キャビンアテンダントも気になる」という方も多いのではないでしょうか？そういう方には「就職予備校」「就活塾」と呼ばれる就職活動生の為の「就職支援サービス」を利用するのも一つの選択肢だと思います。エアラインスクールよりも比較的費用が安い事と一緒に通う仲間達も色んな業界を目指している学生や様々な業界出身の講師が多く、自分にない考え方や価値観に触れる事が出来ます。また、女性が多く全員が同じ業界を目指エアラインスクールよりも男性もいる「就職支援サービス」だと気軽に学生同士で相談、愚痴が言いやすいのも特徴でしょう。他にも、「自己分析」を重ねていく上で本当はキャビンアテンダント以上になりたい仕事が見つかるかも知れません。その時もいかようにも「方向転換」出来ます。そういう意味では、「まだ、迷っている」段階ならば、そういうサービスを利用するのも一つの選択肢として考えるとよいでしょう。（出展：キャリアアカデミー「CAになるために」より）（出展：キャリアアカデミー「客室乗務員になるには？」より）最後にいままでの内容の要点をまとめました！・CAに有利な大学は特にない。・CAに必要なのは「英語力」「視力」「体力」・CA対策に特化したエアラインスクールがあるこの記事を読んだ方必見志望企業の内定を獲得するためには、情報を集めること・早期に対策を始めることが必須です。こちらのキャリアアカデミーのイベントでは徹底した就活対策（ES対策、面接対策など）を行っています！まずはこのイベントからスタートしませんか？

旅行業をはじめとした様々な事業展開で、就職希望者の多いJTBグループ。競争倍率も高く難関とされるJTBに入社するための最初の関門、エントリーシートはどんなところに注意して書けばいいのでしょうか。本コラムではそのポイントを解悦していきます。JEEK（ジーク）には、他にも「就活で人気の企業とは？」「あなたに合った企業選びのやり方とは？」のコラムもございますので、ぜひご覧ください！一般的なエントリーシートを把握しようエントリーシートがどのようなものかすでに知っているという方は次の見出しに行きましょう！ESとはエントリーシート(ES)とは、企業が学生について履歴書だけではわからない人柄について、面接前に知っておくために課題として求める書類です。特徴としては履歴書では問われないような、会社独自の質問を問われます。そして業界で通用するスキルはまだなくても、業界や仕事に合うかどうかをはかるための質問に答える必要があります。ただどの業界も共通して聞かれるのが志望動機です。学生の企業に対する熱意を測るために聞くものです。そのためエントリーシートを書く前には業界研究や企業研究を必ず行わなくてはいけません。さらに長所・短所もよく聞かれます。今までの経験や逆境を乗り越えて出した結果をもとに自分がどんな人物であるのか紹介するために書きます。これらは、学生の得意不得意を見るだけでなく、ストレス耐性があるかどうか見るために問われます。ESはどんな形式があるの？1、PDFファイルを自分で印刷し、手書きで記入して郵送するタイプ2、PDFファイルにパソコンで記入してデータにし、そのファイルをWeb上で提出するタイプ3、説明会などで配布される企業もあります。一番多いのは、1番です。エントリーする際は希望する企業がどのような形態であるのか早めにチェックしましょう。30、40社も応募することになると書く量が多くなり期限までに間に合わないこともございますので注意が必要です。気を付けることすべてに共通するもっとも基本的なことは誤字脱字をしないこと。「気を付けているから大丈夫」と思う人も多いと思いますが、これが意外と多いのです。というのも先ほども述べたように30、40社もエントリーシートを書いていると疲れや焦り、期限などの影響で多くの就活生がミスをします。ミスを無くしたり、見落としたりしないためにも1項目書くごとにチェックするようにしましょう！手書きのものは、採用担当者に見てもらうもの、という意識をしっかり持って丁寧な字で書くことももちろん大切です。JTBのエントリーシートの特徴それでは本題に入っていきます。JTBのエントリーシートはどんな形式？JTBは細かく分社化されたグループで、採用の入り口もそれぞれです。そのため、グループ内でいくつかの会社を受けたい場合はその分のエントリーシートを提出する必要があります。JTBグループのエントリーシートは、どの会社にも共通する特徴があります。それは、PDFファイルをダウンロードしてパソコン上で志望動機など（内容は会社によって異なります）を記入する必要があるということです。指定されたところをパソコン上で記入した後、PDFファイルのエントリーシートに手書きで記入する部分を書き足し、郵送で各会社に送ります。パソコンで入力して終わりと思いきや手書き部分があるので、しっかりと予定を立てたうえでエントリーシートに着手しましょう。また、年によってグループ統合型のエントリーシートを受け付けていることがあります。これは、一枚のエントリーシートでいくつかの会社にエントリーが出来るエントリーシートです。ちなみに、グループ統合型のエントリーシートを提出した場合も、その後の選考段階で会社ごとの選考に分かれます。よく聞かれる質問を紹介・志望動機・自己PR・趣味・あなたが自信・JTBグループで挑戦したいことはなにか・JTBで実現したいことは？・JTBグループに対する印象はどうか・JTBグループの事業で興味を持った内容とその理由は？・これまでで力を注いだことはなにか？得たものはなにか？以上が良く聞かれます。自分の経験や調べたことをもとに論理的に書きましょう。ポイントは具体例を挙げることと根拠を明確にすることです。ただ旅行が好きだからというのではなくなぜ旅行会社を選んだのかを書かなくてはいけないのです。JTBの志望動機の具体例私が貴社を志望する理由は、貴社での仕事を通してたくさんの人に旅行の楽しさや満足感を届けたいと思っているからです。私は毎年海外旅行をしていて、旅行のスケジュールを立てる際は様々な企業のサービスを利用しています。その中で、貴社のサービスを利用した時はいつも私が下調べをしただけではわからない隠れスポットやご当地グルメなどの情報を提示してくださいます。このように貴社は他社よりもサービスが充実しており、豊富な旅行についての知識を持っていると思っています。そんな貴社ならば「たくさんの人に旅行の楽しさや満足感を届けたい」という自分の夢を叶えることができると思い、貴社を志望しました。グループ企業ならではの注意点JTBグループだからこそ気をつけるべき点についてお話しします。まず、大切なのはグループ会社同士の関連性や特徴をしっかりと把握しておくことです。「JTBといえば旅行」という認識の人も少なくないでしょうが、実際にはコンサルタント業や広告業を行う会社もあります。同じグループ会社でも、理念や考え方、雰囲気は全く異なるので、違いについても詳しく理解していないと会社に合ったエントリーシートを作成するのは難しいです。そのため入念な企業研究が必要ですまた、グループ統合型のエントリーシートを提出する場合は、グループ全体についての理解が必要です。かなり細かい分社化により、たくさんの事業に力を入れている会社なので、隅々まで企業研究を怠らないようにしてくださいね。>>企業研究のやり方とは？（出展：キャリアアカデミー「JTBのエントリーシートの書き方のポイント」より）最後にいままでの内容の要点をまとめました！・JTBはグループ企業であるのでグループ全体を知ることが必須・エントリーシートでは、具体例や理由を含め論理的に書く必要がある・年によってはグループ統合型のエントリーシートがあるこの記事を読んだ方必見志望企業の内定を獲得するためには、情報を集めること・早期に対策を始めることが必須です。こちらのキャリアアカデミーのイベントでは徹底した就活対策（ES対策、面接対策など）を行っています！まずはこのイベントからスタートしませんか？