急成長中の企業で働くこと～医療・介護の現場から～

今回は、「お金を稼ぎながら成長できる」という『株式会社富士誇』にお邪魔して、インターン生として活躍している中元さんにインターンでやっていること、やりがい、給与などについてお話をうかがってきました！[article:1878]二度の留学とコンサルタント会社でのインターンーまず、中元さんご自身のことについて教えていただきたいのですが、お名前と所属の大学、今のインターンをする前は何をされていたかを教えてください。早稲田大学商学部の５年生です。大学ではゼミは入っていません。在学中３年の時に香港に、４年の時に上海に留学をしました。あと、留学の合間を塗って、今とは全然違うコンサルティング会社で、上司の下についてアナリストとして仕事をしていました。留学に行こうと思ったきっかけは悔しさですね。私は大学２年生から英語の勉強をし始めて、英会話サークルに入ったのですが、英語で議論をしていたら、向こうの優秀な学生と全く議論にならない、と気づいて。それで悔しいな、と思い、留学しようと思うようになりました。その結果、語学力もそうなんですが、優秀な方と議論をさせていただくという機会が数多くあり、こういう視点で物事を見る人がいるんだなあ、ということを学べたのもいい経験でしたね。ーそうだったんですね。なぜ、コンサルティング会社でのインターンをやめて今のインターンをはじめたんですか？以前のインターン先ではコンサルタントとして必要な論理的思考力やフレームワークなどを学んでいたのですが。自分の中でこれ以上この会社で学べることはもうないと感じてやめることを決意したんです。そして次は頭を使うっていう感じの仕事よりビジネスを経験してみたいと思っていました。そんな中富士誇の求人を見て、事業企画とかそういうのがあったのでやってみたいと思い、応募しました。（※株式会社富士誇では現在は事業企画は募集しておりません）また、人から何かを振られて仕事をすることより、自分で何かを作ってみたいと思ったというのもあります。※現在ではインターン生はキャリアアドバイザー、募集などを経て、昇格という形で企画に携わりますが、中元さんは過去にインターンをしたという経験があったため、特殊なルートで入社し、企画の分野でも活躍していらっしゃいます。「悔しい経験」が今の自分を生み出したーお話を伺っていて、大学生にしてすごくしっかりした考えをお持ちだなと思ったんですけど、いつ頃からそういった考えをお持ちになったんですか？大学３年生の夏ぐらいからですね。ある短期インターンに参加したのがきっかけです。プロジェクトみたいな感じで３日間グループワークをしたんですけど、そのグループの人たちが本当に頭のいい人たちで、私はその時全くついていけなくて。なんとかしなきゃ。って思ったのがきっかけです。その３日間がその後の生活を変えるきっかけになりました。実際の業務内容と、身につくスキルー今、富士誇ではどのような業務を任されているんですか？通常の業務のメインは２種類あって、一つ目は、キャリアアドバイザー業務というものです。これは、求職者の方々に対して、勤務地・年収・仕事内容の希望条件を聞いて、いい企業紹介をしていく仕事です。そのまま面接のフォローまでしていきます。もう一つは、募集業務です。弊社が何をどう頑張っても、求職者の方がいなければと人材業は成り立ちません。弊社で扱っているサイトの運営であったりとか、サイトを利用した求職者のスカウトなどが仕事内容です。いわゆるウェブマーケティングを行う仕事です。ーまず、キャリアアドバイザーの方はどのような力が身につくんですか？キャリアアドバイザーは、かなり多くの求職者の方に電話で応対をします。実際に求職者の方の中には、「朝ごはんどうやって食べていこう」と思っている方もいれば、「転職をして次のステップをふみたい」という、キャリアに対して前向きな方もいます。かなりいろんな方とお話する機会があるんですけど、電話であったとしてもお客様はこちら側が本気でぶつかっていなければすぐにわかります。なので、私たち自身かなり本気でキャリアについて考えるんですよね。