【社長直下】外国人材雇用に関わるオウンドメディアのライターを募集！

コロナ禍以前は、定期的に歓迎会や送別会等のイベントを行っていました。

昔ながらの会社感はありますが、懇親会等の対面でのイベントを通じて、お互いを知る機会を設けています。社員同士の仲が良く、社長含め和気あいあいとした雰囲気です。

1フロアに全事業部があるため、事業部の垣根などなく自由に交流可能な環境となっております。
またコロナ禍により、社員はテレワーク対応が自由になっています。
もし、話してみたい社員などいましたら、オンライン環境下ですぐに繋がることができます。

◆◆◆　未経験者可・インターン経験者歓迎　◆◆◆

弊社が運営するオウンドメディアGlobal HR Magazine（GHR）のライターを担っていただきます！

■ GHRについて
少子高齢化による人口減少で人材確保が困難になった今日、グローバルな環境で企業が成長を続けていくためには、外国人材の活用は避けては通れない経営課題となっています。

そのような時代背景を踏まえ、Global HR Magazineでは、外国人材雇用に関わる全ての企業様に役立つ情報を提供してまいります。テーマは「ダイバーシティマネジメント」「在留資格手続き」「海外事情」「外国人労働者」etc.。

”Diversity & Inclusionを実現する”というミッションのもと、外国人材に選ばれる魅力的な日本企業を増やし、日本社会における外国人材との"共生"・"協働"のモデルケースを一つでも多く作っていければと考えております。

■ 社長杉村直下の業務
今回はインターン生を2名募集し、全て社長の杉村直下で業務を進めてもらいます！

杉村だけでなく、外部の協力企業とも連携しつつ業務を進めていくことで、ライティングスキル以外にもビジネスパーソンに必要なベーススキルを習得できる環境があります！

「単に記事を書く」だけでなく、人に読まれる記事、読んだ人のタメになる記事、自社の売上につながる記事をかけるようになってもらいたいです。

SEOとかだけを意識したつまらない記事ではなく、ニッチだけど読んでいて面白い、タメになる記事が書けるになってもらいます。
担当していただくオウンドメディアGHRは業界の人からも非常に評判の良い専門メディアです。

■ ライター経験がなくても大丈夫です
記事の添削はしっかり行いますのでご安心ください。

大事なのは、「ダイバーシティマネジメント」「在留資格手続き」「海外事情」「外国人労働者」といったテーマに興味関心をしっかりと持っていることです。

興味関心のないテーマで書いていても長続きはしません。しっかりと自分が調べたい、発信していきたい、という領域がGHRのテーマと合致していればベストだと思っています。

もちろん、「海外、外国人には興味あるけど、、、」といったふわっとした興味関心でも大丈夫です。

是非一度お話しましょう。
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弊社の要となるオウンドメディア「Global HR Magazine」のライターを担い、一緒に事業を加速させていけるインターンを募集しています。