短期インターンの面接での髪型～男性編～

短期インターンの面接でのショートヘアは、清潔感があるという印象を与えます！しかし場合によっては悪印象になることも。本コラムでは、面接で優位に立てるようショートヘアについて詳しく解説していきます。面接で好印象なショートヘアとは？髪の色　面接の際の髪色は、基本的には黒です。ITやアパレルなど、業界によっては茶色でも良しとしているところもありますが、黒が無難です。前髪前髪で顔が隠れないように気をつけましょう。長い人は、前髪を流したり、サイドを黒いピンで留めたりする工夫が必要です。逆に前髪パッツンの人は、長さが眉毛より下にならないように気をつけましょう。また、パッツンの前髪で量が多いと、重たい印象を与えることもあります。そういう方は前髪を分け、隙間を作るようにするだけでも印象がガラッとかわります。就活生の中には、前髪をあえて少し伸ばして分けられるように工夫している学生もたくさんいますので、参考にしてみてはいかがでしょうか。サイドショートヘアーの時でも、耳を出したほうが爽やかな印象です。サイドの髪を耳にかけ、お辞儀をしたときに髪が下がってこないようにしましょう。後ろ髪ショートヘアーの方は、後ろの髪がペタっとなってしまうことが多いです。ワックスやヘアスプレーを使って、すこしボリュームを出すと見た目もよくなります。-注意点！ショートヘアーはくせがつきやすく、ハネてしまうと直すのが大変です。面接の日の朝は少し早起きして、しっかり髪の毛のケアをしたほうが良いかもしれませんね。また、お辞儀をしたときに髪が崩れないように、ワックスやスプレーを使うのも一つの方法です。面接官に清潔感ときちんとした印象を与えられるように、普段はそういったものを使わない人も用意しておきましょう。ショートの最大の魅力は？！ショートヘアの魅力は、何といっても爽やかさです。しかしぼさぼさの髪型や盛りすぎた髪型だと、かえって不潔な印象を与えてしまいかねません。ショートの魅力を最大に生かして、面接会場にいきましょう！就活メイクの記事はこちら最後にいかがでしたか？ショートヘアは一番手入れが簡単なように見えて、意外に難しいもの。しかしきちんとした見た目で臨めば、面接官に良い印象を与えられるのではないでしょうか。この記事を読んだみなさんが、自信を持って面接に臨めるよう、祈っています！困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKには、実際にキャリアコンサルタントが相談にのり、髪型も含め、インターンシップや就活の悩みを解決し、親身になってサポートします。インターンや就活に関してわからないことや不安なことがありましたら、気軽にJEEKにお問い合わせください。お待ちしています。インターンの選考に通過する確率が格段に上がる！インターンエントリー会はこちら

ミディアムヘア（セミロング）は、アレンジがしやすく個性を出しやすいです。ではインターンの面接ではどこまでアレンジして良いのでしょうか？また、気を付けることはないのかなど疑問があると思います。本コラムでは、そんな疑問をもとに詳しく解説していきます。好印象なミディアムヘア（セミロング）髪の色　髪の色は黒が無難です。ITやアパレルなど、業界によっては茶色でも可というところもありますが、ほとんどの業界は黒髪で臨んだほうが良いです。前髪忘れがちですが気にしたほうが良いのが前髪です。前髪は、長さや分け方でかなり印象が変わります。前髪で顔が隠れてしまうと、暗い印象になってしまうので、長い人は前髪を流すなどして顔が隠れないように工夫しましょう。パッツンの前髪の方は、前髪の量が多いと重たい印象を与えてしまったり、無造作な前髪で清潔感がなくなったりすることがあります。前髪を分けることで隙間を作るなどして工夫しましょう。少し前髪を伸ばして、サイドをピンで留めるなどしても良いです。サイド基本的にサイドの髪はなくし、耳を出したほうがすっきりした印象を与えます。長さが足りず、髪を束ねるのが難しいという人は、無理して結ばなくとも髪を耳にかけるようにしましょう。後ろ髪ミディアムヘアーの場合、髪を結ぶかどうか悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし髪を結んだほうが印象が良い、ということはありません。長さが微妙に足りないにもかかわらず結ぶとおくれ毛が出てきたりして、かえってだらしない印象を与えてしまうこともあります。そういう方は髪を結ばずに、両耳に髪をかけると良いでしょう。-巻き髪巻き髪はNGです。おしゃれですが、就活の時には避けておきましょう。-お辞儀をした際に、、、就活やインターンの面接の際の髪型の１つの指標として、「お辞儀をした時に邪魔になっていないか」というのを考えるとわかりやすいです。お辞儀をしたときに髪がだらっと下がるときちんとした印象がなくなります。