家に帰っても「あの人どうするんだろう」とか「あの人に最適のキャリアってなんだろう」とか考えています。そんな感じで、他人のキャリアについて考えていると、「自分のキャリア」も否が応でも考えざるをえなくなります。「自分はどういうものがあっているんだろう」とか、「自分の適職はどういうものなんだろう」ということを考える能力が自然に身につきますね。あとインターンをされる学生って文系の方の方が多いと思うんですけど、エンジニアが何をしていて何を考えているのかってなかなかわからないじゃないですか。でも社会が回っていく中で絶対理系って必要で、文系だけではダメなんですよね。そういう意味では理系のノウハウっていうのをすごく学べると言うか、理系についての知識について深く知ることができるっていうのがうちの会社の特徴かなと思います。ー募集の方はどうですか？まず、募集の仕事内容は、たくさんの求職者の方に登録して貰えるようＷＥＢ広告のマネジメントを行うことです。具体的には、各種ＷＥＢサイトに当社の求人広告を掲載、また提携ＷＥＢサイトの会員へ当社の案内をしています。さらに様々な数値情報の管理、 統計を用いた効果改善策の検討などの業務まで行っています。募集の仕事をすることによって、マーケティングの知識や顧客ニーズを考える力が身につくと思います。ウェブマーケティングっていろいろなものを包括している言葉だと思うんですけど、その中でも特に「求職者の方をどうやって集めるか」というのは常に考えなければいけません。求職者がいなければ、せっかくいいものを提供していても仕事になりませんし、意味がありませんよね。なので常に求職者が求めるものはなんなのかを考えるようになりますし、その力が身につきます。あと、「スカウト数」といって、募集業務でスカウトすることができた求職者の数が毎日見えるんですけど、どういう言葉がもっとも響くのか、ということを常々考えながら仕事をしています。あとは双方にも言えることなんですけど、電話応対など基本的にすべての社会人基礎力を学ぶことができるので、社会に出た時には相当有利になるんじゃないかなと思います。ここまでは現在募集している職種なんですが、現在私は新規事業に携わっています。新規事業のイメージって、華やかで、学生の方がわちゃわちゃ話している、みたいなイメージがあると思うんですけど、半分くらいは市場調査とか、顧客ニーズがどういうところにあるかの調査がメインになっています。それで、そのあとその調査結果を元に、法律的観点や収益性の面で可能かなどを調査して、事業計画書を作っていきます。実際に何個か新規事業を立ち上げましたが、その事業が生き残ったり倒れたり、という感じですね。うちの場合は営業まで新規事業の立ち上げチームがやってりますし、黒字化するまでのすべてに携わるっていう感じです。営業、マーケティング、企画のすべてを経験できます。ーインターン生なのにかなり大きな仕事を任されているんですね！その中でも、中元さんが携わった仕事で、ご自身のキャリアアップにもっともインパクトを与えたものはなんですか？自分が一番よかったな、と思った経験は、やはり新規事業に携わったことですね。新規事業って答えがないんですよ。そんななか、自分でやり方とか話す内容とかを常に新しく変えていく必要がある。常に考える機会を得られるので、それはよかったなと思っています。そうなんですね。全体的にはインターンを始める前とあとでどんなところが成長できたと思いますか？コンサルティングのときも今の仕事でも、現状に疑いの目を持って、じゃあどうするかっていうのを自分の中でしっかり考えることができるようになったかなと思います。それが一番の成長ですかね。月２４万円、インターンで稼ぐ？！ーここで、本題でもある給与の話に移っていきます。実際にインターンとして働く中で、月々いくらもらっているんですか？平均１７万円くらいですね。もっとも多かった時は２４万円です。学期中は１５万円くらいですね。でもコンスタントに月に１０万はいきます。ーなんなら普通にアルバイトするより多くもらっていますよね・・・！でもそんなにもらえるっていうことはかなり仕事に入らなくちゃいけないんじゃないですか？