長期インターン選考・面接中のマナーについてお伝えします！

JEEK（ジーク）では、インターンシップの面接に参加した際には、必ずお礼メールを送るように伝えています。では、なぜ、お礼メールを送ったほうが良いのでしょうか？その理由と、具体的な送り方について説明していきます！メールの書き方・マナーについてはこちらインターン面接後、お礼メールを送るべき理由は？なぜ送るべきか？長期インターンシッンの面接に参加した後は、必ずお礼メールをしましょう。それは感謝の気持ちをお礼メールとしてお伝えすることが大切だからです。面接を担当した方も他のインターン生の面談、通常業務を行うなど忙しい中、時間を取って下さったわけですからお礼メールをすることはマナーともいえるでしょう。また、お礼メールは、一種の志望度をアピールする機会でもあります。少なくともお礼メールを送ることは悪印象ではありません。むしろ好印象になることがあります。少しでも自分の熱意と感謝を伝えましょう。人事の方にアピールできれば選考に通る可能性も高くなります。テンプレはNG！お礼メールをする際、テンプレはNGです。人事の方は、毎年何人も見ているわけですからお礼メールも何通も見ています。テンプレはすぐにばれます。もちろん似たような構造になってしまうことはありますがテンプレをそのまま使用することはやめましょう。テンプレートをもとにオリジナルを作ってみましょう。テンプレートは、一番下に記載しています。感謝の気持ちを込めた文章であってもテンプレとであれば逆効果になることもあるので注意しましょう。お礼メールを送るべきタイミングは？タイミングいつお礼メールを送ることが大切なのでしょうか。面接当日に送れれば問題ありませんが、できるだけ早く御礼メールをしょう。当日送ることで印象が良くなり、記憶にも残りやすいです。最終面接だけでなく一次面接から送ったほうがよりアピールできます。また面接後、早期に送ることで早く仕事ができると判断する人もなかにはいます。そのため、お礼メールでも自分をアピールできます。伝える内容大きく分けて３つです。『感謝』と『面接を通しての感想』と『意気込み』です。～感謝～先ほども述べました、面接官も忙しい中面接をしてくださっています。感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。これはビジネスマナーの一つです。～面接を通しての感想～面接のなかで印象を残っていることや、理解できたことを書くことで面接官に印象を残せますし、次の意気込みについての話題作りにもなります。～意気込み～次の意気込みですが、面接で話せなかったことや、特に強調しておきたいことを改めて書くことで企業に自分をアピールできます。熱意があることで面接官にもそのやる気は伝わります。[article:3173]お礼メールを書く上での注意点お礼メールを書く上での注意点は、『誤字脱字をしない』『件名に要件と名前を書く』『要件は端的に書く』『文章の最後も大切』4つです。・誤字脱字をしない誤字脱字は絶対にしてはいけません。仕事でも雑な人だと判断される可能性があります。メールを送る前に一度脱字がないか。文章がおかしくないかチェックしましょう。・要件を件名に書く社会人は一日何百件もメールが届きます。件名になにも書かれていないと読まれないことがあります。そのため件名には、簡単に要件と名前を記載しましょう。・要件は端的にまとめるあまりにも長い文章ですと読まれない可能性があります。忙しい中読んでくださる中、長い文章また、まとまりのない文章を印象が悪くなりますので注意しましょう。端的にまとめることで好印象になります。・文章の最後も大切文章の最後には必ず著名内容は大学名、名前、携帯番号、メールアドレスを記載しましょう。これは緊急に連絡したい時に連絡しやすいためです。　　　例　（著名）　　　------------------------------------------------　　　◯◯大学　　◯◯◯（名前）　　　電話番号◯◯◯-◯◯◯◯-◯◯◯◯ 　　  mail     ◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯　　　------------------------------------------------メールのマナーについてはこちらお礼状～テンプレ～先ほども述べましたがテンプレをそのまま書いてはいけません。ただテンプレを参考にすることをお勧めします。テンプレートをもとにオリジナルを作成しましょう。【面接のお礼】件名　　◯月◯日の面接のお礼（◯◯大学の◯◯です）◯◯株式会社◯◯部◯◯担当　◯◯様◯◯大学の◯◯でございます。