短期インターンの面接時のメイクってどうすればいいの？

短期インターンに参加する際、女性の方であればメイクについて思い悩むかもしれません。インターン参加時は、面接時ほどメイクや髪型に注意する必要はないと思っている学生も多いですが、インターン時のメイクも非常に重要です。短期インターンは数日間に及ぶため、学生の素の振る舞いや態度を観察することができます。その際、あまりにも派手なメイクやノーメイクで参加してしまうと、企業としてもよい印象を受けません。そこで、今回は、短期インターンの参加時のメイクについて解説していきます。その他にもインターンや就活に関して疑問や不安がありましたら、JEEK（ジーク）にご相談ください。インターンの参加時でメイク・化粧はどの程度注意が必要？就活の際程気にする必要はありません。インターンであれば、過度に派手なメイクやノーメイクでなければ問題はないといえます。しかし、インターン期間中は一挙手一投足を見られていると思ってよいでしょう。そのためメイクも注意が必要です。インターン面接時のメイクについてはこちらナチュラルメイクが理想あまりにも派手なメイクは、社会人として働く際には悪印象になります。清潔感が失われるためです。しかし、ノーメイクでも失礼にあたります。周囲がしっかりとメイクしてくる中で自分だけノーメイクだと、不健康で疲れたようにうつることも・・・。ベストはナチュラルメイク。自然な濃さや色使いの化粧を心がけましょう。メイクの際に注意することは？インターンシップ期間中のメイクで気をつけるべきことを、メイク箇所ごとにまとめました。ベースベースを塗る上で気をつけて欲しいことは、「肌の色に合った色を選ぶ」ということです。明るすぎる色を選んでしまうと、顔だけ浮いたように見えて自然ではありません。自分の肌の色に合ったファンデーションを用意しましょう。また、クマが濃いと不健康な印象を与えてしまうので、コンシーラーを用いてクマを隠しておくと良いです。アイメイクアイシャドウはベージュやブラウンなど、暗めで肌に馴染みやすい色を選びましょう。このとき、濃くなりすぎないように注意が必要です。アイラインは目立ちすぎないよう、細めに引いたほうが印象が良いです。アイラインが太すぎると、どうしても派手な印象になってしまいます。また、目尻に沿って跳ね上げて、猫目のようにするメイクも人気で可愛いですが、面接の際にはやめましょう。アイブロー（眉）眉毛は細すぎはNG。少し太いくらいでちょうどいいです。また髪の毛の色に近い色を選ぶと、眉毛だけ浮いて見えることがなくなります。メイクの際には綿棒などを使ってぼかしを作ると、柔らかい印象に仕上がるのでおすすめです。チーク（頬）チークは濃くなりすぎないように気をつけましょう。チークをつけたあとは少し離れて鏡を見てみて、濃くなりすぎていないか確認すると良いかもしれません。色はピンク、オレンジ系が血色がよく見えるのでおすすめです。口もと口紅は派手な色合いのものや、ラメ入りは避けましょう。口紅が濃いだけで一気に印象が変わってしまう可能性もあります。「自分に合った」色合いのものを用意しておくと良いですね。色は血色がよく見える色がおすすめです。最後にインターンシップや就活の期間はTPO（時、場所、場合）に合わせたメイクをすることが求められます。しかし大学生活ではそういったことをあまり意識してこないため、わからないこともたくさんあると思います。メイク以外にも、不安なことがたくさんあるのではないでしょうか。そんなときはJEEK（ジーク）に相談してみてください。毎年多くの学生のインターンシップや就活をサポートしてきたキャリアアドバイザーがお答えいたします。JEEK登録ページはこちらJEEKのイベントに参加してみよう！JEEKでは、短期インターンシップや長期インターンシップに向けてのイベントを開催しています。・就活に向けて、そろそろ短期インターンシップに参加したほうが良いのかな・・・・短期インターンってどうやって参加するんだろう？・ES（エントリーシート）や面接はどうすればいいんだろう・・・？そんな疑問や不安がある方は、ぜひ参加してみてください。お待ちしております！JEEKイベントページはこちら