シフトの強制とかは絶対ないです。もちろん働いてくれればくれるほど会社としては嬉しいんですけど、最低でも週１０時間働ければ大丈夫です。もちろん最初から、週１０時間しか入れません、という学生さんは厳しいんですけど、就活生ってやっぱり忙しいじゃないですか。なので、２年生の暇な時に働いてもらって、就活の忙しい時は個人の可能日に働いてもらっています。終わったあとはまたしっかり働いてくれれば、というスタンスです。ー就活や定期テストの時期のシフトの融通が効くということですね！大学生にとっては最適の労働環境ですね。働きたい学生はどれだけ働いてもいいので、そういうやる気のある人はこう（私みたいに）なるっていう（笑）でも私も海外インターンで丸々１ヶ月いないみたいなこともありました。あの時は迷惑をかけましたね（笑）ーちなみに給与体系って、時給制ですよね？ベースは時給制で、それプラスαでインセンティブがあるみたいな感じですね。インセンティブは売上に比例しています。１００万円以上売上げたら◯円アップ、２００万円以上だと△円アップ、みたいな感じです。あと勤務時間でも変わって、１００時間以上働いたら時給１００円アップになります。あとはリーダー手当といって、役職につくと１００円アップ、とかもあります。なのでインセンティブの機会がとても多いです。もちろん簡単なノルマではないんですけど、２、３ヶ月働いたらだいたいみんな達成していますね。今一番多くもらっているインターン生は時給１９５０円らしいです。みんな平均すると時給１４５０円くらいですね。月給は人にもよりますがだいたい１０万弱ぐらいもらっています。ー中元さんだけでなくみなさんそんなにもらっているんですね！うらやましいです（笑）社長直々の７回の研修で圧倒的に成長！！ー社員さんとはどういう関係性なんですか？気軽に喋れますよ。社内にはお菓子売り場もあるのでそこで居合わせた時は雑談もします。この間は、１０周年記念ということもあって、懇親会みたいな感じで社員さんと一緒にコントもやりました（笑）ーコントですか？！はい。なので、かなり遊び心のある会社だと思います。仕事の時は、インターン生が非常に多い会社なので、他のインターン生の方が社員さんより知っている業務もあるくらいです。社員さんは基本的につきっきりで教えるという感じではないんですけど、後ろで見守ってくれているイメージです。もちろん入社してすぐは研修があります。でもその研修が普通の会社とうちの違いだと思います。入社後すぐ、社長自らインターン生に７回も研修をしてくれるんです。しかも１回１回が短いものじゃなくて、しっかり教えてもらえます。「人材業界とは」みたいな基本的なところから始まって、ITスキルの具体的なものまで、最終的には社長がなぜ起業したかという熱い話まで聞けるんですよ。で、そこからチームリーダーに引き渡されて教育を受けて、その人がまた次のリーダーになっていく。というサイクルになっています。ー研修７回ってすごい面倒見がいいですね！！インターン生同士も高め合える！ーインターン生の男女の比率はどれくらいなんですか？５：５くらいですかね。うちは女性は多い方だと思います。この業務は男性の方が多い、ということもなく男女関係なく働いています。ー先ほど、インターン生が多いと話されていましたが、どのくらいいらっしゃるんですか？就活で忙しい人たちを入れたら３０人ぐらいですね。学年は２〜４年生までバランスよくいます。今は１年生はあまりいないんですけど。他のインターン生とは割と仲が良くて飲み会とかもいきます。そのなかで仲良くなっていく感じですね。一応チームに分かれているんで、新規事業部は新規事業部でたくさんご飯にもいきます。この前も後輩に焼肉おごってあげたんですよ。基本的に仲良くやっています。あと、ただ仲がいいだけじゃなくて、刺激も受けあっています。インターン生の中でも、かなり有能な人がいて、エクセルとかの技術がすごいんですよ。で、どうしたらこういう風になれるのかな、とか思いながらいつも働いています。あと、インターン生だけでビジネスコンテストにも参加しました。私は２回くらい参加したんですけど。