短期インターンの面接での髪型～ミディアムヘア編～

短期インターンの面接ではどんな髪型で行くことが望ましいのでしょうか？いざ面接に行ったら自分だけ浮いてしまい、悪目立ちしてしまうなんて嫌ですよね。髪型は印象を大きく変えます。本コラムでは、好印象な髪型について詳しく説明していきます。どんな髪型が望ましいのか？髪の色　男性は髪色は「黒」が基本です。現在染めている人は例え暗い茶色等であっても黒色に染め直しましょう。また、地毛が明るい場合であっても、企業の人からしたらそれが地毛か染めているのか判断がつかないケースがあります。面接の際には黒にしていくことをおすすめします。　髪の長さ面接では企業の方に清潔な印象を与えられるような髪の長さにしましょう。具体的には・前髪は眉毛にかからないように・後ろ髪は襟足がスーツの襟にかからないように・サイドは髪が耳にかからないように注意しましょう。また、ツーブロックは業界や見る人によって印象がわかれます。面接官が年配の方の場合は避けたほう良い場合もあります。ただ、適切なツーブロックは清潔な印象を与えます。ツーブロックにする際は・刈上げ部分を長めにとっておくこと・ワックスで整えることに気を付けましょう。ワックスは大丈夫？結論から言いますとワックスはつけても大丈夫です。ワックスで髪をまとめることで清潔感が与えられ、好印象になります。しかし以下のことに注意しましょう。・においの強いワックス・ワックスで固めすぎる・髪を盛りすぎる　　パーマはNG?パーマは金融業界、メーカー業などでは厳禁です。しかし業界によっては大丈夫な場合があります。なかには、それでもパーマをかけようか迷ってる方がいると思いますがパーマをかけないほうが無難です。理由は、パーマをかけることで評価が上がることはないためです。ただし、天然パーマであったりストレートパーマ、矯正は大丈夫です。髭や眉毛も要チェック企業の方に不快な印象を与えないのが大前提です。髭はしっり剃り、眉毛は細くしすぎたり、逆に全く手入れせずに繋がっていたりしないようにしましょう。最後の確認家を出る前に、寝癖がないか、ふけがスーツや私服にかかってないか確認しましょう。自分が面接官ならどういった印象を受けるのかということも考えて鏡等で自分の身だしなみをチェックしましょう。インターンといえども就職活動の一環です。気持ちを学生から社会人に切り替えて臨みましょう。面接時の服装はこちら面接、定番の質問はこちらまた、実際に自分の髪型は大丈夫なのか確かめたかったり、自分の身だしなみは大丈夫でも実際の面接での問答が不安であったりする場合は、ぜひJEEKにご相談ください。キャリアアドバイザーがあなたの質問に答えます。いかがでしたでしょうか。就職活動が本格化した際に髪型で失敗しないためにもぜひ短期インターンシップで実際に社会人の方がどんな髪型をしているのか確かめましょう。

短期インターンの面接でのショートヘアは、清潔感があるという印象を与えます！しかし場合によっては悪印象になることも。本コラムでは、面接で優位に立てるようショートヘアについて詳しく解説していきます。面接で好印象なショートヘアとは？髪の色　面接の際の髪色は、基本的には黒です。ITやアパレルなど、業界によっては茶色でも良しとしているところもありますが、黒が無難です。前髪前髪で顔が隠れないように気をつけましょう。長い人は、前髪を流したり、サイドを黒いピンで留めたりする工夫が必要です。逆に前髪パッツンの人は、長さが眉毛より下にならないように気をつけましょう。また、パッツンの前髪で量が多いと、重たい印象を与えることもあります。そういう方は前髪を分け、隙間を作るようにするだけでも印象がガラッとかわります。就活生の中には、前髪をあえて少し伸ばして分けられるように工夫している学生もたくさんいますので、参考にしてみてはいかがでしょうか。サイドショートヘアーの時でも、耳を出したほうが爽やかな印象です。サイドの髪を耳にかけ、お辞儀をしたときに髪が下がってこないようにしましょう。後ろ髪ショートヘアーの方は、後ろの髪がペタっとなってしまうことが多いです。ワックスやヘアスプレーを使って、すこしボリュームを出すと見た目もよくなります。-注意点！ショートヘアーはくせがつきやすく、ハネてしまうと直すのが大変です。面接の日の朝は少し早起きして、しっかり髪の毛のケアをしたほうが良いかもしれませんね。また、お辞儀をしたときに髪が崩れないように、ワックスやスプレーを使うのも一つの方法です。面接官に清潔感ときちんとした印象を与えられるように、普段はそういったものを使わない人も用意しておきましょう。