本日は面接の機会を頂きまして、誠にありがとうございました。◯◯様の◯◯◯◯という言葉が非常に印象的でした。面接を通して、貴社の事業や雰囲気に一層魅力を感じ、改めて貴社で働きたいという思いを強めた次第でございます。重ねてになりますが、面接の機会を頂きありがとうございました。今後とも何卒よろしくお願いいたします。------------------------------------------------◯◯大学　　◯◯◯（名前）電話番号◯◯◯-◯◯◯◯-◯◯◯◯   mail     ◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯------------------------------------------------就活メールのテンプレート集はこちら＜JEEKに登録しよう！＞お礼メールの重要性、書き方について詳しく理解できましたでしょうか。せっかく応募したのですからインターンに参加したいですよね。少しでも可能性を上げるためにもお礼メールをしましょう。お礼メールを作る際テンプレよりになったり、言葉の選択に迷ったりと不安要素も多いと思います。もし不安がありましたら、是非JEEKのキャリアコンサルタントにご相談ください。JEEKでは、学生を全面的にサポートしています。登録料、使用料はともに無料ですので是非利用してください。また、JEEKでは長期インターンの一斉エントリー会を定期的に行い、エントリー会ではキャリアコンサルタントにエントリーシートの添削もしています。何でもご相談することができます。エントリー会はこちら 最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

長期インターンシップは短期インターンシップと違い、申し込めば誰でも受かるようなものではありません。多くの会社は採用率が10%前後となっています。JEEK（ジーク）では、学生の皆さんが希望のインターンに参加できるようサポートをして行く中で、受かる人と落ちる人の特徴が見えてきました。インターン選考に受かる人の特徴インターン選考は、アルバイトなどと比較しても倍率が高く、そう簡単には合格できません。しかしその一方で、受けた会社にはどんどん受かってしまう学生さんもいます。本コラムではそういった学生の特徴を紹介します。これから面接を受けるという方や、インターンを始めることを考えている方はぜひ参考にしてみてください。面接時の話し方についてはこちら参加の目的が明確企業としては、せっかくインターン生を雇うのであれば精一杯頑張ってくれる学生を採用したいと思うものです。それを見極めるために、面接の際に学生に様々なことを質問します。・なぜインターンをしようと思ったのですか？・なぜうちの会社を選んだのですか？・どのように成長したいのですか？将来のビジョンは？などです。これらの質問にはっきりと答えられる学生は、目的がはっきりしているため、すぐに辞めたりすることなく目的のために頑張ってくれる、と企業も思うのです。インターンでは、アルバイトでは任せられないような大きな仕事や責任ある仕事を担うことがあります。しかし時には失敗してしまうこともあるでしょう。そういった時にも目的のある学生は失敗を前向きに捉え、頑張ることができる傾向があります。そのため、目的や目標がはっきりしている学生はインターンの選考に受かりやすいのです。[article:2987]能動的に行動した経験があるインターンの面接の際には、「今まで何をしてきたのか」を問われることが多々あります。そういった質問の際に「私はこれをやってきました」と自信を持って答えられる学生も、面接を突破することが多いです。インターン生を募集する企業の狙いの一つに「優秀な学生を囲い込みたい」というものがあります。昨今では長期インターンシップからそのまま内定を出す会社もあるなど、「優秀な人材の育成と獲得」を目的にしている企業も増えてきました。また、インターンシップでは与えられた仕事だけでなく、能動的に仕事をすることが求められます。その点で、これまでも何かを主体的に活動してきた学生は、インターンでも同じように働いてくれるのではないか、と思ってもらえるのです。そのため、これまでの経験もインターンシップの選考の際に少なからずインパクトを与えることになります。企業研究をしている面接先の企業がどのような事業を行っており、どのような理念を持っているかなどを知っておくと、面接の際に「ちゃんとうちの会社を志望してくれているんだな」と思ってもらえます。企業の気持ちになって考えたときに、一緒に会社のことを考えてくれるインターン生のほうが良いと思うのは自然なことです。