そういう意味でも、意識の高い学生が集まっているな、と感じます。ビジネスコンテストには一人がやりたいって言って持ってきたものに賛同した人たちがどんどん集まっていく形です。３年生がやはり１番積極的に参加している印象があります。ーインターン生同士で高め合える環境ということですよね！素晴らしいです。ー中元さんは入社当時からとても優秀だったようですが、技術的な面やマインド的な面で、どういった学生が多く集まるんですか？みんなお金が好きですね（笑）うちは結構時給を高めに出しているんですけど、学生でも社会人並みに働けるということで、成長しながらもお金を稼ぎたいという学生が集まっています。意識の面で言うと、総じて高いです。普通の子かなと思って喋ったら、◯◯学生団体の代表やっています。とかみんな様々な面で「え、すごっ」みたいな経歴があるような気がします。「とにかくやってみる」が大切！ー中元さんは今後はどうされるんですか？実は、４月から就職してITコンサルで営業をするんです。営業は、今やっている仕事とも前のインターン先でやっていた仕事とも異なるんですけど。就活時は、ITコンサルの営業はコンサルとあまり変わらないんじゃないか、という仮説を立てていて。それで受けてみたって感じです。実際がどうかはやってみないとわからない！と思っています（笑）ーそうなんですね。これからが楽しみですね。インターンの経験が就職にも役立つ！ーズバリ、インターン生にとっての富士誇さんの魅力はなんですか？学生が成長する場所がそろっていることです。様々な人々と出会うことができる人材業界で、レベルの高いインターン生とともに高時給×好待遇で就業体験できるなんて、ほかのインターンではないと思います。その結果として、本年度のインターン生の就職実績も素晴らしいです。本年度だけで、伊藤忠とかインテリジェンスとかキーエンス、経産省、アクセンチュア、IBMに就職していきました。また、先ほど社長が熱い人だという話をしましたが、インターン生の就活相談にも乗ってくれます。「お前はメーカーが向いている」みたいなことも言ってくれます。社長自身人材業界で１０年間働いてきた人なので、そういう人が直接言ってくれるのは魅力だとおもいます。ー人材業界に精通した人から直々に話を聞けるのはすごいですね。インターン＝稼げない、は間違い！！ー最後に、インターンを始めるか迷っている学生さんに対してメッセージをお願いします。とりあえず、なんとなくやった方がいいなと思ったことはやってみてください。まずはやってみるのが大切だと思います。あと、他の会社はわからないですけど、うちだとまちがいなく稼げるし成長できます。いい会社にも入れるし、始めない理由がわからないです（笑）ぜひお待ちしています！今回、インタビューに応じてくださった中元さんが働く株式会社富士誇では、インターン生を募集しています！株式会社富士誇の求人はこちら[article:1878]またJEEKでは、「インターンエントリー会」というものを実施しています。「大学生活、なにをしたらいいのかわからない」「インターンシップを始めようか迷っている」という方は是非インターンエントリー会に参加してみてください。JEEKのキャリアアドバイザーがお待ちしています。インターンエントリー会はこちら

Profile文系専攻からエンジニアとして就職。　自社メディアを持つネットマーケティングへ転職した柿田様にインタビュー！世の中の役に立つサービスを作るQ.まず、柿田さんがネットマーケティングに入社した経緯について教えてください。前職では大手から発注を受け、発注元の企業内で使われるサービスを開発していました。10年程働いてみると様々なプログラミング言語や、データベースに触れることは出来たのですが、それと同時に企業内だけでなく「自分の開発したサービスをもっと広く一般ユーザーに使ってほしい」という思いも芽生え始めました。そこで、一般ユーザーに広く使ってもらえるような自社メディアを持つネットマーケティングに入社しました。Q.自社メディアを持つ企業が複数ある中で、なぜネットマーケティングを選んだのでしょうか。「世の中の役に立ちたい」という純粋な思いで転職先を探していました。