ショートの最大の魅力は？！ショートヘアの魅力は、何といっても爽やかさです。しかしぼさぼさの髪型や盛りすぎた髪型だと、かえって不潔な印象を与えてしまいかねません。ショートの魅力を最大に生かして、面接会場にいきましょう！就活メイクの記事はこちら最後にいかがでしたか？ショートヘアは一番手入れが簡単なように見えて、意外に難しいもの。しかしきちんとした見た目で臨めば、面接官に良い印象を与えられるのではないでしょうか。この記事を読んだみなさんが、自信を持って面接に臨めるよう、祈っています！困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKには、実際にキャリアコンサルタントが相談にのり、髪型も含め、インターンシップや就活の悩みを解決し、親身になってサポートします。インターンや就活に関してわからないことや不安なことがありましたら、気軽にJEEKにお問い合わせください。お待ちしています。インターンの選考に通過する確率が格段に上がる！インターンエントリー会はこちら

インターンや就活の面接で、「第一印象を少しでもよくしたい」と思う人がほとんどだと思います。本コラムでは、その中でもロングヘアの女性の髪型について紹介していきます。ロングヘアの場合どのような髪型が良いのか、逆にどのような髪型がNGなのか、少しでも理解を深めていただければと思います。好印象なロングヘア早速、面接時に印象の良いロングヘアについて見ていきましょう！面接を控えている方は、参考にしてみてくださいね。髪の色　髪の色は黒が無難です。アパレルやITなど、業界によっては「茶色でも可」としているところはありますが、だいたいの場合は黒が望ましいでしょう。前髪意外にも強く印象を与えるのが前髪。長すぎる前髪は、暗い印象になってしまいます。そのため、前髪は眉毛にかからないようにするのが基本です。長めの人は、分けるか流すなどして眉毛が隠れないようにしましょう。また、大学生で前髪をパッツンにしている方も多くいらっしゃいますが、パッツン前髪の人は重たい印象を与えてしまいがちです。前髪を少し分け、隙間を作るなどして工夫しましょう。就活生の中には、就活の時期に前髪を少し伸ばし、サイドを黒いピンで留めるなどして工夫している方も多くいます。後ろ髪-髪は結ぶのが大前提！ロングヘアーの方は、必ず髪を結ぶようにしましょう。髪を下ろしたままだと、だらしない印象になってしまいます。髪型を気にせず、面接に集中できるようにするためにも、髪はしっかり束ねるようにしましょう。-巻き髪巻き髪はNGです。業界によっては良しとされることもありますが、基本的には避けたほうが無難です。くせ毛の人で、就活の際に縮毛矯正をして対策する人もいるぐらいですから、面接の際に巻き髪で行くのはやめましょう。-触角はNG！！小顔効果があって、可愛いですよね。しかし就活の時にはNGです！-お辞儀をした際に、、、面接中に髪型を気にしすぎると、あまり良い印象を与えません。ワックスやスプレーを使って、お辞儀をしたときにも、髪が崩れたり邪魔になったりすることがないようにしましょう。ロングヘアの人にオススメの髪型は？髪の束ね方はいくつかパターンがあります。１低めのポニーテールもっとも一般的なイメージなのが低めのポニーテールではないでしょうか。後ろにきっちりと束ねるので清潔な印象を与えます。気をつけなければいけないのが結ぶ位置。高いポニーテールは避けましょう。「目の延長線上に結び目が来るように」というのを１つの目安にしましょう。２シニヨンシニヨンは好印象を与える髪型の１つです。髪型をきっちりまとめるので清潔感もあります。特にキャビンアテンダントを志望する人におすすめされることが多い髪型ですが、それ以外の職種を志望する方にもオススメのヘアスタイルなのです。就活メイクの記事はこちら最後にいかがでしたか？就活やインターンの面接でオススメの髪型についてご理解いただけたでしょうか。志望する企業の面接に自信を持って臨めるように、事前準備を万全にしておきましょう。みなさんの挑戦を応援しています！困ったことがあったらJEEKに相談しよう！JEEKには、実際にキャリアコンサルタントが相談にのり、髪型も含め、インターンシップや就活の悩みを解決し、親身になってサポートします。インターンや就活に関してわからないことや不安なことがありましたら、気軽にJEEKにお問い合わせください。お待ちしています。JEEKでは、このような就活やインターンのご相談のほか、就活に役立つイベントも開催しています。・ES（エントリーシート）の書き方がわからない・・・・インターンを始めようか迷っている・・・・インターンに合格したい！という方におすすめなのが「インターンエントリー会」です。JEEKのキャリアアドバイザーが、あなたの挑戦をサポートいたします。インターンエントリー会はこちら就活に役立つ！JEEKイベントページはこちら