参加したいインターンシップをみつけたら、企業のことは調べてから面接に行きましょう。素直で貪欲 「素直であるかどうか」というのもインターンの選考の際には重要な要素の一つです。企業はわざわざ時間とお金をかけて学生を育成します。素直な学生は指摘されたことへの吸収も早いため、短い時間で成長してくれる傾向にあります。反対に指摘されたことに反発したり、自分のやり方に固執する学生はその分成長も遅くなってしまうため、選考を落とされることが多くなります。インターンに限らず、面接の際には素直な姿勢で臨みましょう。また、インターンとして一緒に働くことになった際に、貪欲にたくさんの仕事をこなしてくれる学生のほうが企業にとって良いに決まっています。「インターンに参加したときにも頑張ってくれそうだ」と思ってもらえるように、しっかりと熱意をアピールしましょう。[article:173]インターン選考に落ちる人の特徴受かる人もいれば落ちる人もいます。面接を突破できる自信がないという方は、落ちる傾向にある人の特徴に自分が当てはまっていないかチェックしてみましょう。受動的な姿勢が目立つ先ほど、受かる人の特徴のところで能動的に行動した経験がある学生をあげましたが、受動的な姿勢や発言はまさにその反対です。いつまでも仕事が降ってくるのを待っていたり、仕事を「やらされている」という意識を持って取り組んでいる学生に、大きな成長は望めません。たしかに、降ってきた仕事をこなすだけでも社会人として必要なスキルはいくつか身につくかもしれません。しかし、企業が求めているのはそういった人材ではないのです。自分で仕事を取りに行く！絶対この会社で役に立つ！という積極的な姿勢を面接官に見せましょう。給与など、待遇面に関する質問が多い企業は、インターン生を教育し、なおかつ給与も支払います。わざわざお金と時間をかけて成長させようとしているのに、給与や労働時間、インセンティブなど待遇面のことばかり聞いてくる学生はあまり受け入れたいとは思わないでしょう。待遇面の確認も確かに大切なことですが、そればかり気になっているような印象を与えないように、面接の際には注意しましょう。印象に残らない面接の際に当たり障りのない話しかできず、面接官の印象に残らない学生は選考を突破することはあまり多くありません。長期インターンは短期インターンと比べて、学生の能力やスキルよりも熱意や意欲を重視する傾向がありますが、面接の際にはしっかりと存在感を残すことが大切になります。これといった面白い経験や挑戦がなくても、きちんと自己分析をしたり、熱意を伝えてりして印象に残るように努めましょう。声が小さく、自信なさげ学生は就活中などでない限り、面接をする機会はあまり多くないと思います。そのため、緊張して小さい声になってしまったりすることもあるのではないでしょうか。しかし、それでは企業サイドに「この学生はやる気がないのかな」と思われてしまっても仕方ありません。面接中は、大きな声でハキハキと自分の意見を言えるように練習をするといいでしょう。どうしても緊張してしまう時は、「すみません、緊張してしまっていて」と言ったほうが誤解を受けずにすむこともあります。インターンシップの面接突破のポイントまとめ受かる人と受からない人の違いは理解していただけましたか？ここで、インターンシップの面接に突破するためにやるべきことを見ていきましょう！面接の前に準備しておくことは？・志望動機「なぜマーケティングをやりたいのですか？」「なぜうちの会社でインターンをしたいのですか？」などといった質問に「なんとなく・・・・」と答えたら、おそらく受からないというのはみなさんわかりますよね。将来のビジョンや自分のなりたい姿、過去の経験など、動機はなんでも良いと思います。面接に行く前に一度、「なぜこの企業でこの仕事をしたいのか」というのを考えておきましょう。・企業のことをある程度知っておく面接に行くものの礼儀として、その企業のことはある程度知っておくべきです。どのような事業を行っているのか。どのような分野に力を入れているのか。などの情報はもちろん、その中で、自分はどんなことをしてみたいのか。といったことまで考えられるとなお良いです。もしかしたらそういった質問を振られるかもしれませんし、仮にされなくても企業のことを知っていれば「入りたい」という意欲は先方に伝わります。[article:2787]面接当日はどんなことに気をつければいい？・待遇面の質問は極力避ける待遇面のことばかり聞くのはあまり良い印象を与えません。どうしても気になることだけ質問するようにして、なるべく働きたい意欲が伝わるような質問を考えておきましょう。・はつらつと、マナーもしっかり当日は堂々と面接に臨みましょう。ハキハキと話す人に悪い印象を持つ人はいません。