当時はゲーム業界などから好条件のお誘いもありましたが、ネットマーケティングのサービスを知り、男女の出会いなどの「生活に根付いたシステム」を作ることで世の中の役に立てると考え、入社を決意しました。ネットマーケティングでのエンジニアとしての未来Q.新卒社員が初めに担当する仕事を教えてください。当社には広告事業とOmiai事業があるのですが、入社していきなり事業に関わるのではなく、研修を受けていただこうと思ってます。広告事業とOmiai事業のどちらもウェブの仕組みが必要ですので、研修期間は掲示板を作るところから始めようと思っています。また、WEBの仕組みを知るのに最適なプロキシを先輩の下で作っていただきます。この研修期間を経て、広告事業かOmiai事業に正式配属という流れです。Q.広告事業、Omiai事業ではどのような仕事を担当することになるのでしょうか。広告事業ではOJTで機能改修、新機能追加などを行っていただきます。当社の広告事業は一部のweb広告領域で行っているのですが、将来的にはweb広告全般に拡大していきたいと考えているので、ネットマーケティングが進出していないジャンルの事業を提案・実装していただきたいです。 Omiaiはマッチングサイトですので、企画をしながら自分で作っていく形になります。それに加え、PC、iphone、android３つのデバイスがあるので、それぞれに必要なPHP、Objective C、Javaを扱えるようなジェネラリストとして活躍していただきたいと思っています。ネットマーケティングが求める学生像Q.ネットマーケティングはどのような学生と働きたいのですか？プログラミングだけできる学生はダメです。Omiaiは企画とシステム両方があって成り立っています。事業メンバー全体が様々な年代の男女の立場に立ち、議論を重ねながらサービスを作り上げているので、コミュニケーションができる、自分からアイディアを出してそれを実現したい、そういった思いのある人が当社には合うと思います。Q.エンジニアとして働くには、必ずしも理系である必要があるのでしょうか？数学の点数が良かったから理系かな、英語が好きだから文系かなと決めている人もいると思うのですが、適性はそれだけじゃわからないはずです。スキルがないからといって諦めて欲しくないですね、興味があるならどんどんチャレンジをしていって欲しい。私も文系出身ですし、当社の開発チームの３割は、法や経済学部の文系学生です。文系でも、興味をもってやれる学生にぜひ来てほしいと思っています。学生へ、伝えたいこと。Q.就活をしている学生に向けたメッセージをお願いします！ともかく好きなことをやれの一言ですね。私もふとしたきっかけでプログラミングを教わり、のめり込みました。誰にでもはまるものって必ずあると思います。安定しているからや、かっこいいからではなく、ビビッときた会社や業界で働く方がいいです。それがベンチャーでも大手企業でも自分の好きなことをやれる会社で働いてほしい。そのためには、常にアンテナを張ってグサッと攻めていってください。私は好きなことを仕事にできて、今の仕事が楽しいですから。

ProfileYahooや楽天、カカクコムなどが激しいシェア争いを繰り広げているEC業界。スマートフォンの普及に伴い、その市場規模は約10兆円に拡大し、今後も巨大化することが見込まれる。 　そんな成長著しい市場で『メンバーの９５%が学生』というベンチャー企業が挑戦を続けている。ショッピングアプリ『melo』を運営する株式会社ゴローである。 　「結果をだせば、大人と一緒です。」と語る代表取締役の花房氏。今回はサービスの紹介も兼ねて、花房氏に起業するまでの話を伺った。インタビューされる人の紹介株式会社ゴロー　CEO 花房　弘也　（はなふさ　ひろや）厳しさを学んだインターン時代-----どうして学業などをやめて週５でインターンで働く決心をしたのですか？花房さん：私がインターンを始めたのは春休みでした。１か月間はフルタイムで働くことができたのですが、大学が始まったので時間がなくなり処理スピードが落ちました。