就活コーチは、プロのコーチが「納得の就活と内定獲得」を親身になってマンツーマンでサポートする就活塾・就職塾（就活予備校・就職予備校）です。一人一人への内定までの手厚いサポートで、高い学生満足度を誇り、毎年難関企業への内定者を輩出しています。就活コーチとは就活コーチの特徴就活コーチは、マンツーマンでのサポートを特徴とした就活塾です。東証一部上場企業の採用責任者、キャリア講座を持つ大学講師、経営コンサルタントなど超一流のコーチ陣が、あなたに合ったサポートをしてくれます。一人一人への徹底したサポートの結果、サポート実績は1000人を超え、毎年多くの学生が、人気企業への内定を決めています。また、「就活万全コース」では、内定が出なければ全額返金という内定保証制度をとっています。マンツーマンサポートに自信があるからこその内定保証といえます。受講可能地域教室は下記の一教室なので、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県に住んでいたり、大学に通っている学生は通いやすいでしょう。▼就活コーチ教室アクセス東京都南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル６階東京メトロ銀座線「外苑前」駅1a出口　表参道方向徒歩2分就活コーチはこんな人におススメ・もうすぐ就活だけど何から始めていいのかわからない・難関企業に行きたいけど、自分だけだと不安・大勢の授業形式ではなく、マンツーマンで指導してほしい・面接対策だけでなく、自己分析なども丁寧にサポートしてほしい行きたい業界・企業が決まっている方へはもちろん、「何をしていいかわからない」「自己分析って何をしたらいいの」という方に特におすすめです。グループ講義形式ではなく、マンツーマンでのサポートなので、各々のゴールに自分のペースで進んでいくことができます。内定実績伊藤忠商事、住友商事、丸紅、電通、P&G、アサヒビール、三菱重工、トヨタ自動車、三菱東京UFJ銀行、アクセンチュア、NHK、住友不動産、DeNA、等各業界の最難関企業に内定者を毎年輩出！自分に合わせて選べるコース！時期や目的に合ったコースを選択できます。就活万全コースでは、全20回の個別サポートに加え、内定保証制度がついており、当該コースを受講しても内定が獲得できなかった場合は、全額返金を受けることができます。受講者の体験談・大手電機メーカー内定者 受講前は、自分の周りにこういったコンサルティングを受けている友達もおらず、どんなものかも分からなかったので、実際にやってみて効果がでるのかどうかが不安でした。しかし、受講後は、今まで分からなかった自分自身の軸や長所短所などが明確になったことで、自分にあった企業選びができるようになり、自信をもって就活ができるようになりました。私は大学院生で、就職活動は１２月から始めたものの、「がむしゃらにやれば、なんとかなるだろう就活」で４月下旬までに約60社落ち、就活コーチにコーチングを頼みました。コーチングを受けることで、まず今まで「できているつもりになっているだけだった」自己分析が改善され、自分の軸が明確になり、「自分の長所と興味を活かせる企業」と「企業が自分に求めるもの」のマッチングを意識した企業選びができるようになりました。また、業界や企業研究のアドバイスを受けることで、説明会の理解力がUPし、企業の志望理由の内容や、面接にも自信が付きました。自分が将来働く姿もイメージでき、自信をもって就活ができるようになった結果、コーチングを受けて２ヶ月後には、第一志望の企業から内定をいただきました。今考えると、「コーチングを受ける前の就活は、就職活動ではなかった」と思っています。その他イベント等代表廣瀬氏執筆の「新卒採用基準」企業の「視点」パーフェクトガイド。あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅。その他、企業が加点的に見るポイントを解説。「学歴」は大した問題ではない。この1冊で、「やるべきこと」がすべてわかる。1dayインターンシップ特別講座3年生を対象に開催されるインターンシップは「就活前哨戦」インターンシップ攻略が就活攻略への近道です。