そこまで考える余裕がなければ、顔を上げて話すことを意識するだけでもだいぶ印象が変わります。その他にも、挨拶や言葉遣いなど、最低限のマナーにも気をつかう必要があります。面接後には必ずお礼メールを！面接が終わった後は、時間を作って面接をしてもらったことに対してお礼のメールを送りましょう。タイミングとしてはその日の夜か、遅くても翌日までが良いでしょう。内容は簡潔に、誰に送ったのかをはっきりさせるようにすると良いです。例文件名：インターンシップ面接のお礼　△△大学　〇〇〇〇（名前）株式会社××●●様お世話になっております。△△大学の〇〇〇〇（名前）です本日はお忙しい中、貴重なお時間をいただきありがとうございました。こちらの質問にも丁寧に答えていただき、より一層「株式会社××様にて働きたい！」という想いが強くなりました。インターンシップに参加する機会をいただきましたら、〇〇さんから教えていただいた〜〜〜〜という気持ちを持って頑張りたいと思います。今後とも、何卒よろしくお願い致します。△△大学　☆☆学部　３年　〇〇〇〇（名前）この例文に当てはめるようにして書いてみてはいかがでしょうか。メールの送り方についてはこちら困ったことがあったらJEEKに相談しよう！インターンや就活で面接を突破する自信がない・・・という方はたくさんいるのではないでしょうか。もっと詳しく面接について知りたい！他にもインターンに関して不安なことがある！という方は、ぜひJEEKにお問い合わせください。JEEKのキャリアコンサルタントがあなたの疑問や不安を解決します。JEEKに登録すると、キャリアコンサルタントがあなたにオススメの企業紹介やESの書き方、面接に突破するコツなどをアドバイスし、インターンが決まるまで徹底的にサポートいたします。インターンを始めたい。選考を突破する確率を少しでもあげたい。という方はぜひ登録してみてください。JEEK登録ページはこちら

JEEK（ジーク）では、長期インターンシップの面接に行く学生に、必ずオススメしていることがあります。それは、面接官（採用担当者）の方への「逆質問」です。では、なぜ就職活動だけではなく、インターンシップの面接時にも逆質問をしたほうが良いのでしょうか。その理由と、逆質問の具体例を上げていきます。インターンの面接前の準備についてはこちら インターン面接でも逆質問ってしたほうがいいの？ とインターンの面接の際にも、就職活動の際と同じように面接官の方へ逆質問の逆質問をする機会があります。この際、みなさんの中には逆質問をしたほうが良いのかわからないという方もいらっしゃると思います。結論から述べると、逆質問はしたほうが良いです。以下では、なぜ逆質問をしたほうが良いのかについて説明していきたいと思います。面接の場では、基本的に学生は面接官からの質問に回答するのみです。しかし、逆質問では、学生自身が積極的に自身の意欲をアピールできるのです。自分から逆質問を生み出すことによって他の学生よりも自分が優れていることをアピールしていきましょう。その際に、自分の熱意をアピールし、自分が企業にとって必要な存在であると認められることが内定への第一歩となります。また、逆質問は最後に行われると思いますが、ここで面接官に好印象を与えることが面接の結果に響いてきます。「終わり良ければ総てよし」という言葉があるように、人間の印象は最後の対応次第で変化します。それまであまり好印象を与えることができていなかったとしても、最後の逆質問の機会が面接官に好印象を与えるチャンスとなるのです。一方で、それまで好印象を与えていたとしても、最後の逆質問をしなければ消極的だとみなされ、面接官からの印象が悪い方向へと傾くかもしれません。そのため、最後の逆質問まで気を抜かずに出せる力をすべて出し切りましょう。[article:3290]また、その他の逆質問をしたほうが良い理由として挙げられるのは、仕事内容や給与体系などを事前に確認できるということです。事前に仕事内容を確認せずにインターンを始めてしまうと、自分の思い描いていた仕事内容とのミスマッチが生じてしまうケースがあります。これは働いていくうえでのストレスになったり、転職の原因にもつながります。事前に聞いておくことで、その企業で本当に自分が働きたいのか、そこで自分が成長できるのかなどを判断することができます。また、給与についても同じように事前に聞いておくと、給与が少ないという理由から生じる仕事へのモチベーションの低下を防ぐことが出来ます。授業やサークルと両立できる、フレキシブルな勤務径庭かどうかなどを事前に確認しておきましょう。 具体的な質問事例とは？ これまでの説明を通してインターンで逆質問をしたほうが良い理由は理解して頂けたと思いますが、実際にどのような質問をすればよいのかわからない方もいらっしゃると思います。