特にミディアムヘアーで髪を束ねていない方は注意が必要です。髪が崩れないようにサイドをピンで留めたり、ワックスやスプレーを使ったりして対策をしておきましょう。　　-注意点！ミディアム〜ショートヘアーの方が気をつけなければならないのが、髪の毛のハネやくせ毛です。ぼさぼさの髪では、せっかくの自己PRも信憑性のないものに思われてしまうかもしれません。朝起きたときに、髪がきちんとまとまっているかをしっかり確認しましょう。ミディアムヘアーにオススメの髪型ハーフアップミディアムヘアーの方にオススメしたいのがハーフアップです。ロングほど髪が長くなくても無理せず髪を結ぶことができますし、両耳が出るので清潔感も申し分ありません。ストレートで髪を両耳にかけるこちらも爽やかな印象です。癖がつかないように注意が必要ですが、少し髪が短めの方におすすめのヘアースタイルです。就活メイクの記事はこちら最後にいかがでしたか？ミディアムくらいの長さだと、どんな髪型で面接に臨むべきか迷いますよね。みなさんが、きちんとした髪型で、自信を持って面接に臨めるように応援しています！困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKには、実際にキャリアコンサルタントが相談にのり、髪型も含め、インターンシップや就活の悩みを解決し、親身になってサポートします。インターンや就活に関してわからないことや不安なことがありましたら、気軽にJEEKにお問い合わせください。お待ちしています。JEEKでは、このような就活やインターンのご相談のほか、就活に役立つイベントも開催しています。・ES（エントリーシート）の書き方がわからない・・・・インターンを始めようか迷っている・・・・インターンに合格したい！という方におすすめなのが「インターンエントリー会」です。JEEKのキャリアアドバイザーが、あなたの挑戦をサポートいたします。インターンエントリー会はこちらその他JEEKイベントはこちら

インターンや就活の面接で、「第一印象を少しでもよくしたい」と思う人がほとんどだと思います。本コラムでは、その中でもロングヘアの女性の髪型について紹介していきます。ロングヘアの場合どのような髪型が良いのか、逆にどのような髪型がNGなのか、少しでも理解を深めていただければと思います。好印象なロングヘア早速、面接時に印象の良いロングヘアについて見ていきましょう！面接を控えている方は、参考にしてみてくださいね。髪の色　髪の色は黒が無難です。アパレルやITなど、業界によっては「茶色でも可」としているところはありますが、だいたいの場合は黒が望ましいでしょう。前髪意外にも強く印象を与えるのが前髪。長すぎる前髪は、暗い印象になってしまいます。そのため、前髪は眉毛にかからないようにするのが基本です。長めの人は、分けるか流すなどして眉毛が隠れないようにしましょう。また、大学生で前髪をパッツンにしている方も多くいらっしゃいますが、パッツン前髪の人は重たい印象を与えてしまいがちです。前髪を少し分け、隙間を作るなどして工夫しましょう。就活生の中には、就活の時期に前髪を少し伸ばし、サイドを黒いピンで留めるなどして工夫している方も多くいます。後ろ髪-髪は結ぶのが大前提！ロングヘアーの方は、必ず髪を結ぶようにしましょう。髪を下ろしたままだと、だらしない印象になってしまいます。髪型を気にせず、面接に集中できるようにするためにも、髪はしっかり束ねるようにしましょう。-巻き髪巻き髪はNGです。業界によっては良しとされることもありますが、基本的には避けたほうが無難です。くせ毛の人で、就活の際に縮毛矯正をして対策する人もいるぐらいですから、面接の際に巻き髪で行くのはやめましょう。-触角はNG！！小顔効果があって、可愛いですよね。しかし就活の時にはNGです！-お辞儀をした際に、、、面接中に髪型を気にしすぎると、あまり良い印象を与えません。ワックスやスプレーを使って、お辞儀をしたときにも、髪が崩れたり邪魔になったりすることがないようにしましょう。ロングヘアの人にオススメの髪型は？髪の束ね方はいくつかパターンがあります。１低めのポニーテールもっとも一般的なイメージなのが低めのポニーテールではないでしょうか。後ろにきっちりと束ねるので清潔な印象を与えます。気をつけなければいけないのが結ぶ位置。高いポニーテールは避けましょう。「目の延長線上に結び目が来るように」というのを１つの目安にしましょう。２シニヨンシニヨンは好印象を与える髪型の１つです。髪型をきっちりまとめるので清潔感もあります。特にキャビンアテンダントを志望する人におすすめされることが多い髪型ですが、それ以外の職種を志望する方にもオススメのヘアスタイルなのです。就活メイクの記事はこちら最後にいかがでしたか？就活やインターンの面接でオススメの髪型についてご理解いただけたでしょうか。