★就活成功に向けて目標が明確になる　　　　　　 ★自分の現在の”本当の実力”がわかる ★明日から何をすればいいかがわかる　　　　　 ★明日から使える「ワークシート」が貰える ★就活に有効な自分の武器がわかる　　　　　 ★切磋琢磨する仲間が出来る>>「1dayインターンシップ特別講座」お申込み毎月30名限定！就活生無料相談会「自分がどんな業界・企業に向いているか知りたい」「自己分析ってどうやるの」「ESの書き方がわからない」「GDや面接で勝ち抜くにはどうしたらいい？」などいまさら聞けないような質問にも丁寧に回答！>>「就活生無料相談」お申込み

就職活動において最も重要なのが面接です。近年、コンピテンシー面接という面接手法が各企業で導入されているのをご存知ですか？従来の面接とは、質問内容も評価のポイントも異なるコンピテンシー面接ですが、学生で知っている人は少ないはずです。そこで今回はコンピテンシー面接について解説していきます。面接官の質問が予想できれば、また評価されるポイントを押さえていれば、事前に高評価を得られる回答を準備することができます。就活生必見です。JEEK（ジーク）では、面接以外にも、ES（エントリーシート）の書き方や、GD（グループディスカッション）の攻略法についてのコラムも用意していますので、併せてご覧ください！コンピテンシー面接とは？普通の面接との違いは？コンピテンシーとは「高いパフォーマンスを残す人の行動特性」を意味する単語です。コンピテンシー面接とは、その名の通り、学生のコンピテンシーを測る面接です。従来の面接が、「コミュニケーション能力」「思考力」など複数の評価軸に沿って、面接官の主観でスコアをつけ、学生の優劣を決めていたのに対し、コンピテンシー面接では、「これまで経験のないビジネスシーンでも、高い成果を残すことができるか」を評価軸に据え、定められたコンピテンシーレベルに沿って、客観的に学生のコンピテンシーを評価します。なぜコンピテンシー面接が導入されるようになったの？2000年過ぎから大企業を中心に採用され始めたコンピテンシー面接。なぜ導入されるようになったのでしょうか。前述の通り、従来の面接は、いくつかの評価軸で候補者をスコアリングします。そのスコアリングの方法は、面接官の主観に依存する部分が大きく、「話が盛り上がったから、コミュニケーションスコアは満点」「部活動をやめているから、ストレス耐性は低い」といった属人的な判断が行われてきました。また、大量の候補者を、複数の面接官が対応する必要がある大企業では、「学歴フィルター」が採用されました。学歴は、思考力や忍耐力をある程度代替する指標なので、手っ取り早く候補者を絞り込むのに有効なわけです。しかし、このような面接では、学歴が足りずとも将来活躍する可能性のある学生を採用できませんし、「面接官によって通過する可能性が変動する」という運の要素が介入してしまい、採用活動として健全ではありません。理想的な面接は、会社にとって必要な成果を残してくれる候補者を、誰がいつ面接しても採用することができる面接です。そこで導入されたのがコンピテンシー面接です。候補者の行動特性を、過去の行動から測り、その水準に応じて評価を行います。この評価は、あらかじめ定められたチェック項目があるので、厳密に客観的に行われるのが特徴です。コンピテンシー面接により、企業は安定的に採用活動を行うことができるようになりました。また候補者にとっても運の要素を排除した透明性の高い求職活動を行えるようになったのです。コンピテンシー面接の流れは？コンピテンシー面接の流れは以下のようなものです。各ステップでの学生の解答例は以下のようになります。・Step1学園祭でチャリティコンサートを実施し、成功したこと・Step2コンサートの企画提案をした・Step3部室で部員に作成した企画書に沿ってプレゼンを行い、議論して賛同を得た・Step4イベント実現の為に、役割ごとの担当者を決めた→自分は、その中で予算管理、会計係りとなって、コスト見積もり、予算を作成することになった。→予算編成の為の情報収集方法を話し合った。