そこで、インターンの逆質問では具体的にどのような質問をすれば良いかを紹介していきたいと思います。 良い例良い質問をするためには、自分のやる気や自分が会社の役にたちたい意思を、質問を通して伝える必要があります。会社に合う人間性やスキルなどを具体的に尋ねる質問などが並びます。そこで、会社が求める人間性やスキルを問う質問や会社の事業の詳細についての質問などをしていけると良いと思います。 ・人間性を用いた質問「自分は部活をしていて我慢強さには自信があるのですが、仕事の負担はどのぐらいのものでしょうか？」「自分は誰とでも親しくなれる性格ですが、御社の雰囲気に溶け込めるでしょうか？」「御社が新入社員に求める人間性とはどのようなものでしょうか？」自分の長所を用いて質問をすることで、面接官に良い印象をあたえることができるはずです。特に、人間性で重要視されているのは「積極性」「責任感」「協調性」の3つです。これらの中から自分が長けているものを選び質問につなげることで、自己アピールとともに好印象を与えることができるでしょう。 ・会社についての質問「どのようなスキルを身につければ、御社でお役に立つことができるでしょうか？」「実際に御社に採用を頂けたとして、自分はどのような事業に参加することができるのでしょうか？」「御社には○○という事業がありますが、自分もその事業に携わることは可能でしょうか？」「入社までに何か勉強しておくと良いものはありますか？」「配属する部署の方と面接してお話しすることは可能でしょうか？」具体的に仕事の内容についての質問や入社後のイメージを膨らませる質問をすることで自分のやる気をアピールすることができます。しかし、会社の内情に踏み込みすぎた質問や、さも自分が受かったかのような質問は避け、面接官に好印象を与えることができるような質問を選びましょう。 悪い例逆質問をしたほうが良いといってもどんな質問でもして良いというわけではありません。事前に調べればわかる内容や面接官が一度言った内容、給料や残業についての内容など、やる気の感じられない質問は避けましょう。「残業手当などはでるのでしょうか？」「有給はいつからとれるのでしょうか？」「御社の実績を教えていただけますでしょうか？」これらの質問は面接官に悪い印象を与えてしまうので注意しましょう。給与や残業などは、入社して社員の方との関係を築いてから質問するようにしましょう。また、「特にありません」という回答では面接官への印象が皆無になってしまい、会社に対する熱意が感じられないと判断されてしまうので、事前に質問を準備しておきましょう。 ここまで具体的な質問事例について説明してきましたが、いかがでしょうか。具体的にどんな質問をすれば良いか、という疑問を解消して頂く手助けになればと思います。逆質問をチャンスに変える5つの質問例についてはこちら 最後にこの記事ではインターンでの逆質問について紹介してきましたがいかがだったでしょうか。この記事で紹介した内容を踏まえてインターンでの逆質問の際には、「特にありません。」でなく、ぜひ自分のアピールとなるような質問をしてみましょう。JEEKでは、インターンや就職活動において多くの情報を発信しています。登録料・使用料は無料なのでぜひ覗いてみてください。また、実際にキャリアコンサルタントが相談にのり、インターンや就活に関するみなさんの疑問を解決したり、エントリー会でESの添削なども行っています。興味のある方は、参加してみてはいかがでしょうか？みなさんのインターン・就活への不安を解消することができるはずです。エントリー会はこちら

JEEK（ジーク）では、短期インターンや長期インターンなどの選考対策についてのイベントを毎日行なっています。本コラムでは、みなさんにイベントでお伝えしていることの一部を、お伝えできればと思います！ 面接前の準備で9割決まる？まずは見た目から！オススメの服装、髪型について面接にどんな格好でいけばいいかご存知でしょうか。企業によって面接での服装について、指定がある場合とない場合があります。もし指定がなかったのであれば黒、紺、グレーのスーツでいくのが無難しょう。個性を出すために派手な格好で行くと、かえって印象を悪くする可能性が高いです。また私服で来るように指定される場合が、最近増えています。私服指定があった場合、スーツでいくよりも私服の方が望ましいです。しかし普段通りの服装というよりは企業にあった服装または、カジュアルな服装が望ましいです。最近、ベンチャー企業やアパレル関係の企業で、比較的服装自由なところが増えてきています。詳しく服装について知りたいと思った方は、『長期インターン　面接　服装』をぜひ御覧ください。