【知らないうちに減点されている！？】面接で使ってしまいがちな若者言葉・話し言葉

圧迫面接をご存知でしょうか？ 圧迫面接とは面接官が、わざと意地悪、あるいは威圧的な内容の質問をして 受験者側の反応を伺う面接をいいます。面接官の辛辣な物言いに冷静さを失い取り乱してしまうため、苦手意識を持っている人も少なくありません。 実際、皆さんの先輩の中にも圧迫面接で意地悪な質問をされた人たちがたくさんいます。 しかし、面接後に「失敗したかな…」と思った先輩たちの中にも、結局は受かっていたという人もいるのです。 受かる人と受からない人を分けたものは何だったのでしょうか？ 実際に受かった人の例を見てみましょう。就活生がビビった面接の質問はこちら！実際に圧迫面接に臨んだ人の話例えば某大手メーカーでの就活で集団の圧迫面接に臨んだ弊社サービスのユーザーの方：Aさん、がいらっしゃいます。 怒鳴り散らされるようなパターンの圧迫面接ではなかったものの、 ふんぞり返って 「ふ～ん、そうなの。」 「へえ。それで？」 「そんなん違うでしょ。」 「あー、なるほどね。はいはいもういいよ。」 かなり無愛想で、偉そうな感じの面接官だったそうです。 Aさんと一緒に面接を受けていた有名私大の学生は、 「なんでうちなの？他の会社でいいじゃん。」 との質問に言い返すも、段々と言ったことの深堀りをされ支離滅裂な応答内容に。 最後の方は声も裏返り、どもってしまう有り様で、応答終了後は静かに俯いていたそうです。 もちろんAさんも、色々と答えづらい質問を投げかけられました。 「なんでうちなの？」 「ESのこの部分、ここって違うと思うんだけどどうなの？」 当人も質問の答えには、たいそう困ったらしいですが、 「圧迫面接の意図」だけは忘れないように意識していたそうです。 圧迫面接の意図とはなにか。 そもそも企業が圧迫面接をするのは、あなたが将来社会人になった時に問題に対処するだけの度胸があるかを見るためです。 横暴な態度で接された時に冷静に対処できるか、相手の言うことに心折れてしまわないかを 面接官は目を光らせてみています。 つまり内容だけが重要なのではなく、ストレスフルな環境に貴方がどのような態度で接するかが、圧迫面接をする企業にとってはかなり重要なのです。 （回答の内容だけが重要ならば、そもそも圧迫面接など学生に悪印象を与えかねないことなど企業はしません。普通の面接をするはずです。） Aさんはこの意図をよくわかっていたのでしょう。 かなりキツイ追及をされ、終盤には言っていることも滅茶苦茶になりつつあったらしいですが、 最後の最後で、 「私は仰る通りの未熟者です。ただ御社で必ずお役に立つようすぐに成長してみせます。」 とそれはもう清々しい笑顔で言い切ったそうです。 面接結果は合格。 本人曰く「やばかったです。本当にギリギリだった。」そうですが、 結局は受かったならOKですよね。就活生必見！GDで圧勝する秘訣とは圧迫面接で勝つ方法彼曰く受かるためのミソは３つ。 ・相手の意図を見失わない。 ・弁論のしようがない否定をされたら、受け入れてしまう。 ・何が何でも笑顔（ただふざけた表情はアウト。臨機応変に） 実際この3つができていれば、面接官は必ず評価してくれるそうです。 圧迫面接をする会社ほど、あなたの本当の人となりを気にしているもの。 辛いことを言われることはありますが、そんな時も冷静さを欠かず、対処法を思い出して下さい。

大企業への就職ではなく、「起業の手伝いをする」と決意須田：え？君たち、今日スーツなの？いつも私服だよね。何か気合入りすぎてない？（笑）吉野：いえ、いつもどおりですよ（取材スタッフの前で虚勢を張る）須田：・・・。河村：社内みんな私服ですが、僕ら二人だけいつもスーツなんです。須田：・・・。ま、いいや。今日はなかなか期待出来るインタビューになりそうだな。えっと、2人は東京理科大の大学院までいってたよね。何を研究してたの？吉野：DNA合成の研究をしていまして、ウシグソヒトヨタケの研究ですね。須田：ウシのクソ？マジ？なにそれ冗談だろ（笑）吉野：キノコの一種です。牛の糞に生えるキノコですね。小さい頃から生物が好きで研究者になりたくて東京理科大に入ったんです。ウシグソヒトヨタケを使って研究している人が世界に全くいなくて、これはチャンスだなと思いまして。誰もやっていなければ自分が初めての成果を出せるかも、という。須田：河村くんもその牛の糞みたいなもの研究してたの？河村：いえ、僕は違う研究室で植物の研究ですね。タバコBY-2細胞の研究です。