・Step5収益源多角化のために、コンサートのパンフレットに広告を入れることを提案し、その営業チームを新たに編成することの賛同を得た（出展：就活コーチ「面接対策」より）上記の通り、コンピテンシー面接では、「考えながら話す」のではなく、「思い出しながら（または事前に思い出したことを）話す」ということになります。コンピテンシー面接の評価ポイントは？上記の通り、過去の経験から、成果を残す行動特性をどの水準で持っているかを測ります。評価の水準は明確に定義されており、主観の入り込む余地はありません。これこそが、コンピテンシー面接の客観性を担保するものです。（出展：就活コーチ「面接対策」より）過去の経験から、成果を残したエピソードについて深堀されます。成果の大きさは問題ではありません。成果を残すためにどのように行動したか、課題に直面したときにどのように行動したかという事実から、コンピテンシーレベルを定めます。レベル5のコンピテンシーを有する学生は非常に稀有です。レベル４を持っていればベターですが、レベル3で及第点といえます。十分に大企業・人気企業で内定を獲得するだけの素質は持っているといえます。ここから言えることは、面接で話すエピソードは、成果の大きさで選ぶのではなく、コンピテンシーが発揮されているエピソードを選ぶということです。質問例から見るコンピテンシー面接コンピテンシー面接での質問は、下記の「STARフレーム」の表を埋めるように進みます。実際の面接での質問例を見てみましょう。1. Situation・自己紹介をしてください・過去1～2年の間に、あなたが特に力を入れて取り組んだことの中で、成果が上がったと思われる取組みには、どんなもものがありますか?・その中で、ご自身の置かれていた立場や、周りの方々との関係について教えて下さい・あなたが取り組んだテーマを選定した時の状況や具体的なシーンを思い出して下さい・あなたは、そのテーマにどのぐらいの期間、取り組みましたか2. Target and Task・あなたがそれを行うにあたり、問題や課題と思われたことについてお話し下さい・あなたがその上で設定した目標についてお話し下さい・その中で、〇〇については、どのように理解したかをお話しください・あなたが、その目標を設定したときに考えたことを優先順位も含めてお話し下さい・あなたは、その課題を解決したり、目標を達成するために自分に課した任務についてお話し下さい3. Action・そのテーマに取り組むにあたり、最初にあなたがしたのは、どんなことでしたか?・具体的にあなたが行ったのは、いつ、どこで、だれと、どんなことから始めましたか?・次に何をしましたか?　・それは、具体的にはどんなことですか?・他にどんなことをしましたか?出来れば、5W1Hを意識して具体的にお話しください・どうして、そうしたのか?その理由についてお聞かせください・その中で、あなたがした工夫には、どんなことがありましたか?・特に苦労した点についてお話しください・一番大変だったことは、どんなことですか?・その困難をあなたは、どのように解決しましたか?・その困難を解決するにあたり、あなたが具体的に行った行動についてお話し下さい・そのことをする中で、予定どおり行かなかった時にした行動について教えてください・結果を出す為に新たに取り入れた対策や行動についてお話しください4. Result・その結果は、どうなりましたか?・それによって、あなたが周囲に与えたと感じられる影響力についてお話し下さい・その影響力は、どうしてそうだったのかを具体的な事実としてお話しください。・その結果を出すにあたって、あなたが学んだことについてお聞かせください・その結果を振り返ってみて、本当はもっとこうすべきであったと考えたことをお話しください5. プラスα(議論をする)コンピテンシー面接の全てのプロセスの中で意図的に行われるものです。・あなたは、〇〇についてそう認識されたのですが、××とは考えなかったのですか?・あなたは〇〇が課題だとおっしゃったのですが、本当は××の方が真に解決する課題ではないのでしょうか?・その点は、〇〇に限らないのではないでしょうか?・他にお考えになったことはないのでしょうか?・例えば、××をしてみようとは思われなかったのでしょうか?（出展：就活コーチ「面接対策」より）最後にここまでコンピテンシー面接について解説してきました。