志望する企業の面接に自信を持って臨めるように、事前準備を万全にしておきましょう。みなさんの挑戦を応援しています！困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKには、実際にキャリアコンサルタントが相談にのり、髪型も含め、インターンシップや就活の悩みを解決し、親身になってサポートします。インターンや就活に関してわからないことや不安なことがありましたら、気軽にJEEKにお問い合わせください。お待ちしています。JEEKでは、このような就活やインターンのご相談のほか、就活に役立つイベントも開催しています。・ES（エントリーシート）の書き方がわからない・・・・インターンを始めようか迷っている・・・・インターンに合格したい！という方におすすめなのが「インターンエントリー会」です。JEEKのキャリアアドバイザーが、あなたの挑戦をサポートいたします。インターンエントリー会はこちら就活に役立つ！JEEKイベントページはこちら

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就職活動において最も重要なのが面接です。近年、コンピテンシー面接という面接手法が各企業で導入されているのをご存知ですか？従来の面接とは、質問内容も評価のポイントも異なるコンピテンシー面接ですが、学生で知っている人は少ないはずです。そこで今回はコンピテンシー面接について解説していきます。面接官の質問が予想できれば、また評価されるポイントを押さえていれば、事前に高評価を得られる回答を準備することができます。就活生必見です。JEEK（ジーク）では、面接以外にも、ES（エントリーシート）の書き方や、GD（グループディスカッション）の攻略法についてのコラムも用意していますので、併せてご覧ください！コンピテンシー面接とは？普通の面接との違いは？コンピテンシーとは「高いパフォーマンスを残す人の行動特性」を意味する単語です。コンピテンシー面接とは、その名の通り、学生のコンピテンシーを測る面接です。従来の面接が、「コミュニケーション能力」「思考力」など複数の評価軸に沿って、面接官の主観でスコアをつけ、学生の優劣を決めていたのに対し、コンピテンシー面接では、「これまで経験のないビジネスシーンでも、高い成果を残すことができるか」を評価軸に据え、定められたコンピテンシーレベルに沿って、客観的に学生のコンピテンシーを評価します。なぜコンピテンシー面接が導入されるようになったの？2000年過ぎから大企業を中心に採用され始めたコンピテンシー面接。なぜ導入されるようになったのでしょうか。前述の通り、従来の面接は、いくつかの評価軸で候補者をスコアリングします。そのスコアリングの方法は、面接官の主観に依存する部分が大きく、「話が盛り上がったから、コミュニケーションスコアは満点」「部活動をやめているから、ストレス耐性は低い」といった属人的な判断が行われてきました。また、大量の候補者を、複数の面接官が対応する必要がある大企業では、「学歴フィルター」が採用されました。学歴は、思考力や忍耐力をある程度代替する指標なので、手っ取り早く候補者を絞り込むのに有効なわけです。しかし、このような面接では、学歴が足りずとも将来活躍する可能性のある学生を採用できませんし、「面接官によって通過する可能性が変動する」という運の要素が介入してしまい、採用活動として健全ではありません。理想的な面接は、会社にとって必要な成果を残してくれる候補者を、誰がいつ面接しても採用することができる面接です。そこで導入されたのがコンピテンシー面接です。候補者の行動特性を、過去の行動から測り、その水準に応じて評価を行います。この評価は、あらかじめ定められたチェック項目があるので、厳密に客観的に行われるのが特徴です。コンピテンシー面接により、企業は安定的に採用活動を行うことができるようになりました。また候補者にとっても運の要素を排除した透明性の高い求職活動を行えるようになったのです。コンピテンシー面接の流れは？コンピテンシー面接の流れは以下のようなものです。各ステップでの学生の解答例は以下のようになります。・Step1学園祭でチャリティコンサートを実施し、成功したこと・Step2コンサートの企画提案をした・Step3部室で部員に作成した企画書に沿ってプレゼンを行い、議論して賛同を得た・Step4イベント実現の為に、役割ごとの担当者を決めた→自分は、その中で予算管理、会計係りとなって、コスト見積もり、予算を作成することになった。→予算編成の為の情報収集方法を話し合った。・Step5収益源多角化のために、コンサートのパンフレットに広告を入れることを提案し、その営業チームを新たに編成することの賛同を得た（出展：就活コーチ「面接対策」より）上記の通り、コンピテンシー面接では、「考えながら話す」のではなく、「思い出しながら（または事前に思い出したことを）話す」ということになります。