オートファジー、いわゆる自分を食べる作用とかですね。須田：びーわいつーさいぼう？おーとふぁじー？河村：要は農薬を与えると細胞が強くなるかどうかみたいなのをひたすら朝から晩まで実験してる感じですね。須田：二人とも研究室に入り浸る大学院生活だったと思うんだけど、普通は大体そこから大企業に就職したりするよね。就活はどんな感じだったの？河村：まわりは大体、食品会社や製薬会社の研究職につく感じでした。僕も就活で一通り企業訪問したんですけど、正直、「どこもつまらないなこれ」って思ったんですよね。自分は学部生の頃から既に「自分は研究好きじゃないな」って気づいてたんですよね。でも東京理科大は「大学院にはいくものだ」っていう暗黙のルールみたいなのがあって、ついつい惰性で院まで行ってしまうんですよ。吉野：そうそう。惰性だよね。みんな薄々気づいてるんだけど惰性で方向転換できない。理科大生はみんなマジメで、千葉県の野田市にあるんですけど、田舎で隔離されててビジネスに疎い感じなんですよ。須田：そこから就職せずに、いきなり友人の起業を手伝うんだ。河村：大学同期の安本（現スフィダンテ社長）が起業するって言ってて、話を聞いてみると、どう考えても大企業に就職するより面白そうだなって思ったんですよ。うち親が医者なんですけど親に相談したら「お前だったらどこでもやれるよ、自由にやれ」って言ってくれまして。学びと成長が多かった長期インターンシップ吉野：僕も理科大の研究室対抗のバレーボール大会ってのがあったんですけど、そこで優勝したんですが、その表彰式で表彰されてる友達の女性のズボンおろしちゃったんですよ、悪ノリでふざけちゃって。その女子が泣いちゃって、「俺、何やってんだろ、クズだな」って思って。（猛省して、本当に申し訳なく思っております）須田：え？何の話？全然関係なくない？（苦笑）吉野：もうムシャクシャしてて、友人の安本の起業を手伝うことにしました。須田：その起業準備期間というか、大学院2年生ぐらいのころにインターンの経験をしたんだっけ。二人とも別の会社で。河村：はい。代表の安本が須田さんに相談して、僕らを受け入れてくれる企業を紹介してくれたんですよ。もう7年前ぐらいですかね、2010年とか。僕は弁護士ドットコムでインターンさせて頂きました。今は上場されていますが、当時はまだ社員15人ぐらいの規模だったと思います。弁護士の先生にテレアポしてインタビュー取材をするという仕事でした。常時大学生が3人ぐらいいてテレアポしてるんですけど、周りの学生はみんな法学部で「●●大学法学部の●●です。弁護士の先生にインタビューする企画がありまして、是非お伺いしたく」って電話してるんですけど、自分だけ「東京理科大の河村と申します」から始まるんですよ、メッチャ不利でした。（苦笑）須田：そっか、エンジニアインターンじゃなくて、テレアポ部隊だったのか。ちゃんと結果出せた?河村：最初はそもそも大人と話すこと自体慣れなかったのですが、徐々にコツをつかめるようになりました。弁護士の先生方って日頃、依頼者からの相談を受けることが多いからか、コミュニケーションが無茶苦茶上手いんですよ。僕ら緊張してる学生にもうまくコミュニケーションしてくれて。今考えると学生が弁護士の先生方に30人ぐらいとお会い出来るって、物凄く貴重な体験でした。しかも皆さんご自身で事務所を開いている経営者の視点も持っていて。週4ぐらいでインターンしてて、期間は3ヶ月ぐらいだったのですが、最後の月は取材獲得数で社内1位の結果出してました。取材の後に「お前この後飲みに行くか？」って弁護士の先生からお誘い頂いてお酒もおごってもらったこともあります。須田：おー、それはスゴイな！弁護士の先生に取材に行って飲みに連れて行ってもらった話なんて聞いたことないわ！今の弁護士ドットコムの現場にレポートしておくよ。吉野くんは？吉野：僕はインターネット広告代理店事業をやられているNDPマーケティングさんにお世話になりました。創業して数年のスタートアップで東京本社は社員5〜6人ぐらいの規模だったと思います。僕も大学の研究を上手く見切って、週4ぐらいのペースで働いていました。営業をやっていました。社員の方々が皆さん業界経験者のプロ集団って感じで、近くにいるだけでいろいろと学ばせてもらいました。ECサイトを運営している会社さんなどに片っ端から電話をして、リスティング広告やSEOの提案をしに行ってました。インターンによって生まれた視野の広さ須田：真野さんが上司についたんだっけ？営業インターンはどんな感じだった？