就活コーチは、プロのコーチが「納得の就活と内定獲得」を親身になってマンツーマンでサポートする就活塾・就職塾（就活予備校・就職予備校）です。一人一人への内定までの手厚いサポートで、高い学生満足度を誇り、毎年難関企業への内定者を輩出しています。就活コーチとは就活コーチの特徴就活コーチは、マンツーマンでのサポートを特徴とした就活塾です。東証一部上場企業の採用責任者、キャリア講座を持つ大学講師、経営コンサルタントなど超一流のコーチ陣が、あなたに合ったサポートをしてくれます。一人一人への徹底したサポートの結果、サポート実績は1000人を超え、毎年多くの学生が、人気企業への内定を決めています。また、「就活万全コース」では、内定が出なければ全額返金という内定保証制度をとっています。マンツーマンサポートに自信があるからこその内定保証といえます。受講可能地域教室は下記の一教室なので、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県に住んでいたり、大学に通っている学生は通いやすいでしょう。▼就活コーチ教室アクセス東京都南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル６階東京メトロ銀座線「外苑前」駅1a出口　表参道方向徒歩2分就活コーチはこんな人におススメ・もうすぐ就活だけど何から始めていいのかわからない・難関企業に行きたいけど、自分だけだと不安・大勢の授業形式ではなく、マンツーマンで指導してほしい・面接対策だけでなく、自己分析なども丁寧にサポートしてほしい行きたい業界・企業が決まっている方へはもちろん、「何をしていいかわからない」「自己分析って何をしたらいいの」という方に特におすすめです。グループ講義形式ではなく、マンツーマンでのサポートなので、各々のゴールに自分のペースで進んでいくことができます。内定実績伊藤忠商事、住友商事、丸紅、電通、P&G、アサヒビール、三菱重工、トヨタ自動車、三菱東京UFJ銀行、アクセンチュア、NHK、住友不動産、DeNA、等各業界の最難関企業に内定者を毎年輩出！自分に合わせて選べるコース！時期や目的に合ったコースを選択できます。就活万全コースでは、全20回の個別サポートに加え、内定保証制度がついており、当該コースを受講しても内定が獲得できなかった場合は、全額返金を受けることができます。受講者の体験談・大手電機メーカー内定者 受講前は、自分の周りにこういったコンサルティングを受けている友達もおらず、どんなものかも分からなかったので、実際にやってみて効果がでるのかどうかが不安でした。しかし、受講後は、今まで分からなかった自分自身の軸や長所短所などが明確になったことで、自分にあった企業選びができるようになり、自信をもって就活ができるようになりました。私は大学院生で、就職活動は１２月から始めたものの、「がむしゃらにやれば、なんとかなるだろう就活」で４月下旬までに約60社落ち、就活コーチにコーチングを頼みました。コーチングを受けることで、まず今まで「できているつもりになっているだけだった」自己分析が改善され、自分の軸が明確になり、「自分の長所と興味を活かせる企業」と「企業が自分に求めるもの」のマッチングを意識した企業選びができるようになりました。また、業界や企業研究のアドバイスを受けることで、説明会の理解力がUPし、企業の志望理由の内容や、面接にも自信が付きました。自分が将来働く姿もイメージでき、自信をもって就活ができるようになった結果、コーチングを受けて２ヶ月後には、第一志望の企業から内定をいただきました。今考えると、「コーチングを受ける前の就活は、就職活動ではなかった」と思っています。その他イベント等代表廣瀬氏執筆の「新卒採用基準」企業の「視点」パーフェクトガイド。あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅。その他、企業が加点的に見るポイントを解説。「学歴」は大した問題ではない。この1冊で、「やるべきこと」がすべてわかる。1dayインターンシップ特別講座3年生を対象に開催されるインターンシップは「就活前哨戦」インターンシップ攻略が就活攻略への近道です。★就活成功に向けて目標が明確になる　　　　　　 ★自分の現在の”本当の実力”がわかる ★明日から何をすればいいかがわかる　　　　　 ★明日から使える「ワークシート」が貰える ★就活に有効な自分の武器がわかる　　　　　 ★切磋琢磨する仲間が出来る>>「1dayインターンシップ特別講座」お申込み毎月30名限定！就活生無料相談会「自分がどんな業界・企業に向いているか知りたい」「自己分析ってどうやるの」「ESの書き方がわからない」「GDや面接で勝ち抜くにはどうしたらいい？」などいまさら聞けないような質問にも丁寧に回答！>>「就活生無料相談」お申込み