コンピテンシー面接の評価ポイントは？上記の通り、過去の経験から、成果を残す行動特性をどの水準で持っているかを測ります。評価の水準は明確に定義されており、主観の入り込む余地はありません。これこそが、コンピテンシー面接の客観性を担保するものです。（出展：就活コーチ「面接対策」より）過去の経験から、成果を残したエピソードについて深堀されます。成果の大きさは問題ではありません。成果を残すためにどのように行動したか、課題に直面したときにどのように行動したかという事実から、コンピテンシーレベルを定めます。レベル5のコンピテンシーを有する学生は非常に稀有です。レベル４を持っていればベターですが、レベル3で及第点といえます。十分に大企業・人気企業で内定を獲得するだけの素質は持っているといえます。ここから言えることは、面接で話すエピソードは、成果の大きさで選ぶのではなく、コンピテンシーが発揮されているエピソードを選ぶということです。質問例から見るコンピテンシー面接コンピテンシー面接での質問は、下記の「STARフレーム」の表を埋めるように進みます。実際の面接での質問例を見てみましょう。1. Situation・自己紹介をしてください・過去1～2年の間に、あなたが特に力を入れて取り組んだことの中で、成果が上がったと思われる取組みには、どんなもものがありますか?・その中で、ご自身の置かれていた立場や、周りの方々との関係について教えて下さい・あなたが取り組んだテーマを選定した時の状況や具体的なシーンを思い出して下さい・あなたは、そのテーマにどのぐらいの期間、取り組みましたか2. Target and Task・あなたがそれを行うにあたり、問題や課題と思われたことについてお話し下さい・あなたがその上で設定した目標についてお話し下さい・その中で、〇〇については、どのように理解したかをお話しください・あなたが、その目標を設定したときに考えたことを優先順位も含めてお話し下さい・あなたは、その課題を解決したり、目標を達成するために自分に課した任務についてお話し下さい3. Action・そのテーマに取り組むにあたり、最初にあなたがしたのは、どんなことでしたか?・具体的にあなたが行ったのは、いつ、どこで、だれと、どんなことから始めましたか?・次に何をしましたか?　・それは、具体的にはどんなことですか?・他にどんなことをしましたか?出来れば、5W1Hを意識して具体的にお話しください・どうして、そうしたのか?その理由についてお聞かせください・その中で、あなたがした工夫には、どんなことがありましたか?・特に苦労した点についてお話しください・一番大変だったことは、どんなことですか?・その困難をあなたは、どのように解決しましたか?・その困難を解決するにあたり、あなたが具体的に行った行動についてお話し下さい・そのことをする中で、予定どおり行かなかった時にした行動について教えてください・結果を出す為に新たに取り入れた対策や行動についてお話しください4. Result・その結果は、どうなりましたか?・それによって、あなたが周囲に与えたと感じられる影響力についてお話し下さい・その影響力は、どうしてそうだったのかを具体的な事実としてお話しください。・その結果を出すにあたって、あなたが学んだことについてお聞かせください・その結果を振り返ってみて、本当はもっとこうすべきであったと考えたことをお話しください5. プラスα(議論をする)コンピテンシー面接の全てのプロセスの中で意図的に行われるものです。・あなたは、〇〇についてそう認識されたのですが、××とは考えなかったのですか?・あなたは〇〇が課題だとおっしゃったのですが、本当は××の方が真に解決する課題ではないのでしょうか?・その点は、〇〇に限らないのではないでしょうか?・他にお考えになったことはないのでしょうか?・例えば、××をしてみようとは思われなかったのでしょうか?（出展：就活コーチ「面接対策」より）最後にここまでコンピテンシー面接について解説してきました。面接は就職活動において非常に重要なステップであり、多くの学生が苦難する部分でもあります。しっかりとした対策をしてから面接に臨むようにしましょう。しかし、面接対策は自分だけでできるものではありません。やはり専門家に直接指導してもらうのが一番確実です。就活コーチでは、大企業の人事担当者や大学のキャリア講座の教授などがマンツーマンであなたの面接対策をサポートしてくれます。また面接対策だけでなく、ESの書き方や自己PRのコツなど就活全般に関するアドバイスをしてくれます。「就職活動で何をしていいかわからない」「面接を通過できる自信がない」といった不安がある方は、ぜひ就活コーチへご相談ください。