吉野：真野さんに何度か営業同行させてもらったのですが、ホントスゴイんですよ。毎回世間話しかしないんですよ。関係ない話ばっかりされていて、商品提案みたいなの全然しないんですよ。「あれ？僕ら何をしに来たんだっけ？」って毎回毎回思ってました（笑）。でも、よく分からないのですが、営業数字というか成果を出せてるんですよ。須田：（笑）あー、それ分かるわ。吉野：あと、新規事業の立上げも手伝いまして、太陽光発電パネルの営業みたいな事業だったのですが、真野さんから「営業資料作っといて」って無茶ぶりされて。内容が全然分かってなかったのですが、何となく作ってみたら、「お、いいね！」とか言われてそれで営業いっちゃうんですよ。え？その資料でいいんですか？そんな武器で戦いに行くんですか？って思ってました（笑）須田：ひのきの棒でボス敵にチャレンジするタイプだね（笑）。学生にとっては勉強になるような、ならないような（笑）吉野：あと、会社の飲み会のノリが物凄いんですよ。学生ノリを超えていて、確か大塚愛のさくらんぼをカラオケで入れると社員全員の足並み揃った踊りがあってですね。須田：あ、その話は若い読者の方々の参考にならないので、いいわ（笑）。そういう学生時代のインターン経験を経て、今はどういった仕事をしてるの？河村：僕はその後エンジニアになりまして、ずっとiOSアプリの開発をやっていました。今はコードを書くよりもディレクションの仕事が多く、富士フィルムさんとの協業案件などをやらせて頂いています。吉野：僕も今は企画・ディレクション職ですね。フジテレビさんとの協業（アプリ1,000本ノック）などゲームアプリの企画をやってきました。須田：最後に学生さんに向けて一言ありますか。河村：特に理系の学生は視野が狭くなりがちなので、時間はないと思いますが、もっと外の世界に早めに触れたほうがいいかなと思います。流されるまま、ではなく、試行錯誤して欲しいですね。インターンなどで社会に触れるのはその手段の一つになると思います。吉野：はい、自分も大体同じっすね（笑）。須田：・・・。++++++++++今回お話をうかがった、株式会社スフィダンテのHPはこちら！

メディア媒体が新聞やラジオ、及びテレビからスマホやインターネットに変わりつつある”今”。その変化に合わせて広告業界の戦略も変わりつつあります。そんな広告業界は会社ごとに異なる特徴を持っているのを知っていますか？このコラムを読んで、自分のやりたいこと就職したい企業が力をいれていることがマッチしているかどうかの参考にしてください！第一位　株式会社電通まず初めに紹介するのは、常に新しいものを求め続けている電通です。電通は広告宣伝に限らず、商品開発や事業課題の解決など幅広い事業を展開しています。他の広告代理店と大きく異なる点はやは り営業力を重視していることです。電通四代目社長が作成した教科書「鬼十則」に、営業のノウハウをはじめとした仕事感が描かれています。この教科書や、上司からの指導が新人社員はの営業力を急激に伸ばすポイントの一つではないでしょうか!?さて、電通が制作しているCMを紹介します。 記憶に新しいものはやはり、山田孝之さんが主演をしているジョージアのCMではないでしょうか？このCMをきっかけにジョージアは缶コーヒーの売り上げトップになりました。 他にも家庭教師のトライやのどこし生をキャッチコピーにしたビールのCMなどがあげられます。第二位　株式会社博報堂次に紹介するのは、生活者発想という独自の視点を持つ博報堂です。生活者視点とは、ひとりの消費者だけに注目するのではなく、考えです。端的に簡潔に述べると「消費者＜生活者」という考えのことです。故に、営業力を重視する電通とは対照的に、クリエイティブ力を博報堂は重視しています。さて、生活者発想の視点を持つ、博報堂の作品を紹介します。「倒れるだけで腹筋ワンダーコア」のキャッチコピーで有名なワンダーコアのCMをはじめとして、三井のリハウスやタマホーム、及びホットペッパーグルメなどのCMを博報堂は制作しています。第三位　株式会社ADK第三位はADKです。実は、みなさんが子どもの頃に見ていた、遊戯王やドラえもん、及びクレヨンしんちゃんなどのアニメコンテンツの作成に携わって来ました。また、グローバル戦略を展開しており、中国をはじめとするアジア圏を得意としています。さらに、2020年の東京オリンピック・パラリンピックで世界の注目が日本に向かっている今、海外ビジネスに精通した社員を育てようとしています。