次に、髪型について説明していきます。率直に述べますと、男性は黒髪が望ましいです。明るい茶色や、派手な髪ですと面接官に悪い印象を与えます。髪の長さですが男性ですと、耳がスッキリ見える短髪が望ましいです。ワックスなど使用するのは良いのですが、あまりにも不自然な髪型にすることは避けましょう。清潔感のあった髪型のほうが面接官に好印象です。女性については、黒髪または暗い茶色です。ですが黒髪のほうが印象が良くなります。また、髪の長い方は黒ゴムでまとめましょう。ゴムで止めたくない場合は耳にかけ清潔感のあるまとまった髪型にしましょう。注意したいことは巻き髪にしないことです。巻き髪も印象を悪くします。髪の長い方はストレートにすることをおすすめします。繰り返しお伝えしますが、第一印象はとても大切です。いくら面接がうまく行っても服装、身だしなみ、髪型などで減点されることはよくあります。今一度面接に行く前に自分の格好が清潔感あるのか、企業の雰囲気に当っているのか確認しましょう！面接での髪型について詳しく知りたい方は『長期インターン　面接　髪型』を是非ご覧になってください。履歴書やESに書くべき内容とは？履歴書やES(エントリーシート)では、必ずと言っていいほど自己PR、志望動機が書くことがあります。その際、ポイントが3つあります。一つ目は、結論先行型にすることです。自分が一番述べたい主張を初めに書きましょう。その後理由、ストーリーなどを書き始めることで論理的で、読みやすい文集になります。二つ目は、今までの経験から自分がどんな人物であるのか明確に伝えることです。ここで経験について『幹事をしていたのでリーダーシップがあります。』と書くのではなく、もっと具体的にどんなことをしたからリーダーシップがあるのか書かなくてはいけません。面接官が知りたいのはインターンで働くイメージです。そのため自分がどんな人物なのか具体的な体験談をもとにアピールしていきましょう。ESの書き方についてはこちらインターン面接の質問例と対策について面接を受ける時の心構え面接での心構えでの主なポイントは4つです。　・相手をしっかり見て話す。　・過去の体験談から自分がどんな人物なのかを明確に伝える。　・積極的に受け答えをする。　・正しい姿勢で会話をする。基本的なことですが、姿勢を正し相手の目を見て受け答えをしましょう。これができるかどうかで印象が大きく変わってきます。また、積極的に受け答えすることで、好印象になります。よくある質問よくある質問①「なぜインターンをしたいと思ったのですか？」インターンをはじめようと思った理由についての質問です。基本的には、自身の過去の体験や頑張ってきたことと、企業の方向性が合致していることをロジカルに説明できるかがポイントです。また、インターン先の企業から学んでばかりではなく、自ら企業活動に貢献していきたい意志も忘れずに伝えましょう。よくある質問②「学生時代に頑張ったことはなんですか？」高校・大学生活において今までどんなことをしてきたのか、サークルや勉強、部活など含めてよく聞かれます。出来事をバラバラに説明するのではなく、それぞれの話に一貫した自分の性格・パーソナリティが浮かび上がるよう、意識して話すと良いでしょう。事実に基づく範囲内でいわゆる「盛り」を入れていくことも重要です。あくまで、事実に基づき、自信をもって面接に臨みましょう。よくある質問③「インターンではどのようなことをやりたいですか？」①の質問と重複する部分もありますが、インターンにおいてやりたいこと（職種・業務など）を、具体的に説明できるようにしておきましょう。もちろん、明確な業務内容はインターンに入ってからでないと分からないでしょうから、大まかな自分の意思を伝えられれば大丈夫です。また、なぜその業務に興味を持ったのかも説明できると良いです。よくある質問④「趣味、Word・Excel・PowerPoint等は使えるか、将来の夢etc…」面接では、このような自分自身に関する質問がさらっと聞かれます。こうした質問に関してはそこまで深く準備をする必要はなく、その場その場で対応できれば良いでしょう。ただし、しっかりと自分の魅力が伝わるよう心がけてください。このような質問への回答は人それぞれですので、等身大の自分自身をさらけ出すことが大切です【重要！】よくある質問⑤「週何回・何時間、期間はどのくらい入れますか？」一見、単なる事務的なやりとりに見えますが、実は非常に重要な質問です。いくら面接での評価が良くても、企業側の募集条件と応募学生の希望が一致しないと、それだけで不採用となってしまう場合が非常に多いからです。事前に企業の募集条件（週何回以上、何ヶ月以上）をしっかりと確認し、その期間はしっかりと参加できるように「自分で時間を作り出す」という意識を持ちましょう。