面接は就職活動において非常に重要なステップであり、多くの学生が苦難する部分でもあります。しっかりとした対策をしてから面接に臨むようにしましょう。しかし、面接対策は自分だけでできるものではありません。やはり専門家に直接指導してもらうのが一番確実です。就活コーチでは、大企業の人事担当者や大学のキャリア講座の教授などがマンツーマンであなたの面接対策をサポートしてくれます。また面接対策だけでなく、ESの書き方や自己PRのコツなど就活全般に関するアドバイスをしてくれます。「就職活動で何をしていいかわからない」「面接を通過できる自信がない」といった不安がある方は、ぜひ就活コーチへご相談ください。

就活で有利な資格として多くの大学生が取得している「簿記（日商簿記）」本当に就活に有利なら全員が取得していてもよいはずですが、そうではないのは、目指す業界・企業・キャリア像によって、必要性が変わるからです。そこで今回は、簿記をテーマに、「簿記がどんな資格なのか」から、「就活でどのように役立つのか」「どのようにアピールすればよいのか」「どのくらい勉強して、何級をとればいいの」まで詳しく説明していきます。この記事を読めば、ご自身が、簿記は必要なのか、何級をとるべきか、がわかります！また、JEEK（ジーク）では他にも、公務員試験や公認会計士などの資格に関する記事もございますので、併せてご覧ください！簿記（日商簿記）ってどんな資格？簿記ってなに？簿記は、「帳簿記入」の略で、帳簿といわれるノートに、経営活動を記録・計算・整理して、経営状態・資金繰りの状態を明らかにする作業を意味します。帳簿の記入法には一定のルールがあり、このルールこそが帳簿記入作業の専門性を正体です。つまり、簿記の資格を保有していることは、企業の経営活動を表す、「貸借対照表（B/S：バランスシート）」、「損益計算書（P/L）」を分析するだけでなく、作成することもできる、ということを保証するのです。簿記の資格ってどんな資格？日商簿記検定は、日本商工会議所が各地商工会議所と共同で実施するもので、これらに関する検定試験としてはわが国でもっとも歴史が古く、実施規模でも最大のものです。経理事務と経営状況を把握する基礎技能として、多くの企業が採用や人事異動の判断に活用したり、自己啓発として取得を奨励しています。その他、日商簿記検定試験、全国経理教育協会主催「全経簿記能力検定試験」、全国商業高等学校協会主催「全商簿記実務検定試験」があります。（出展：大栄「日商簿記検定」）簿記資格として最も一般的な「日商簿記」は、一年間に3回受験日が設定されています。各級の出題範囲は以下の通りです。各級とも100点満点で70点以上が合格点とされています。簿記ってどのくらい難しいの？どのくらい勉強が必要なの？3級は比較的易しく、合格率も50%程度と高いです。大学で商学や経営学を選考している場合は、特別勉強せずとも合格する人もいます。2級は少し難易度が上がり、しっかりとした対策が必要です。独学でも取得可能ですが、資格スクールに通うなどして、集中的に学習するほうが効率的でしょう。1級は非常に難しく、合格率も10%弱です。独学では難しく、オンライン講座や塾に通って取得を目指す方が多いようです。簿記は就活で役立つの？多くの大学生が取得する簿記ですが、本当に就活では有利なのでしょうか？また何級をとれば有利なのでしょうか？簿記は就活で有利！簿記を取得していれば、就職活動では有利に働きます。もちろん業界にもよりますが、企業経営の状態を分析できる人材は重宝されますし、特に、銀行や証券など金融業界、総合商社、コンサル業界では必須の知識であるといえます。学生のうちに簿記に興味を持ち、計画的に取得していれば、評価されます。やはりアピールするのであれば、2級以上が望ましいです。1級を保有していれば、経理部門での採用なども狙うことができます。どうやって簿記を就活でアピールすればいい？しかし、簿記資格を持っていても必ずしも就職できるわけではありません。あらゆる業界で簿記知識は役立ちますが、企業の採用担当が、学生に簿記の知識を要求することは非常にまれです。