２か月程度は良かったのですが、少しずつ業務に支障がでてきて、任されている仕事が増えてきた時に、苦しくなってきたのを覚えています。言ってしまえば追い込まれて、このままだったら会社にも迷惑かけるし、よろしくないなと感じました。大学にいるときも会社の人から電話かかってきて。大学にも集中できなかったので、どちらかだなと思っていました。インターンを諦めて、大学に専念するか、大学を一度諦めて、インターンに専念するか。どっちだろうと考えた時に、そもそも「起業をしたい。でもどうやってするかもわからない。だから、起業とはなんたるかを、PIXTA代表の古俣さんから学びたい」というモチベーションがあり、それが「大学に行きたい」というモチベーションに勝ったことが一番の理由です。やはり自分にとって半年後に後悔しない選択がインターンへのフルコミットだったということです。-----ここで起業するぞという決断はいつでしたか？花房さん：２０１３年の９月です。基本的には、９月にインターンをやめるという契約でしたので、延期して自分が関わったプロジェクトを最後まで見ようという話もありましたが、きっぱりやめました。独立してすぐに起業した理由としては、タイミングとして今しかないなと考えたからです。インターンが終わったのが３年生の終わりでしたので、就活か起業かをしっかり考えないといけないなと思いました。また実際に投資家の方にも投資するよと言っていただいていました。このタイミングでというか、そもそも起業のために多くのことを学んで、準備が整ってきていました。やるなら今しかないと思いました。タイミングが良かったのもあるのですが最終的には後悔するかしないかが決め手になりました。就活ならきっと後悔する、起業なら自分では納得できるキャリアとなるのではないかと。インターンをやめる前の８月から起業に関してのアイデアをインターン先の社員に相談していました。------インターンでどんなスキルが身につきましたか？花房さん：基本的な営業スキルを身につけました。 インターン経験がなかったら、もっとあたふたしていたなと実際に起業してから実感しています。それ以外のところは、これからさらに生かしていきます。結果がでたら言います（笑）。------実際に起業してみて、起業に対するイメージなど変わったことはありますか？ 花房さん：すべて変わりましたが、ずっと思っていたのがリリース１か月２か月で結果がでないと死ぬと思っていました。そんなもんだと。しかし多くの事業やサービス、スタートアップが実はそうではなくて、試行錯誤していく中で、結局は粘り強さが大きな成功への要因となるのを一つ感じました。起業する前は、「超イケてる企業がイケてるサービスを出してそれが多くのユーザーを獲得してまた資金調達する」、自分の企業もそうなればいいなぐらいの甘い考えでした。そうなれば別なんですけど、ならない時にどうモチベーションを維持していくか、粘り強く粘り強くやっていかないと成功しないんです。若い子がネットで手にいられるサービスを-----meloについて、男性でありながら、女性向けショッピングアプリ作りはじめた経緯は？ 花房さん：異なっているのは性別だけだと思っています。つまり特徴的に、若い、お金ない、でもおしゃれしたい、まだ確固たる自分が見えていない、スマホをよく使う、そういうセグメントを見れば基本的に一緒だと考えています。やはり最終的に女性か、男性かを考えた時に絞らないといけないなと考えました。誰に対してのサービスかを確実にするために。男性だけに絞ろうとも勿論考えたのですが、マーケットが小さいなというのがありまして。やはり女性のほうが販売したい側もいるし、買いたい側もいる。そこでまずは女性向けのサービスにしようと思いました。女の子のかわいいワンピース見るとテンションあがりますね。雑誌を見るとその感性がこの半年間でくっきり変わりました。本当にわくわくします。だいたい売れるものがわかってきます。最近では私がピックアップしたものはたいてい売れるし、「この商品売れるな」とか「もう少し値段さがったらな」とかだいたいわかってきました。その目はもっと養っていかないとと思います。