人材業界志望者募集！エグゼクティブサーチで経営人材リサーチに携わる

人材業界を志望される学生の皆さんは「人材紹介」と「エグゼクティブサーチ」の違いを説明できますか？
対象がエグゼクティブ層（経営・上級管理職を中心とした重要ポジション）になるだけでなく、採用背景やターゲティング、アプローチ方法まで大きな違いがあります。

ジーニアスのヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）は、採用ニーズに応えるだけでなく、クライアント企業の経営計画、人事戦略に沿った提案まで行います。また、新規事業領域への参入や事業再生、事業承継フェーズの次世代経営チームの組成に伴う複数ポジションの同時採用など、難易度の高い案件を得意としています。

ジーニアスのインターンではこれらの案件にヘッドハンターの補佐として関わることで、
「エグゼクティブ層の採用ニーズはどのように発生するのか」
「どのようにターゲティングし、スカウトするのか」
「エグゼクティブ層を担えるハイクラスの候補者はどのようにキャリアを意思決定をするのか」等
エグゼクティブサーチのビジネスや実務を習得できます。
ジーニアスでは新卒採用は長期インターン経験者に限定して行っております。新卒でエグゼクティブサーチにチャレンジ可能なレアなポジションです。

ヘッドハンターの補佐として、クライアント企業が求める人材についての情報収集などを行います。リサーチ業務、クライアントとの商談や候補者面談の同席を通して、ヘッドハンティングの手法やビジネスについて学ぶことができます。
製造業、銀行、不動産、ヘルスケア、メディカル、プロフェッショナルファーム、ITなど業界別のコンサルタントのアシスタントをローテーションしながら、各セクターの違いや特徴を踏まえた人材ビジネスを習得します。具体的な業務内容は以下の通りです。

（１）企業・人事情報の調査
当社の請け負ったコンサルティング業務のうち、クライアントの所属する業界の企業調査や、エグゼクティブ（経営者）のリサーチ業務を担当します。

（２）各種資料の整理
社内ワークフローやデータベースの整理やファイリングなどを担当します。

（３）庶務
電話応対に始まり、郵便を出したり、来客対応など、簡単なお使いをお願いします。オフィスワークを学んでいただく意図があります。

（４）マーケティングアシスタント
ダイレクトマーケティングにおけるリサーチ業務、WEBライティング、インタビュー、データ集計、HP更新を担当します。