中途半端な仕事の仕方だと、その分インターンで獲得できるものは減ってしまいます。達成感もあまり得られない結果になってしまうかもしれません。これらはインターンシップの選考のみならず、就職活動においても十分に応用できるものです。最低限、このような質問によどみなく答えられるように準備して面接にのぞみましょう。16卒の就活生が実際に聞かれた質問についてはこちら＜JEEK（ジーク）に登録して長期インターンを始めてみましょう！＞ 長期インターンでの面接の準備についてはおわかりいただけたでしょうか？JEEKでは、企業の選定から採用まで長期インターンをしようとしている学生を全面的に、サポートしています。登録料、使用料はともに無料です。また、JEEKを通じた長期インターン採用と初出社を終えれば、インターン支援金を受け取ることもできます。また、JEEKでは長期インターンの一斉エントリー会を定期的に行っています。エントリー会では、キャリアコンサルタントにエントリーシートの添削から学業との両立など、長期インターンをする上で不安になること何でもご相談することができます。長期インターンに興味がある人は、手始めに参加してみてはどうでしょうかエントリー会はこちら最後まで読んでくださり、ありがとうございました！[article:2681]

JEEK（ジーク）では、1,000社以上の長期インターンシップ導入企業をみなさんにご紹介させていただいております。これらの長期インターンシップに参加するために必ずあるのが「面接」です。もちろん、1,000社それぞれ特徴が違い、その特徴にあった質問をしています。しかし、共通して聞かれる質問もあるのです。では、多くの企業で聞かれる”定番の質問”はなんのなのでしょうか。ESの書き方[自己PR編]インターンの面接で聞かれる、定番の質問５選！（基本編）まずは長期インターンの面接で聞かれる基本的な質問３つについて見ていきましょう。基礎的な質問というのはどのような企業でも必ず聞かれる質問であるということです。迷わずにきっぱりと自己PRできるように、自分の中で整理をつけておきましょう。では、企業側の質問の意図を読み解き、どうすれば採用に繋がる回答となるのか順次見ていくことにしましょう。①志望動機についてまず1つ目は「なぜ、うちの会社のインターンに応募したの？？」といった、志望動機に関するものです。この質問は、面接だけでなく、エントリーシートでの選考の段階で聞かれることも多々あるでしょう。【質問の意図】このような志望動機に関する質問をする理由としては、企業研究を行い、事業内容をしっかり理解している学生を選考したいという意図が挙げられます。他に、「入社後に会社の社風や雰囲気に合うかの確認をとりたい」というように、入社後学生が企業に馴染めるかの選考が目的であったり、プレゼンテーション能力を見ている場合もあります。【回答のための準備】　質問の意図をふまえると、対策として最も必要な事は、企業研究や業界研究をしっかりしているかどうかということです。では、具体的に何から調べたら良いのでしょうか。まずやるべきことは、志望企業がその業界の中で、どのような位置づけにあるのかを把握することです。企業の規模や業態を知る事で、志望企業の実態を大まかに掴むことができます。次に企業の詳しい特徴についても知っておきましょう。企業理念や主戦力となる商品・サービスは何か、新規に展開されている事業は何かなど、細かく分析することで、その企業の強みを知る事ができます。これらの分析の結果をもとに、どうしてその志望企業を選んだのかという過程をわかりやすく順序だてて説明しましょう。自己PR事例集②キャリアビジョンについて次は「将来、どんなことをしたいですか？」といった、キャリアビジョンに関する質問です。　【質問の意図】将来成し遂げたいことと、企業の事業内容が大きくずれていないか確認するための質問です。入社後にミスマッチで辞めてしまうことを防ぐために、学生の大まかな目標を聞いておきたいと考えていたり、自分がどのように成長していくのかイメージできているか知りたいといった目的もあります。【回答のための準備】キャリアビジョンに関する質問への回答として考えられる対策は、自己分析です。自己分析の極意は、ゴールを明確に設定することです。将来像だけでなく、自分の向き不向きや長所や短所、得意分野などについて明確に把握することが大切です。過去の経験や行動を洗い直して自分のやりたいことを理解し、しっかりと面接官に自己PRできるように頭の中を整理することが大切です。[article:3221]　　③やりたいことについて３つ目は「インターンシップではどんなことに挑戦したいですか？」という質問です。