簿記資格の取得は、「学生段階で自分のやりたいことを明確に意識し、そのために必要な学習を自主的に行った」という意味で評価されます。つまり、「なぜ簿記を取得したのか？」という質問に対して、「授業で習ったことを資格として証明したくて」、「どんな業界でも使える知識だと思って」と回答すると、採用担当は「自分の意志で主体的に行動することができていない」という評価を与えます。同じ質問に対して、「造船が好きで、造船所を見学に行ったことがあり、その時に製造体制にまだまだ改善の余地があると感じた。それ以降、財務の知識を身に着けて、メーカーのコスト管理等の仕事をしたいと思った」と回答すると、採用担当は「自分の考えを持って、必要な知識を身に着け、意味のある取得をとった」と評価するのです。このことからわかるように「資格取得に自分なりに意味を持っているか」が重要であり、「簿記3級、秘書検定、英検2級、中国語検定2級をとりました！」というアピールは、採用担当からは的外れなアピールなのです。簿記は就職してからも有利に！簿記知識は、経営ノウハウ経営者的発想法や経営管理のノウハウは、ビジネスにとって頼りになる武器の一つです。その基礎になるのが、簿記・経理の知識です。一業務スタッフから経営管理職へのステップアップ、中堅ビジネスマンから、さらに上をめざすなら、この使える知識を学んで理論的な裏付けのある経営センスを身につけてください。キャリアアップの強い味方経理事務に携わる人にとっては、正確な知識が必要なことはいうまでもありません。直接経理にタッチしない職種の方でも、経営の基礎知識修得は、仕事に大きなプラス材料となります。もちろん、昇給・昇格にも差がつくのもこの資格。ビジネスでキャリアアップをめざす方の強い味方になります。経理部門には、一般的に将来の役員候補が配属されますし、業務内容も専門性が高く、転職市場での評価も非常に高いです。（出展：大栄「簿記とは」　）他にもこんな形で簿記は活きる！経理業務がアウトソーシングされても！最近は、伝票処理や給与計算といった経理実務をアウトソーシング（外部に委託）し、経理部門の正社員数を削減する企業も増えていますが、簿記資格に裏付けられた知識と実務経験があれば、外注先への指示やとりまとめを担う正社員として活躍できる可能性大。 起業、独立の時にも！さらに知識を磨くことによって、税理士・会計士などにステップアップし、独立開業を目指す道もあります。店長、商品企画、営業職にも！お金を管理するのは経理職だけではありません。例えば、店舗で働く販売職や店長は売れ行きを見ながら仕入れや在庫を調整する必要がありますし、商品を生み出す企画・開発職やエンジニアは原価と売価のバランスなど「コスト管理」の意識が求められます。これらも全て「お金の流れ」にかかわりますので、利益を追求するなら、やはり簿記の知識を持っているにこしたことはありません。 また、営業職などにも、簿記知識が活かせます。会社の財務諸表が読めれば、取引先企業の経営状態がわかり、営業の効率アップが図れます。（出展：大栄「資格の活かし方」）簿記資格取得者の声「就職に向けて何かしなきゃ」と思い、まずは簿記に挑戦しました。実際に、就職面接では、簿記の資格を取ったことで高評価をもらうことも度々ありました。また、企業研究の際に、簿記知識があると、ほかの人よりも専門的な研究ができ、面接でも非常に有利でした。（早稲田大学4年生/簿記2級取得）3年生ころから、銀行に就職したいと思うようになり、簿記取得を考えるようになりました。勉強するうちに、企業を数値から分析することに面白みを感じるようになり、講座に参加して、2級を取得しました。最終的に、メーカーの経理部門に就職することになりました。簿記の勉強を始めて、将来が明確になりました！」（慶應義塾大学4粘性/簿記2級取得）最後にここまで簿記に関して解説してきましたがいかがでしたか。簿記は専門的な知識ではありますが、将来企業で働く上で、基礎的な知識でもあり、誰もが知っていて損はありません。学生のうちに簿記の知識を持っていれば、就職に有利ですし、企業研究も専門的にできます。ぜひ簿記資格の取得を検討してみてください！しかし、ご自身での学習が苦手な方や、2級・1級取得を目指す方は、スクールに通うほうが効率的に学習することができます。大栄は、国内トップクラスの合格実績を誇る、資格スクールです。無料体験等もございますので、ご活用ください。