-----となると起業する前と起業してみて成長度も違うのでは？ 花房さん：そうですね。女の子の気持ちをわかるという面では、自分で言うのもなんですが女の子よりもわかっている気持ちはあります。------将来的には男性のほうもやっていくのですか？ 花房さん：今のところはやらない方向でいます。なぜなら、どちらかというと基本的には縦に展開するつもりはあまりないです。問題意識があるかないかというところで、若い子がスマホで買い物する場所がないということが問題であり、その中で私が作る。１５歳から２２歳の子たちがなにかネットでアクションを起こす若しくは手に入るようにしていきたいです。そういうプラットホームになりたいなというのがありまして、今私はアパレルのほうでやっていますが、ネイルでしたり、ヘアサロン予約など女性のサービス全体をmeloで全部完結するようなサービスを作っていきたいと思っています。あとは、世界に進出したいという考えがあります。eコマースが世界展開を促進するツールやそういうカスタムが結構充実してきています。販売・流通を一括して提供する会社がぽつぽつ出てきてています。 その中で日本のファッション業界において需要人口が減ってきているため、マーケットを海外に求めることは必須です。 肌感でもやはり世界から見てジャパニーズの女の子のかわいいという文化はウケていることがもちろんありますし。「シャネルやエルメスなどのアパレルブランドがアジアにない、でもお金を結構持ってる、かわいい文化が大好き、だからここで売れる」などそういう地域に提供したいとおもっています。やはり売り手から考えても日本というマーケットだけでなくて、アジアやさらには世界にも販売チャネルがmelo一括で持てるというのをイメージしています。結果にこだわれ！-----募集中のインターンについて一言お願いします！花房さん：ファッションが好き、営業も好きという学生を募集しているという点で他の営業のインターンとは違うのかなと思います。商材としても自信を持って提供できるものだと私は思っているので。「本当に商材が良くないのに営業で頑張って売る」というのは絶対にいやなので、自分が納得したものをやっていただきたいです。今まではmeloも売上としてはまだまだ小規模であるのが前提ですがこれからだと考えています。------これからインターン・起業をする人にメッセージをお願いします! 花房さん：一言で言うと、結果にこだわれです。結果を出さないと、学生は相手にしてもらえないし、逆に言えば、結果をだせば、大人と一緒です。人気のアプリを作っていることは大人と学生関係ないので。やはりそれを見失うと、インターンした、充実した、就活頑張ろうだったりと。とりあえず起業した、失敗してるけど私チャレンジしたし、内定もらったしと。本当にしょうもない時間になってしまうと思うので、とにかく結果にこだわって欲しいです。インターンにしろ、起業するにしろ、とにかく数値とか、事業の進捗が一番わかるKPI（目標指数）にとにかくこだわってください。それだけですね。結果がだせれば優秀な経営者ですし、結果だせなければどんな人格者でもダメな経営者です。私は結果を出せる学生はすばらしい学生だと思うし、結果を出せない学生はビジネスの面からいうとやはりお付き合いできないので、それは大学生、社会人関係ないと思っています。なので、とにかく結果に早いうちからこだわってください。-----ありがとうございました！

Profile竹本雄貴慶応義塾大学4年 理工学部電子工学科 内定先 ウォンテッドリー株式会社元々は何のスキルも持っていなかったけれど、現在ではエンジニアも務める凄腕デザイナーになった竹本雄貴さん。 WEBサイト作成やチラシのデザインなど、幅広い”デザイン”を手掛ける彼の成長過程とは！？インターンを始めたきっかけQ,1年生のうちからインターンを始めたとお伺いしました。どうしてインターンをはじめようと思ったんですか？竹本雄貴さん（以下 竹本さん）：パソコンが好きで、パソコンを使うバイトを探してたんですよね。その時に、知り合いの人にインターンを勧められて気がついたらTechouseに入社していました。