インターンに企業側のメリットはあるのか…？企業はなぜインターン生の受け入れを行っているのでしょうか。現場の社員の方の声を通じて、イメージを膨らませてみましょう。企業の受け入れ目的は主に以下の２つです。インターン生を戦力として期待している「優秀な学生は数か月でキャッチアップしてくれて、収益に貢献してくれるから期待している」といった声を企業の方からよく聞きます。インターンをしたいと考えている学生は、目的意識や基本的な能力が高く戦力となる場合が多いです。また若い学生が社内にいることで空気が明るくなり、他の社員にも良い影響を与えるという話も耳にします。中途で社員を取るより、やる気のある優秀な学生をインターンとしてとった方が、数字でも企業の雰囲気でもプラスに働くと判断している企業もあります。インターンを通じて、優秀な学生を採用したい採用に関しても、インターンは有効であると考えている企業は多いようです。ベンチャー企業の中には、「仕事内容が非常にエキサイティング」、「社員の方も非常に優秀」、「給料も大企業以上」といった優良ベンチャーが多数存在します。しかし多くの学生がその存在に気付かず、通常の新卒採用では優秀な学生を獲得できないという問題を抱えている企業が多いです。 某ベンチャー企業の社員も「ちゃんと理解してくれさえすれば、優秀な学生にとってもウチは魅力的な企業なんだけど」とおっしゃっていました。インターンはこのような企業にとって、「優秀な学生にその企業の良さを理解してもらえる機会」という側面もあります。事実、毎年半年～1年のインターンを経験した学生（東大、東工大、早慶など）の半数以上がそのまま入社している企業もあります。 それだけ魅力的なベンチャー企業もあるということですね。ベンチャー企業は大きな裁量を与えられる場合が多く、自分でプロダクトを作ってみたいという方や、将来起業を検討している方に非常におすすめです。インターンを経験して自分の実力を知りたいという方は、JEEKに登録して長期インターンにチャレンジしてみましょう。「将来への一歩を踏み出そう！」 メディアで話題沸騰中の「WILLFU STARTUP ACADEMY」を無料で体験できてしまうイベント開催中！将来のためになる知識やスキルが身につく、印象的な1日となること間違いなし！お気軽にご参加ください！応募はコチラ▼

インターンシップとはインターンシップとは、学生が企業で一定期間実務（またはそれに準ずるもの）を体験するものです。実際に企業で働くことで、「自分が将来何をしたいのか？」や、「何に適しているか？」を考える良い機会となります。インターンシップは、数ヶ月～1年ほど企業で働く『長期インターン』と1日から数週間企業で働く『短期インターン』に分類されます。就職活動でよく聞くインターンとは、疑似職業体験を行う『短期インターン』のことです。基本的に無給で採用活動の一環として捉えられています。一方で『長期インターン』は実際に企業で社員と同じような仕事を行い、有給のものが一般的です。アルバイトとは異なり、企業営業やプログラミング、マーケティング、リサーチなど専門性が高い仕事を行います。専門性を身につけたい/適性をみつけたい、という方はJEEKに登録して自分に合う企業を探してみることをオススメいたします。インターンシップはなぜ広まったのか最近では、新卒で採用されたにも関わらず3年以内に仕事を辞める社会人が多いということが問題視されています。 その原因として学生と企業のミスマッチや、学生が「仕事」についてきちんと理解していないことが挙げられます。そういった問題を解決するために、インターンという制度は非常に注目されてきています。インターンを経験して、学生は企業や仕事についてきちんと理解したうえで職業選択を行うことができるからです。日本政府もインターンシップ制度の推進を行っており、1997年には「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」をとりまとめ、制度を確立していきました。これによりインターンシップの制度は浸透していき、現在では数十万人の学生が広義のインターンシップを経験しています。インターンは『スキルを高められる』、『適切な職業選択を行える』など大きなメリットがあります。さいごにインターンは企業側にとっても学生側にとってもメリットがあります。仕事を伝え、仕事に触れる機会が提供されています。 自分のしたいことを見つけ、仕事に触れてみる機会がほしい方は、 JEEKに登録して自分に合う企業を探してみるのはいかがでしょうか？