就職活動において最も重要なのが面接です。近年、コンピテンシー面接という面接手法が各企業で導入されているのをご存知ですか？従来の面接とは、質問内容も評価のポイントも異なるコンピテンシー面接ですが、学生で知っている人は少ないはずです。そこで今回はコンピテンシー面接について解説していきます。面接官の質問が予想できれば、また評価されるポイントを押さえていれば、事前に高評価を得られる回答を準備することができます。就活生必見です。JEEK（ジーク）では、面接以外にも、ES（エントリーシート）の書き方や、GD（グループディスカッション）の攻略法についてのコラムも用意していますので、併せてご覧ください！コンピテンシー面接とは？普通の面接との違いは？コンピテンシーとは「高いパフォーマンスを残す人の行動特性」を意味する単語です。コンピテンシー面接とは、その名の通り、学生のコンピテンシーを測る面接です。従来の面接が、「コミュニケーション能力」「思考力」など複数の評価軸に沿って、面接官の主観でスコアをつけ、学生の優劣を決めていたのに対し、コンピテンシー面接では、「これまで経験のないビジネスシーンでも、高い成果を残すことができるか」を評価軸に据え、定められたコンピテンシーレベルに沿って、客観的に学生のコンピテンシーを評価します。なぜコンピテンシー面接が導入されるようになったの？2000年過ぎから大企業を中心に採用され始めたコンピテンシー面接。なぜ導入されるようになったのでしょうか。前述の通り、従来の面接は、いくつかの評価軸で候補者をスコアリングします。そのスコアリングの方法は、面接官の主観に依存する部分が大きく、「話が盛り上がったから、コミュニケーションスコアは満点」「部活動をやめているから、ストレス耐性は低い」といった属人的な判断が行われてきました。また、大量の候補者を、複数の面接官が対応する必要がある大企業では、「学歴フィルター」が採用されました。学歴は、思考力や忍耐力をある程度代替する指標なので、手っ取り早く候補者を絞り込むのに有効なわけです。しかし、このような面接では、学歴が足りずとも将来活躍する可能性のある学生を採用できませんし、「面接官によって通過する可能性が変動する」という運の要素が介入してしまい、採用活動として健全ではありません。理想的な面接は、会社にとって必要な成果を残してくれる候補者を、誰がいつ面接しても採用することができる面接です。そこで導入されたのがコンピテンシー面接です。候補者の行動特性を、過去の行動から測り、その水準に応じて評価を行います。この評価は、あらかじめ定められたチェック項目があるので、厳密に客観的に行われるのが特徴です。コンピテンシー面接により、企業は安定的に採用活動を行うことができるようになりました。また候補者にとっても運の要素を排除した透明性の高い求職活動を行えるようになったのです。コンピテンシー面接の流れは？コンピテンシー面接の流れは以下のようなものです。各ステップでの学生の解答例は以下のようになります。・Step1学園祭でチャリティコンサートを実施し、成功したこと・Step2コンサートの企画提案をした・Step3部室で部員に作成した企画書に沿ってプレゼンを行い、議論して賛同を得た・Step4イベント実現の為に、役割ごとの担当者を決めた→自分は、その中で予算管理、会計係りとなって、コスト見積もり、予算を作成することになった。→予算編成の為の情報収集方法を話し合った。・Step5収益源多角化のために、コンサートのパンフレットに広告を入れることを提案し、その営業チームを新たに編成することの賛同を得た（出展：就活コーチ「面接対策」より）上記の通り、コンピテンシー面接では、「考えながら話す」のではなく、「思い出しながら（または事前に思い出したことを）話す」ということになります。コンピテンシー面接の評価ポイントは？上記の通り、過去の経験から、成果を残す行動特性をどの水準で持っているかを測ります。