笑また、ここだけは誰にも負けないと思えるものが欲しかったんですよね。だからデザイナーのインターン以外にも編曲のバイトなどにも応募しました。受からなったけど(笑)”未経験”で飛び込んだエンジニア・デザイナーとしての仕事Q,Techouseでは、どんな仕事をしていたんですか？＜インターン～3ヶ月～＞竹本さん：最初はデザイナーとしてではなく、エンジニアとして採用されたんですよね。最初の仕事はTechouseの事業の一つである、『JEEK』というサービスのWEBサイトの改善やスマホページの全てを1人で作成しました。Q,エンジニア未経験で入社したのに、「1人で」ですか！？この時は、HTMLがほんの少しわかるだけでした。いきなりひとつの事業部のWEBサイトを任され、不安しかありませんでした。しかし、先輩のエンジニアに教えてもらったり、自分で調べることを繰り返し、形にしていきました。＜インターン～2年半～＞竹本さん：自主的にユーザーにとって使いやすいWEBサイトの作成や使いやすいアプリの開発を行いました。さらに社内で使われていた勤怠管理ツールが使いづらいという意見があったので、より使いやすいものに改善しました。また、この頃からデザイナーとしての仕事も始めましたね。ーここでやれることが一気に増えていますね。竹本さん：入社して半年間は、楽しいことよりも辛いことの方が多かったですね。しかし、プログラミングとデザインの技術は誰にも負けたくなかったので、毎日勉強を続けました。ーその努力によって、今の竹本さんがいるんですね。＜インターン～現在～＞竹本さん：エンジニアとしては、社内の情報管理ツールを作成したり、後輩に技術指導などをしています。デザイナーとしては、イベントのチラシのデザインを担当しました。チラシはユーザーにとって欲しい情報やデザイン性を考えながら配置したことで、予定していた倍以上の集客に成功しました。ー未経験で始めたのに、たった3年間で後輩の指導もされているんですね。竹本さん：いろんな人に助けられたというのもありますが、自分で「どうすれば良くなるのか」を思考錯誤した結果だと思います。Q,ところで、もともとエンジニアだったのに、なんでデザイナーになろうと思ったのですか？竹本さん：私には自分が働いている会社のサービスをみんなに使ってもらうという目標があるんですよ。 当時、社内にデザイナーが１人もいなかったので、自分がデザインをやった方が目標に近づけると感じました。さらに、私はWEBサービスのデザインだけが全てではないと考えています。なので「リアルのデザイン」もしてみたいと思いイベントのチラシなどを一から制作していたこともあります。ー目標へ今も進み続けているんですね！そんな中で、竹本さんはどんな時に成長したと感じますか?竹本さん：やはり成果物を完成させた時に、それによって良い結果が出た時ですね。例えば、チラシ一つにしても「何のために」作って、「どんな言葉」を使うのかを考えて作成します。その結果、集客に成功したり、WEBページのPV数が伸びていたりするとやっぱり嬉しいですね。インターンをしたいと考えている学生さんへー最後に、デザイナーのインターンをしようとしている学生さんに仕事をする時、心がけるポイントをお願いします。竹本さん：デザイナーに必要なものは想像力やクリエイティブな発想が必要だと考えている学生さんが多いと思います。しかし、最も大切なことは「どれだけストックを貯められるか」だと思います。まずは、自分の心惹かれたWEBサイトやチラシなどをストックしていってください。そのストックしたアイデアをヒントにあなたの作りたいものを作ってください。優れたものをいきなり作れるデザイナーはいません。試行錯誤を繰り返し、インターンの先輩などから知識・技術を吸収してください。ここで大事なのは、先輩や社員さんに教えてもらうというよりは、「自分から学ぶんだ！」という熱意を持って仕事をしてください。そうすれば、あなたの作りたい物が必ず作れるようになります。ー自分の目標のために思考錯誤を繰り返した結果、今の竹本さんがいるんですね！貴重なお話を聞かせていただきありがとうございました。