ES（エントリーシート）で定番の質問である「学生時代頑張ったこと」、あなたはどのように書いていますか？「学生時代頑張ったこと」の書き方について、書籍やwebメディア上で様々なことが言われますが、今回は「学生時代頑張ってきたこと」を記入する上でのポイントと、併せて例文を掲載しています。ESを書く際の参考にしていただければと思います！JEEK（ジーク）では、他にもGD（グループディスカッション）や面接の攻略法について解説したコラムもございますので、併せてご覧ください！「学生時代頑張ったこと」のポイント基本の構成を守る！ES（エントリーシート）は選考の第一ステップです。企業の採用担当者に「この学生に会ってみたい」と思ってもらう必要があります。そのためには、内容もさることながら、書き方・形式も非常に重要な要素です。基本の構成は、「概要、背景、目標、行動、課題、解決法、結果、学び」です。冒頭で簡単にエピソードの要約を述べます。次に場面や自身の役割を明示します。そして、必ず目標を述べます。企業は、目的意識を持って行動できるがをはかっています。次に、目標に対してどのような行動をとったか、さらに、課題に直面した時に目標達成のためにどう行動したかを記載します。その解決策の結果、最終的に目標に対して自分のパフォーマンスはどうだったのかを評価します。最後に、一連の行動を通じて学んだことを書きます。目標達成へのプロセスを自身で抽象化し、次回以降の目標達成に活かす学びを得る習慣があることをアピールします。エピソード選びは慎重に！ES（エントリシート）はファーストステップですが、最終面接時まで面接官の手元に置かれており、エントリーシートをベースに選考が進みます。つまり、エントリーシートに記入したエピソードは最終面接まで質問されます。そのため、面接で話したいエピソードをエントリーシートでも選択し、質問してほしい内容を誘導するように文章を作っていくよう心がけましょう。再現性をアピール採用担当者は、ESから始まり選考過程で、「この学生はビジネスで成果を残せるか」を判断します。しかし、多くの学生はビジネスは未経験のため、これまでの行動特性から推定するしかありません。つまり、学生は「学生時代頑張ったこと」が仕事でも再現できることをアピールすることが求められます。具体的には、実際に取った行動だけでなく、ほかにも考えられる選択肢を取るべきではないと考えた理由を述べるなど、目標への取り組みが偶然ではないことを示します。例文それでは、ここまで見てきたポイントに注意しながら、「学生時代頑張ったこと」の例文を見てみましょう。500字「学生時代頑張ったこと」陸上競技サークルの幹事長を務め、サークルの雰囲気を改善しました。就任当初は、各人のサークルへの熱量差があり、やる気のある人だけ練習するという雰囲気でした。陸上競技に取り組む以上は、目標を持つべきだし、サークルはメンバーが一緒に練習を行ってこそだと考え、メンバーの意識向上と関係性改善に取り組みました。まず、各人の小さな目標を立てさせました。それを達成する喜びを向上心につなげるためです。徐々に目標意識は浸透し、全員が目標タイムを持って練習に取り組むようになりました。また、練習内容と感想を記入する練習ノートを交換し、メンバーのコミュニケーションの活性化を図りました。他にも、出場大会を増やしたり、他校との合同練習を企画するなどして、チームの一体感を醸成しました。結果、メンバーからサークルの雰囲気が改善されたと感謝されるようになりました。私自身初めて組織を動かしましたが、多様な価値観が存在する中で、直接コミュニケーションをとって意識改革を図ることは困難であり、仕組みや制度を作りながら徐々に雰囲気を変えていくことが重要だと感じました。「さらにESの例文が見たい」という方は実際の例文を見ながら「学生時代頑張ったこと」の書き方を解説してきましたがいかがでしたか？「さらにES（エントリーシート）の書き方を詳しく知りたい」「もっと多くの例文を見たい」という方は、キャリアアカデミーの無料説明会にお越しください。