評価の水準は明確に定義されており、主観の入り込む余地はありません。これこそが、コンピテンシー面接の客観性を担保するものです。（出展：就活コーチ「面接対策」より）過去の経験から、成果を残したエピソードについて深堀されます。成果の大きさは問題ではありません。成果を残すためにどのように行動したか、課題に直面したときにどのように行動したかという事実から、コンピテンシーレベルを定めます。レベル5のコンピテンシーを有する学生は非常に稀有です。レベル４を持っていればベターですが、レベル3で及第点といえます。十分に大企業・人気企業で内定を獲得するだけの素質は持っているといえます。ここから言えることは、面接で話すエピソードは、成果の大きさで選ぶのではなく、コンピテンシーが発揮されているエピソードを選ぶということです。質問例から見るコンピテンシー面接コンピテンシー面接での質問は、下記の「STARフレーム」の表を埋めるように進みます。実際の面接での質問例を見てみましょう。1. Situation・自己紹介をしてください・過去1～2年の間に、あなたが特に力を入れて取り組んだことの中で、成果が上がったと思われる取組みには、どんなもものがありますか?・その中で、ご自身の置かれていた立場や、周りの方々との関係について教えて下さい・あなたが取り組んだテーマを選定した時の状況や具体的なシーンを思い出して下さい・あなたは、そのテーマにどのぐらいの期間、取り組みましたか2. Target and Task・あなたがそれを行うにあたり、問題や課題と思われたことについてお話し下さい・あなたがその上で設定した目標についてお話し下さい・その中で、〇〇については、どのように理解したかをお話しください・あなたが、その目標を設定したときに考えたことを優先順位も含めてお話し下さい・あなたは、その課題を解決したり、目標を達成するために自分に課した任務についてお話し下さい3. Action・そのテーマに取り組むにあたり、最初にあなたがしたのは、どんなことでしたか?・具体的にあなたが行ったのは、いつ、どこで、だれと、どんなことから始めましたか?・次に何をしましたか?　・それは、具体的にはどんなことですか?・他にどんなことをしましたか?出来れば、5W1Hを意識して具体的にお話しください・どうして、そうしたのか?その理由についてお聞かせください・その中で、あなたがした工夫には、どんなことがありましたか?・特に苦労した点についてお話しください・一番大変だったことは、どんなことですか?・その困難をあなたは、どのように解決しましたか?・その困難を解決するにあたり、あなたが具体的に行った行動についてお話し下さい・そのことをする中で、予定どおり行かなかった時にした行動について教えてください・結果を出す為に新たに取り入れた対策や行動についてお話しください4. Result・その結果は、どうなりましたか?・それによって、あなたが周囲に与えたと感じられる影響力についてお話し下さい・その影響力は、どうしてそうだったのかを具体的な事実としてお話しください。・その結果を出すにあたって、あなたが学んだことについてお聞かせください・その結果を振り返ってみて、本当はもっとこうすべきであったと考えたことをお話しください5. プラスα(議論をする)コンピテンシー面接の全てのプロセスの中で意図的に行われるものです。・あなたは、〇〇についてそう認識されたのですが、××とは考えなかったのですか?・あなたは〇〇が課題だとおっしゃったのですが、本当は××の方が真に解決する課題ではないのでしょうか?・その点は、〇〇に限らないのではないでしょうか?・他にお考えになったことはないのでしょうか?・例えば、××をしてみようとは思われなかったのでしょうか?（出展：就活コーチ「面接対策」より）最後にここまでコンピテンシー面接について解説してきました。面接は就職活動において非常に重要なステップであり、多くの学生が苦難する部分でもあります。しっかりとした対策をしてから面接に臨むようにしましょう。しかし、面接対策は自分だけでできるものではありません。やはり専門家に直接指導してもらうのが一番確実です。就活コーチでは、大企業の人事担当者や大学のキャリア講座の教授などがマンツーマンであなたの面接対策をサポートしてくれます。また面接対策だけでなく、ESの書き方や自己PRのコツなど就活全般に関するアドバイスをしてくれます。「就職活動で何をしていいかわからない」「面接を通過できる自信がない」といった不安がある方は、ぜひ就活コーチへご相談ください。