【質問の意図】インターンシップでやりたいことを聞くことで、学生がどの程度仕事内容を理解しているかに基づいて選考しようとしています。その企業の詳しい業務を把握していなければ答えることは困難です。【回答のための準備】インターンを通して、どのようなキャリアを形成したいのか、またどんなビジョンを描いているのかについて自己分析しましょう。自分の将来に繋げて、どんなインターンシップを行うのかを明確にしましょう。キャリアビジョンや成長意欲やしっかりしていることは自ずと自己アピールにもつながります。しかし危険なのは、よくある回答例なのですが、インターンを通じて志望企業で自分を成長させたいという結論で終えてしまうことです。目的もあり成長意欲も見られる良い回答例のように見えます。しかし企業は教育機関ではなく、あくまでも営利目的で存在しています。少しでも早く戦力になり、企業にも貢献したいという姿勢を見せる事が大切です。上場企業役員経験者が「なぜ」長期インターンを推進するのか？インターンの面接で聞かれる、定番の質問５選！（応用編）　続いて、長期インターンの面接で聞かれる定番の質問２つについて見ていきましょう。ここからは応用編です。インターンシップといえど、詳しい選考にあたってより深い質問をしてくる企業もあります。準備しておく事に越した事はないでしょう。④やってきたことについてまず「あなたが過去に最も力を入れたことを教えてください。」のような、深い自己分析や実績を求める質問です。この回答は自己PRにうってつけなので、エントリーシートを書く際も以下の点に注意してうまくまとめると良いものが書けます。【質問の意図】企業側の選考基準は目標達成能力、また目標に向かうまでの姿勢、リーダシップ性や未知の出来事に挑戦する力がどのくらいあるかなどです。ポイントは企業の求めている社風にどれだけ沿って自己PRできるかという所です。自分がどのようなポジションで、どんなことに取り組んできたか、またその過程についても話せるといいでしょう。【回答のための準備】過去の経験に基づく自己分析はもちろん企業研究も必要となってきます。まず自分の経験に基づいていくつか得意だった分野についてリストアップしてみましょう。そして志望企業の分野やその企業においてどんな業務をやりたいのか理解し、そこに的外れにならないような経験談を選びましょう。たとえばチームで行うような業務なら、過去所属していた組織でどんなことをしていたのか、またどのようなポジションで立ち回ったのかなど話すとポイントが高いです。完全にうまくいった経験ではなくても、失敗からどんなことを学んだかといった経験にも価値があります。　⑤強みと弱みについて２つ目は「あなたの強みと弱みを教えてください」という質問。【質問の意図】そもそも”強みと弱み”は、”長所と短所”と何が違うのでしょうか。【強み】・強いこと。強さの度合。 　　　　・頼りになるすぐれた点。【長所】・優れている点。良い所。取り柄。 （三省堂 大辞林より）強みと長所を比べてみると少しニュアンスが異なるようで、強みとは他人と比較した、相対的に優れたポイントを表し、長所とは他人との比較ではなく人がそもそも持っているような取り柄を指しているようです。つまりここで言う強みと弱みとは、他の志願者と比べて自分がどのくらい企業に貢献できるかを聞かれているのです。【回答のための準備】これは上記の「あなたが過去に最も力を入れたことを教えてください。」という質問にも繋がる部分があるのですが、まず自分の経験を振り返り、自分を採用することで企業側にどんなメリットがあるのかを説明しましょう。自分のことを相対的に評価し、客観的に自分PRできると良いでしょう。初対面の人とも打ち解ける！おすすめアイスブレイク！インターンの面接において大事なことは２つ！これらをふまえると、志望会社の面接前の準備において必要な要素は２つに絞られます。その1 受ける会社の人やそのサービスを調べるまず企業のHPを見ましょう。Google検索や、Facebook検索を使って社長の名前を調べると、どのような企業理念を持っているか、会社の会社の雰囲気を知ることができる場合もあります。また、サービスがあれば使ってみると、より会社の特徴をつかむことができます。その2 自分の軸を明確にする。自分の将来やりたいことをやなぜそれをやりたいのかを一度確かめておきましょう。また自分の現状把握も必要です。自己分析がしっかりしていると、面接の際も自信を持って自己PRすることができます。最後にJEEKではキャリアコンサルタントにいつでも無料で相談できます。インターンシップだけでなく、就活などキャリアに関する相談はなんでも結構です。いつでも連絡お待ちしています。JEEKに登録してインターンに挑戦する